Frågor & Svar

Hej,

Jag har två frågor som jag funderar kring och det är gällande förhållandet ägare och anställd i bolag vs LAS.

Omfattas delägare i ett bolag som också är anställd av LAS, eller står de utanför? Om ja skulle det innebära att om ägaren och en till har samma tjänst och det råder arbetsbrist så skulle den personen som inte har något ägande i bolaget kunna sägas upp även om personen i fråga varit längre anställd än personen som är delägare?

Tack

Jag jobbar som butiksmedarbetare på ett ICA Nära. Har jobbat timmar (allmän visstid?) och ett par vikariat sedan mars 2014. Visstiden bör kvalificera mig för en tillsvidareanställning, men februari 2017 skedde ett ägarbyte av affären. Räknas tiden jag jobbade åt förra ägaren om jag skulle begära en tillsvidareanställning av nuvarande ägaren, eller börjar man om från noll när ägarbyte sker?

Tack

Hej! Har en anställd rätt att kräva att få ut lönespecifikationer (igen) under hela sin anställning trots att detta har skickats till personen vid varje utbetalningstillfälle?

Hej.

Jag jobbar 5 skift åt ett företag inom metall/gruv industrin sedan 28 år. för ca 15 år sedan gick jag ur IF metall. Efter detta har jag inte kunnat få någon högre befattning inom företaget. Facket och chefen ( fd vice orförande i IF Metall) har vald någon annan ist för mig trotts att jag har bättre utbildning... nu har vi en ny chef och han har erbjudit mig en tillfällig tjänst som ersättare åt skiftlagsledare(ej tjänsteman) . Denna roll har flera andra haft före mig, på mitt lag och andra lag.Skiftlagledaren kallas Försteman och ersättare kallas Andreman. Försteman väljer vilken andreman hen vill ha, fram tills nu när jag blev utsedd till andreman,,, då kräver facket MBL - förhandlingar. Detta har inte skett vid de andra valen av andremän,,, Jag röstar på Moderaterna och är inte medlem I IF Metall. Föreningsrätten gäller väl åt bade hållen ? Jag känner mig kränkt och diskriminerad,

Min fråga gäller de rättigheter som arbetstagaren inom privat verksamhet som är uppsagd på grund av arbetsbrist har vad gäller återanställning inom 9 månader: Om arbetsgivaren är intresserad av att anställa en person med högre kvalifikationer som t.ex. högskoleutbildning eller annan för tjänsten relevant utbildning som den uppsagda som haft tjänsten hittills saknar, har arbetsgivaren då rätt att utannonsera tjänsten utan att erbjuda denna samma tjänst till den person som har rätt till återanställning trots att hen skött de uppgifter som hör till denna tjänst på ett tillfredsställande sätt hittills bara med hänvisning till bättre kvalifikationer? I detta fall ska tjänstens titel och arbetsbeskrivning/uppgifter förbli desamma.

Jag vet att en chef kan få läsa sina anställdas e-mail som mottages och skickas via arbetsgivarens arbetsredskap. Min fråga är om det är tillåtet för chefen att vidarebefordra e-mail till extern part, i detta fallet en konsult.

Jag blev sexuellt trakasserad på mitt jobb av vaktmästare. Detta sedan förvandlas till en annan typ av trakasserier. Stora objekt lades framför mitt skrivbord och skåp, elaka kommentarer och sedan e-post till chefen att jag gör saker fel.

Jag arbetade som lärare på en skola.

Till slut pratade jag med min chef. De verkade lyssna men trakasserierna fortsatte. När jag pratade med min chef igen sa de att jag förlorade jobbet. De sa att det var för att jag var en okvalificerad lärare men de använder fortfarande många andra okvalificerade lärare.

Nu sitter jag arbetslös efter 20 år som lärare, (3 år på den här skolan). Det var inte bara jag som fick problem med vaktmästaren. En tjej var han våldsam mot, annan var det sexual. Både förlorade sina jobb. Jag vill inte har mer problem men tror det skulle varit någonting mer som kunde varit gjorde.

Jag sa till min chef att jag komma anmäl honom till polisen. Hon sa jag få inte. Hur kan detta vara rätt.

Hej,

Enl mitt anställningsavtal ska jag ha förskottssemester, det står under förmåner. Nu har min arbetsgivare dragit på min lön, alltså som om jag inte hade förskottssemester. Dom påstår nu att dom som anställs från 1 april får förskottssemester, jag började 5/3-2018. Hur är det ens möjligt att dom får göra så när det står i mitt anställningsavtal? Det står ingen hänvisning till nåt kollektivavtal, känner mig grundlurad och har aldrig varit med om detta under mina 30år och ett flertal arbetsplatser. Står även på vårt intranät att dom erbjuder förskottssemester till dom som ej hunnit tjäna in semesterdagar. Får dom bryta saker som står i ett anställningsavtal? Vi har kollektivavtal.

Tack på förhand

Hej. Har en fråga angående att jag fick sparken från ett företag tidigare i år. Jag blev lovad att jag skulle få 2 v med lön. Men dom vill inte betala ut det. Tycker det är skitjobbigt och vet inte vart jag skall vända mig. Jag är inte med i facket.

Om jag säger upp en fast tjänst. (80%). Får jag vara föräldrarledig halva dagar då, när mitt barn slutat Förskolan. Om han går i F-skolan 7.45-12. (6år) Kan jag vara F-ledig 12-15 då tex?