Frågor & Svar

Hej, jag har blivit uppsagd från mitt arbetat pga att verksamheten ska avvecklas. Jag har arbetet heltid här sedan 2009 och innan dess 1- 2 dagar i veckan under några år. Vad är det som gäller när man inte har något skrivet anställningsavtal?

Hej

har några frågor då jag ska göra en stämning på företaget jag jobbade på till 13 aug.

jag har varit anställd sedan den 17 november 2017 till och med 13 aug 2018. jag var anställd som lastbilschaufför. Jag har inte fått något anställningsavtal även fast jag tjatat om detta.

Jag har haft månadslön och sedan när jag inte fått en arbetsorder från lastbils centralen Märsta förenade sån har min chef dragit av pengar som skrivit i min lönespec att jag varit tjänstledig. jag har aldrig ansökt om någon tjänstledighet då jag förstår det som att man måste lämna skriftlig ansökan om det.

under tiden jag jobbat på detta företag så har jag blivit sexuellt trakasserad av en äldre man på en arbetsplats där jag har varit och kört. jag bad min chef om en företagstelefon då vi ringer inom arbetet mycket och jag fått andvända mig av min privat telefon som står i mitt namn och min adress osv. jag har känt mig väldigt otrygg hemma pga detta. en arbetstelefon fick jag efter några veckor efter att jag hade frågat om detta.

jag känner mig väldigt kränkt utav allt detta. och när jag kontaktar min chef ang pengarna så svarar han inte, varken på samtal eller sms.

kan jag kräva mina pengar som han dragit av? kan jag kräva skadestånd pga kränkning? samt kostnader för stämningsansökan samt kostnad på registreringsbevis från bolagsverket?

hej.

jag har blivit sjukskriven med sjukintyg 19/6- 2/8 -18. Min arbetsgivare kräver in bägge sidorna av mitt sjukintyg, jag har lämnat in sid 2 där sjukperioden står. Enl arbetsgivaren har de rätt att få in sid 1 där diagnos står samt att de vill ha punkt 5 aktivitetsbegränsning relaterat till diagnos. Detta är väldigt utlämnande och jag vill verkligen inte lämna den sidan till arbetsgivaren. Blev intvingad till ett rehabsamtal med chef och HR konsult igår. Jag är hemma för att jag började känna av stressen på jobbet där jag jobbade 100% samt 200 timmar övertid i perioden 26/3-17/6 . De pratade även om någon 60 dagars regel??

Kan jag vidhålla att det räcker att lämna sid 2 till arbetsgivaren. De säger att de har rätt till sid 1 för att se om jag kan utföra mitt arbete. Jag har planerat att återgå till arbetet v 36 och enl min husläkare finns det inga hinder.

Hejsan! Min fråga lyder: Är ett anställningsbevis juridiskt bindande avseende veckoarbetstid och anställningsform? Undertecknat av både arbetsgivarpart och mig själv! Med vänlig hälsning

Jag har en tillsvidare anställning natt inom kommunen sedan 20170120 nu har jag fått besked att en person som varit tjänstledig flera år för studier ska ta min tjänst . Min natttjänst har denne aldrig ägt eller jobbat på innan tjänstledighet. Frågan är om det är okay för kommunen att göra så här och vart kan jag på bästa sätt söka hjälp ? Med vänlig hälsning

Hej!

Vi har ett (icke anslutet) bolag med flertal mindre kontor. Nästan samtliga av dessa är fler än fem och behöver således ha ett skyddsombud utsett. Vad gör vi i en situation där ingen av medarbetarna vill vara skyddsombud? Kan chefen på den specifika kliniken vara ombud (arbetstagare) och ha VD som arbetsgivare?

Finns det någon lösning på detta?

Hej! Kan min arbetsgivare tvinga mig till sjukskrivning. Jag var sjukskriven 6 dagar sen ledig 5 dagar. Sen veckan efter fick jag inga pass och dom svarade att dom tyckte jag skulle vila en vecka till utan betalning. Utan att fråga mig.Kan dom göra så? Är dessutom anställd på 40 timmar i veckan.

Hej, jag ska börja studera heltid. Jag har fått ledigt från jobb. Men jag uttryckte mig att jag ville jobba 60% men det sa min arbetsgivare nej till. Har jag rätt att arbeta deltid har varit anställd i 9 år

Hej, jag skrev på ett anställningsavtal med arbetsgivare. Efter att avtalet är påskrivet begär de ut från belastningsregistret och kunde se att jag hade blivit dömd (dock inget fängelsedom). Därefter vill arbetsgivaren att jag kommer in och skriver på uppsägningsavtal då de inte längre vill att jag jobbar hos de pga vad som framgår i mitt brottregister. Jag hann jobba i några få dagar, 3 dagar. Nu säger arbetsgivaren att det är två veckors uppsägningstid, men jag kan ju se avtalet och kollektivavtalet (13.2.1) gäller här där det framgår att om anställningen är mindre än 2 år är det en månads uppsägningstid. OM inte jag och arbetsgivare skulle komma överens om annat. Jag känner dock att de borde först kollat brottsregistret innan vi skrev på avtal, dock gjorde de det i efterhand och jag skrev på kontrakt osv. Vad har jag för rättighet? Jag tackade nej till andra jobb pga detta jobb. Jag vill inte gå in och skriva på uppsägningsavtal på 2 veckor om det är en månad som gäller. Det är ekonomisk förlust för mig, hela den här tiden. Vad kan ni ge mig för råd? Vem har rätt och vem har fel?

Tacksam för skyndsamt svar

Hej. Jag har haft intermittent anställning i över två år förutom 1 månad men då blev jag fortfarande erbjuden att jobba men tackade nej. Sommaren 2018 hade jag schema 2 månader men nu är jag tillbaka med att jobba när jag blir frågad. Sen mars 2018 har jag jobbat ca 120 timmar i månaden och det är tänkt att jag ska fortsätta med de innan dess var de ca 30 timmar i månaden. Företaget säger att dom inte kan erbjuda mig någon annan anställning men jag undrar vad som gäller? Har jag rätt till någon annan typ av anställning? Företaget är lite känt för att inte följa regler.