Vad gäller när man blir uppsagd på grund av arbetsbrist om man skrivit ett anställningsavtal?
Hej, jag har blivit uppsagd från mitt arbetat pga att verksamheten ska avvecklas. Jag har arbetet heltid här sedan 2009 och innan dess 1- 2 dagar i veckan under några år. Vad är det som gäller när man inte har något skrivet anställningsavtal?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till lawline med din fråga!
Tillämplig lag
Din fråga berör uppsägning på grund av arbetsbrist och bestämmelser om detta hittas Lagen om anställningsskydd (LAS).
Anställningsavtalet
Det finns inga krav på att ett anställningsavtal måste vara skriftligt utan kan lika gärna träffas muntligt (4 § LAS). Eftersom du arbetet heltid sedan 2009 gäller ditt anställningsavtal tills vidare oavsett om ni inte träffat avtal om detta (5a LAS).
Uppsägning på grund av arbetsbrist
För att en uppsägning ska vara giltig måste den vara sakligt grundad (7 § LAS). Eftersom din sammanlagda arbetstid är mer än 10 år har du rätt till en uppsägningstid om 6 månader (11 § LAS).
Hoppas du fick svar på din fråga!
