Frågor & Svar

Jag är tillsvidareanställd sedan 6 år tillbaka på en restaurang/pub, min arbetsgivare blev plötsligt av med sitt tillstånd och fick stänga under en period på 8 veckor. Jag blev lovad lön under dessa veckor då jag är schemalagd på heltid men jag har inte fått betalt. Är jag berättigad lön under perioden i fråga och kan jag i så fall kräva betalning via kronofogden? Tack på förhand!

Som ny personalansvarig har jag en fråga kan jag begära intyg av en anställd som har återkommande tandläkarbesök. Man kan ha dåliga tänder, men att det ska ta en hel arbetsdag vid varje tillfälle känns konstigt.

Har man rätt att få tillbaka sin gamla tjänst när man varit tjänstledig i 3 månader? Har man rätt till samma tjänstgöringsgrad?

Hej, Denna möjlighet var ju briljant att få ställa frågor här. Jag behöver verkligen hjälp. Min chef och jag har hamnat i en konflikt. Jag har sjukskrivit mig som jag meddelade samma dag. Min arbetsgivare svarade; `bekräftar härmed din uppsägning per den XXXX samt lämnade nycklarna till butiken. Jag tolkar ditt beslut som omgående och jag godkänner också att du avslutar din anställning utan uppsägningstid. Slutlön inklusive inarbetad semester betalas ut i septemberlönen` OBS, jag är fast anställd och har inte sagt upp mig. Är detta verkligen ok av en arbetsgivare? Innan jag gick bad hon mig att skicka in min uppsägning. Ingen som helst tillstymmelse att vilja lösa någon konflikt här inte. Dessutom har hon dragit ner timmar på mitt schema tidigare utan någon förvarning eller förhandling. Tacksam på svar!

Jag har ett anställningsavtal i vilket det står att jag är anställd "vid behov" och att uppsägning "sker enligt lagen om anställningsskydd".

I ett separat dokument står det då specificerat att "vid provanställning gäller 14 dagars uppsägningstid och vid tillsvidareanställning en månad".

Enligt mitt avtal har jag ju egentligen ingen anställning alls då "vid behov" inte är en juridiskt hållbar "anställningsform".

Innebär detta att jag skulle kunna säga upp mig på stående fot?

Jag har sedan jag började arbeta där för ca 5 månader sedan varit schemalagd tre dagar i veckan.

Tack för svar.

Stämmer semesterersättningen?

På min lönespec står det timlön, OB, jour vardag, jour helg och semesterersättning, som är exakt 12% av timlönen. Borde den inte beräknas på OB och jour också? Dvs 12% på allt och inte bara timlönen?

Det gäller ett stort företag inom personlig assistans med kollektivavtal, jag är timanställd.

Tack på förhand

Hej! Jag har nyligen skrivit på ett avtal på min arbetsplats för ett vikariat som skulle vara i 9 månader. Personer jag skulle vikariera för är tjänstledig p.g.a. studier men har nu valt att säga upp sin tjänst. Fick då besked att p.g.a att personen sa upp sig kan jag inte vikariera för denna längre. Då budgeten inom företaget inte är på topp just nu kommer en person från ett annat kontor ta över tjänsten jag skulle gå på. Har jag i detta fallet några rättigheter?

Vad händer om jag eventuellt får ett erbjudande som inte jag kan acceptera?

Jag har inget anställningsavtal hos mitt sommarjobb (en mindre matbutik). Där sitter jag främst i kassan, ca 30 timmar i veckan. Hittills har jag fått min lön utbetald, alla tre somrarna jag jobbat där. Min fråga lyder: räknas jag som anställd och vad har jag för rättigheter?

Tack på förhand

Hej!

En familjemedlem på privatägda företag (8 anställda) ville bli anställd och ta över just mina arbetsuppgifter. Hon och arbetsgivare ville att jag ska lära henne att jobba med bokföring medan de hittar anledning att få bort

mig. Betyder det att man alltid har risk under sin anställning på privatägda företag att familjemedlemmar tar över dennes jobb? Om jag säger upp mig måste jag ändå lära henne under uppsägningstid? Är det inte ett exempel på kränkande särbehandling?

Hej.

Jag är anställd och har en anställning på 8h/vecka. Detta innebär att man jobbar en helg varannan vecka och 1-2 kvällar per vecka. Jag vill även tillägga att jag har varit anställd hos min arbetsgivare i snart 3 år och är fast anställd. Nu till hösten så har jag blivit antagen till Tandläkarprogrammet i Stockholm och har precis börjat plugga. Eftersom min utbildning är krävande tänkte jag att jag ska ta studieledighet från jobbet för mina kvällar en tid framåt tills mina studier lugnar ner sig. Det är här problemet börjar. Min arbetsgivare säger att jag inte har rätt till den typen av ledighet utan måste antingen ta studieledighet 100% eller bara dom kvällar som krockar med mina föreläsningar. Jag har dock för mig att man har rätt till den studieledighet man behöver. Med detta menar jag dygnsvila, pluggtid etc för att klara mina studier under vardagar. Hur är lagen? Vad är mina rättigheter? Och vad tycker ni att jag ska göra? Dom insisterar och säger att studieledighet ges utifrån verksamhetens behov och just nu har dom inte den möjligheten att ge mig den studieledighet jag begär.

Tacksam för svar