Frågor & Svar

Hej! Kan min arbetsgivare tvinga mig till sjukskrivning. Jag var sjukskriven 6 dagar sen ledig 5 dagar. Sen veckan efter fick jag inga pass och dom svarade att dom tyckte jag skulle vila en vecka till utan betalning. Utan att fråga mig.Kan dom göra så? Är dessutom anställd på 40 timmar i veckan.

Hej, jag ska börja studera heltid. Jag har fått ledigt från jobb. Men jag uttryckte mig att jag ville jobba 60% men det sa min arbetsgivare nej till. Har jag rätt att arbeta deltid har varit anställd i 9 år

Hej, jag skrev på ett anställningsavtal med arbetsgivare. Efter att avtalet är påskrivet begär de ut från belastningsregistret och kunde se att jag hade blivit dömd (dock inget fängelsedom). Därefter vill arbetsgivaren att jag kommer in och skriver på uppsägningsavtal då de inte längre vill att jag jobbar hos de pga vad som framgår i mitt brottregister. Jag hann jobba i några få dagar, 3 dagar. Nu säger arbetsgivaren att det är två veckors uppsägningstid, men jag kan ju se avtalet och kollektivavtalet (13.2.1) gäller här där det framgår att om anställningen är mindre än 2 år är det en månads uppsägningstid. OM inte jag och arbetsgivare skulle komma överens om annat. Jag känner dock att de borde först kollat brottsregistret innan vi skrev på avtal, dock gjorde de det i efterhand och jag skrev på kontrakt osv. Vad har jag för rättighet? Jag tackade nej till andra jobb pga detta jobb. Jag vill inte gå in och skriva på uppsägningsavtal på 2 veckor om det är en månad som gäller. Det är ekonomisk förlust för mig, hela den här tiden. Vad kan ni ge mig för råd? Vem har rätt och vem har fel?

Tacksam för skyndsamt svar

Hej. Jag har haft intermittent anställning i över två år förutom 1 månad men då blev jag fortfarande erbjuden att jobba men tackade nej. Sommaren 2018 hade jag schema 2 månader men nu är jag tillbaka med att jobba när jag blir frågad. Sen mars 2018 har jag jobbat ca 120 timmar i månaden och det är tänkt att jag ska fortsätta med de innan dess var de ca 30 timmar i månaden. Företaget säger att dom inte kan erbjuda mig någon annan anställning men jag undrar vad som gäller? Har jag rätt till någon annan typ av anställning? Företaget är lite känt för att inte följa regler.

Hej,

Jag har två frågor som jag funderar kring och det är gällande förhållandet ägare och anställd i bolag vs LAS.

Omfattas delägare i ett bolag som också är anställd av LAS, eller står de utanför? Om ja skulle det innebära att om ägaren och en till har samma tjänst och det råder arbetsbrist så skulle den personen som inte har något ägande i bolaget kunna sägas upp även om personen i fråga varit längre anställd än personen som är delägare?

Tack

Jag jobbar som butiksmedarbetare på ett ICA Nära. Har jobbat timmar (allmän visstid?) och ett par vikariat sedan mars 2014. Visstiden bör kvalificera mig för en tillsvidareanställning, men februari 2017 skedde ett ägarbyte av affären. Räknas tiden jag jobbade åt förra ägaren om jag skulle begära en tillsvidareanställning av nuvarande ägaren, eller börjar man om från noll när ägarbyte sker?

Tack

Hej! Har en anställd rätt att kräva att få ut lönespecifikationer (igen) under hela sin anställning trots att detta har skickats till personen vid varje utbetalningstillfälle?

Hej.

Jag jobbar 5 skift åt ett företag inom metall/gruv industrin sedan 28 år. för ca 15 år sedan gick jag ur IF metall. Efter detta har jag inte kunnat få någon högre befattning inom företaget. Facket och chefen ( fd vice orförande i IF Metall) har vald någon annan ist för mig trotts att jag har bättre utbildning... nu har vi en ny chef och han har erbjudit mig en tillfällig tjänst som ersättare åt skiftlagsledare(ej tjänsteman) . Denna roll har flera andra haft före mig, på mitt lag och andra lag.Skiftlagledaren kallas Försteman och ersättare kallas Andreman. Försteman väljer vilken andreman hen vill ha, fram tills nu när jag blev utsedd till andreman,,, då kräver facket MBL - förhandlingar. Detta har inte skett vid de andra valen av andremän,,, Jag röstar på Moderaterna och är inte medlem I IF Metall. Föreningsrätten gäller väl åt bade hållen ? Jag känner mig kränkt och diskriminerad,

Min fråga gäller de rättigheter som arbetstagaren inom privat verksamhet som är uppsagd på grund av arbetsbrist har vad gäller återanställning inom 9 månader: Om arbetsgivaren är intresserad av att anställa en person med högre kvalifikationer som t.ex. högskoleutbildning eller annan för tjänsten relevant utbildning som den uppsagda som haft tjänsten hittills saknar, har arbetsgivaren då rätt att utannonsera tjänsten utan att erbjuda denna samma tjänst till den person som har rätt till återanställning trots att hen skött de uppgifter som hör till denna tjänst på ett tillfredsställande sätt hittills bara med hänvisning till bättre kvalifikationer? I detta fall ska tjänstens titel och arbetsbeskrivning/uppgifter förbli desamma.

Jag vet att en chef kan få läsa sina anställdas e-mail som mottages och skickas via arbetsgivarens arbetsredskap. Min fråga är om det är tillåtet för chefen att vidarebefordra e-mail till extern part, i detta fallet en konsult.