Frågor & Svar

Jag har ett anställningsavtal i vilket det står att jag är anställd "vid behov" och att uppsägning "sker enligt lagen om anställningsskydd".

I ett separat dokument står det då specificerat att "vid provanställning gäller 14 dagars uppsägningstid och vid tillsvidareanställning en månad".

Enligt mitt avtal har jag ju egentligen ingen anställning alls då "vid behov" inte är en juridiskt hållbar "anställningsform".

Innebär detta att jag skulle kunna säga upp mig på stående fot?

Jag har sedan jag började arbeta där för ca 5 månader sedan varit schemalagd tre dagar i veckan.

Tack för svar.

Stämmer semesterersättningen?

På min lönespec står det timlön, OB, jour vardag, jour helg och semesterersättning, som är exakt 12% av timlönen. Borde den inte beräknas på OB och jour också? Dvs 12% på allt och inte bara timlönen?

Det gäller ett stort företag inom personlig assistans med kollektivavtal, jag är timanställd.

Tack på förhand

Hej! Jag har nyligen skrivit på ett avtal på min arbetsplats för ett vikariat som skulle vara i 9 månader. Personer jag skulle vikariera för är tjänstledig p.g.a. studier men har nu valt att säga upp sin tjänst. Fick då besked att p.g.a att personen sa upp sig kan jag inte vikariera för denna längre. Då budgeten inom företaget inte är på topp just nu kommer en person från ett annat kontor ta över tjänsten jag skulle gå på. Har jag i detta fallet några rättigheter?

Vad händer om jag eventuellt får ett erbjudande som inte jag kan acceptera?

Jag har inget anställningsavtal hos mitt sommarjobb (en mindre matbutik). Där sitter jag främst i kassan, ca 30 timmar i veckan. Hittills har jag fått min lön utbetald, alla tre somrarna jag jobbat där. Min fråga lyder: räknas jag som anställd och vad har jag för rättigheter?

Tack på förhand

Hej!

En familjemedlem på privatägda företag (8 anställda) ville bli anställd och ta över just mina arbetsuppgifter. Hon och arbetsgivare ville att jag ska lära henne att jobba med bokföring medan de hittar anledning att få bort

mig. Betyder det att man alltid har risk under sin anställning på privatägda företag att familjemedlemmar tar över dennes jobb? Om jag säger upp mig måste jag ändå lära henne under uppsägningstid? Är det inte ett exempel på kränkande särbehandling?

Hej.

Jag är anställd och har en anställning på 8h/vecka. Detta innebär att man jobbar en helg varannan vecka och 1-2 kvällar per vecka. Jag vill även tillägga att jag har varit anställd hos min arbetsgivare i snart 3 år och är fast anställd. Nu till hösten så har jag blivit antagen till Tandläkarprogrammet i Stockholm och har precis börjat plugga. Eftersom min utbildning är krävande tänkte jag att jag ska ta studieledighet från jobbet för mina kvällar en tid framåt tills mina studier lugnar ner sig. Det är här problemet börjar. Min arbetsgivare säger att jag inte har rätt till den typen av ledighet utan måste antingen ta studieledighet 100% eller bara dom kvällar som krockar med mina föreläsningar. Jag har dock för mig att man har rätt till den studieledighet man behöver. Med detta menar jag dygnsvila, pluggtid etc för att klara mina studier under vardagar. Hur är lagen? Vad är mina rättigheter? Och vad tycker ni att jag ska göra? Dom insisterar och säger att studieledighet ges utifrån verksamhetens behov och just nu har dom inte den möjligheten att ge mig den studieledighet jag begär.

Tacksam för svar

Hejsan! För några dagar sedan var jag på en arbetsintervju som gick väldigt bra. Hon som var ansvarig för den sa att jag är anställd. Dock har hon inte hört av sig efter det och jag skrev inte på några papper. Är min anställning ändå giltig?

Hej!

Jag och flera andra, började arbeta på en nyöppnad restaurang. Vid arbetsintervjun blev alla utlovade samma lön, alltså 124kr i timmen. Nu, en månad senare, när anställningsavtals skall skrivas på, säger arbetsgivaren att bara de som är över 20 år gamla får denna lön. De som är yngre ska få en lägre lön. Vid arbetsintervjun informerades vi om att det inte finns några kollektivavtal.

Är detta laglig? Och vad kan vi som är under 20 år göra i detta fall?

Hej. Om jag är anställd som assistent och chefen begär att jag ska göra något som inte ingår i min arbetsbeskrivning. T ex måla om hans rum. Vad gör jag då? Är det lagligt ens? Eftersom det är min chef kan det kännas jobbigt att vägra. Speciellt om jag inte har en fast tjänst och t ex inte är från Sverige.

Hur gör jag?

Hej jag undrar om man kan förlänga en provanställning för de tycker man varit sjuk några gånger under provanställningen så vill de se om man verkligen vill fortsätta jobba. Vi har vision som förbund. Har försökt leta efter i kollektivavtal men hittar inget om det. De vill förlänga med 6 månader.