Frågor & Svar

Hejsan! För några dagar sedan var jag på en arbetsintervju som gick väldigt bra. Hon som var ansvarig för den sa att jag är anställd. Dock har hon inte hört av sig efter det och jag skrev inte på några papper. Är min anställning ändå giltig?

Hej!

Jag och flera andra, började arbeta på en nyöppnad restaurang. Vid arbetsintervjun blev alla utlovade samma lön, alltså 124kr i timmen. Nu, en månad senare, när anställningsavtals skall skrivas på, säger arbetsgivaren att bara de som är över 20 år gamla får denna lön. De som är yngre ska få en lägre lön. Vid arbetsintervjun informerades vi om att det inte finns några kollektivavtal.

Är detta laglig? Och vad kan vi som är under 20 år göra i detta fall?

Hej. Om jag är anställd som assistent och chefen begär att jag ska göra något som inte ingår i min arbetsbeskrivning. T ex måla om hans rum. Vad gör jag då? Är det lagligt ens? Eftersom det är min chef kan det kännas jobbigt att vägra. Speciellt om jag inte har en fast tjänst och t ex inte är från Sverige.

Hur gör jag?

Hej jag undrar om man kan förlänga en provanställning för de tycker man varit sjuk några gånger under provanställningen så vill de se om man verkligen vill fortsätta jobba. Vi har vision som förbund. Har försökt leta efter i kollektivavtal men hittar inget om det. De vill förlänga med 6 månader.

Hej, jag har blivit uppsagd från mitt arbetat pga att verksamheten ska avvecklas. Jag har arbetet heltid här sedan 2009 och innan dess 1- 2 dagar i veckan under några år. Vad är det som gäller när man inte har något skrivet anställningsavtal?

Hej

har några frågor då jag ska göra en stämning på företaget jag jobbade på till 13 aug.

jag har varit anställd sedan den 17 november 2017 till och med 13 aug 2018. jag var anställd som lastbilschaufför. Jag har inte fått något anställningsavtal även fast jag tjatat om detta.

Jag har haft månadslön och sedan när jag inte fått en arbetsorder från lastbils centralen Märsta förenade sån har min chef dragit av pengar som skrivit i min lönespec att jag varit tjänstledig. jag har aldrig ansökt om någon tjänstledighet då jag förstår det som att man måste lämna skriftlig ansökan om det.

under tiden jag jobbat på detta företag så har jag blivit sexuellt trakasserad av en äldre man på en arbetsplats där jag har varit och kört. jag bad min chef om en företagstelefon då vi ringer inom arbetet mycket och jag fått andvända mig av min privat telefon som står i mitt namn och min adress osv. jag har känt mig väldigt otrygg hemma pga detta. en arbetstelefon fick jag efter några veckor efter att jag hade frågat om detta.

jag känner mig väldigt kränkt utav allt detta. och när jag kontaktar min chef ang pengarna så svarar han inte, varken på samtal eller sms.

kan jag kräva mina pengar som han dragit av? kan jag kräva skadestånd pga kränkning? samt kostnader för stämningsansökan samt kostnad på registreringsbevis från bolagsverket?

hej.

jag har blivit sjukskriven med sjukintyg 19/6- 2/8 -18. Min arbetsgivare kräver in bägge sidorna av mitt sjukintyg, jag har lämnat in sid 2 där sjukperioden står. Enl arbetsgivaren har de rätt att få in sid 1 där diagnos står samt att de vill ha punkt 5 aktivitetsbegränsning relaterat till diagnos. Detta är väldigt utlämnande och jag vill verkligen inte lämna den sidan till arbetsgivaren. Blev intvingad till ett rehabsamtal med chef och HR konsult igår. Jag är hemma för att jag började känna av stressen på jobbet där jag jobbade 100% samt 200 timmar övertid i perioden 26/3-17/6 . De pratade även om någon 60 dagars regel??

Kan jag vidhålla att det räcker att lämna sid 2 till arbetsgivaren. De säger att de har rätt till sid 1 för att se om jag kan utföra mitt arbete. Jag har planerat att återgå till arbetet v 36 och enl min husläkare finns det inga hinder.

Hejsan! Min fråga lyder: Är ett anställningsbevis juridiskt bindande avseende veckoarbetstid och anställningsform? Undertecknat av både arbetsgivarpart och mig själv! Med vänlig hälsning

Jag har en tillsvidare anställning natt inom kommunen sedan 20170120 nu har jag fått besked att en person som varit tjänstledig flera år för studier ska ta min tjänst . Min natttjänst har denne aldrig ägt eller jobbat på innan tjänstledighet. Frågan är om det är okay för kommunen att göra så här och vart kan jag på bästa sätt söka hjälp ? Med vänlig hälsning

Hej!

Vi har ett (icke anslutet) bolag med flertal mindre kontor. Nästan samtliga av dessa är fler än fem och behöver således ha ett skyddsombud utsett. Vad gör vi i en situation där ingen av medarbetarna vill vara skyddsombud? Kan chefen på den specifika kliniken vara ombud (arbetstagare) och ha VD som arbetsgivare?

Finns det någon lösning på detta?