Avsluta provanställning
Hej!
Jag jobbar som personlig assistant och har provanställning fram till 31 juli. Nu känner jag att jag inte vill jobba där längre då jag inte kan inte komma överens med arbetsgivaren. Företaget har kollektivavtal, samt 2 veckors uppsägningstid.
När ska jag säga upp mig för att inte bli skyldig till någonting?
Ska jag säga upp mig 2 veckor innan den 31 juli eller säger jag upp mig samma dag, 31 juli, och inte jobbar mer efteråt? Eller är det den 31 juli som jag tackar nej till fortsatt anställning och jobbar 2 veckor efter - då jag vill inte riskera få 45 dagars karens, utan får istället 5 karensdagar. Helst så vill jag inte jobba någonting mer hos företaget efter den 31 juli då jag kan få ett annat jobb.
Tack!
Lawline svarar
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Regler om vad som gäller vid provanställning finner du i Lag om anställningsskydd (LAS).
Efter provanställningens slut övergår anställningen till en tillsvidareanställning, om den inte avbryts dessförinnan. Både arbetsgivaren och du som arbetstagare har möjlighet att avbryta provanställningen innan den upphör, och inget skäl till varför man vill avbryta behöver då anges. Ett avbrytande kan göras när som helst före provanställningens utgång, men om någon av er inte vill att anställningen ska övergå till en tillsvidareanställning måste den som vill avbryta lämna besked om detta senast vid provanställningens utgång (6§ LAS.)
Avvikelser från reglerna om provanställning göras i kollektivavtal (2§ tredje stycket LAS). Om det finns regler i ett kollektivavtal som avviker från 6§ LAS, ska reglerna i kollektivavtalet gälla före. Detta innebär att arbetsgivaren har möjlighet att avtala om uppsägningstid genom kollektivavtal, och finns ett kollektivavtal med sådant innehåll gäller den uppsägningstid som där anges även fast det är fråga om en provanställning. Om en uppsägningstid vid provanställning är reglerad i kollektivavtal, är du som arbetstagare bunden av denna.
Om du som arbetstagare skulle underlåta att fullfölja dina förpliktelser, dvs. att arbeta, under uppsägningstiden, bryter du mot ditt avtal och kan bli skadeståndsskyldig om arbetsgivaren lider någon ekonomisk skada till följd av ditt agerande, (38§ första stycket LAS).
Sammanfattningsvis, ska det som sägs i kollektivavtalet om uppsägningstid gälla. Du ska därmed säga upp dig 2 veckor innan din provanställning tar slut, alltså den 17 juli, för att sedan avsluta din anställning den 31 juli.
Lycka till!
Med vänliga hälsningar,
