Vad kan min chef beorda mig att utföra för typ av arbete?
Hej. Om jag är anställd som assistent och chefen begär att jag ska göra något som inte ingår i min arbetsbeskrivning. T ex måla om hans rum. Vad gör jag då? Är det lagligt ens? Eftersom det är min chef kan det kännas jobbigt att vägra. Speciellt om jag inte har en fast tjänst och t ex inte är från Sverige.
Hur gör jag?
Lawline svarar
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Till att börja med så har arbetsgivaren en vidsträckt rätt att leda och fördela arbetet fritt, detta kallas för arbetsgivarens § 32-befogenheter. Inom dessa befogenheter finns arbetsgivarens rätt att bestämma vilka arbetsuppgifter du som arbetstagare ska utföra. Detta finns inte skrivet i någon lag, men gäller ändå som en allmän princip inom arbetsrätten och ses som en dold klausul i anställningsavtal och kollektivavtal.
Det finns dock begränsningar i arbetsgivarens rätt och detta bestäms av vilken arbetsskyldighet du som arbetstagare har. Hur långt din arbetsskyldighet sträcker sig regleras ofta i det personliga anställningsavtalet eller i eventuellt kollektivavtal på arbetsplatsen. Om det inte finns något reglerat i något av dessa avtal så kan man utgå ifrån en princip som kallas 29/29-principen. Denna princip kommer från ett rättsfall från arbetsdomstolen (AD 1929 nr 29) och slår fast att arbetsskyldigheten omfattar arbetsuppgifter som uppfyller följande kriterier:
- Naturligt samband med arbetsgivarens verksamhet. Med detta innebär att arbetsuppgifterna ryms inom kollektivavtalets tillämpningsområde.
- Utförs för arbetsgivarens räkning.
- Ligger inom arbetstagarens allmänna yrkeskvalifikationer. Med detta menas att det inte ska krävas någon omskolning för att du ska kunna utföra arbetet.
Om dessa tre faktorer är uppfyllda så är du alltså skyldig att utföra arbetsuppgifterna, annars inte
Det som händer om arbetsgivaren omplacerar dig utanför din arbetsskyldighet är att omplaceringen i praktiken anses vara ett skiljande från anställningen och LAS regler om uppsägning blir då aktuella.
Jag förstår att det är en svår situation att tala med din chef, speciellt om du inte har en tillsvidareanställning. Om du är medlem i något fackförbund så rekommenderar jag att du tar kontakt med detta för att få vidare hjälp. Annars kan du försöka resonera med din chef och påtala att du inte anser att arbetsuppgifterna ligger inom din arbetsskyldighet.
Jag hoppas att du fick svar på din fråga. Du är välkommen att höra av dig ifall du har ytterligare frågor eller om du vill ha något i svaret förtydligat.
Vänligen,
