Förlängning av provanställning
Hej jag undrar om man kan förlänga en provanställning för de tycker man varit sjuk några gånger under provanställningen så vill de se om man verkligen vill fortsätta jobba. Vi har vision som förbund. Har försökt leta efter i kollektivavtal men hittar inget om det. De vill förlänga med 6 månader.
Lawline svarar
Hej, tack för att du vänder dig till lawline med din fråga!
En provanställning är ett sätt för dig och arbetsgivaren att testa på ett nytt jobb/ny personal. Fördelen med provanställning är för arbetsgivaren att inget skäl måste uppges om arbetsgivaren väljer att avsluta arbetsförhållandet samt att uppsägningstiden enbart är på 2 veckor. En provanställning kan högst vara i 6 månader och om ingen uppsägning sker övergår denna anställning till tillsvidareanställning.
Enligt 6 § LAS så får avtal om tidsbegränsad provanställning träffas med högst sex månader prövotid, om inte någon av parterna lämnar meddelande om att anställningen ska upphöra så går den automatiskt över till en tillsvidareanställning. Besked om att provanställningen inte ska övergå till tillsvidareanställning måste lämnas minst två veckor innan prövotiden löpt ut (31 § LAS).
Vissa Fackförbund kan dock ha avtalat om andra förhållanden i kollektiv avtalet som kan tillåta förlängning. Jag har läst igenom delar av visions kollektivavtal och inte kunnat finna ett sådant förhållande men rekommenderar starkt att du tar kontakt med Vision och ber om en tolkning av situationen från dem.
Hoppas du fått svar på din fråga!
Bästa Häslningar,
