Frågor & Svar

Jag blev sexuellt trakasserad på mitt jobb av vaktmästare. Detta sedan förvandlas till en annan typ av trakasserier. Stora objekt lades framför mitt skrivbord och skåp, elaka kommentarer och sedan e-post till chefen att jag gör saker fel.

Jag arbetade som lärare på en skola.

Till slut pratade jag med min chef. De verkade lyssna men trakasserierna fortsatte. När jag pratade med min chef igen sa de att jag förlorade jobbet. De sa att det var för att jag var en okvalificerad lärare men de använder fortfarande många andra okvalificerade lärare.

Nu sitter jag arbetslös efter 20 år som lärare, (3 år på den här skolan). Det var inte bara jag som fick problem med vaktmästaren. En tjej var han våldsam mot, annan var det sexual. Både förlorade sina jobb. Jag vill inte har mer problem men tror det skulle varit någonting mer som kunde varit gjorde.

Jag sa till min chef att jag komma anmäl honom till polisen. Hon sa jag få inte. Hur kan detta vara rätt.

Hej,

Enl mitt anställningsavtal ska jag ha förskottssemester, det står under förmåner. Nu har min arbetsgivare dragit på min lön, alltså som om jag inte hade förskottssemester. Dom påstår nu att dom som anställs från 1 april får förskottssemester, jag började 5/3-2018. Hur är det ens möjligt att dom får göra så när det står i mitt anställningsavtal? Det står ingen hänvisning till nåt kollektivavtal, känner mig grundlurad och har aldrig varit med om detta under mina 30år och ett flertal arbetsplatser. Står även på vårt intranät att dom erbjuder förskottssemester till dom som ej hunnit tjäna in semesterdagar. Får dom bryta saker som står i ett anställningsavtal? Vi har kollektivavtal.

Tack på förhand

Hej. Har en fråga angående att jag fick sparken från ett företag tidigare i år. Jag blev lovad att jag skulle få 2 v med lön. Men dom vill inte betala ut det. Tycker det är skitjobbigt och vet inte vart jag skall vända mig. Jag är inte med i facket.

Om jag säger upp en fast tjänst. (80%). Får jag vara föräldrarledig halva dagar då, när mitt barn slutat Förskolan. Om han går i F-skolan 7.45-12. (6år) Kan jag vara F-ledig 12-15 då tex?

Jag sa upp mig den 30 maj hur länge har min arbetsgivare rätt att hålla in slutlönen

Hej,

En fråga kring företrädesrätt till återanställning; om jag säger upp min tillsvidaretjänst jag haft ca 3 år, och kort därefter får ett 6-månaders vikariat hos samma arbetsgivare. När det vikariatet går ut, kommer jag ha företrädesrätt till liknande tjänster? Räknas de LAS-dagar jag tjänat in på min tillsvidaretjänst, trots att jag själv valt att säga upp mig?

Hej.

Jag har fått avslag om tjänstledigt från min chef för att starta egen näringsverksamhet. Jag har arbetat på min arbetsplats i 4 år och har en fast tjänst på 100%. Jag har varit väldigt flexibel och sagt att jag kan vänta med att gå på tjänstledighet och att jag även kan arbeta 75% samtidigt för att underlätta så att det inte är så många procent att ersätta. Jag kan även vara tjänstledig på heltid under den här tiden vilket gör att chefen har fria tyglar att bestämma på hur många procent jag ska vara på tjänstledighet.

Jag arbetar på ett sjukhus så det är ett stort företag. Har hon verkligen rätt att bara tok neka mig tjänstledig helt och hållet bara för att det blir svårt att anställa någon ny under min tjänstledighet?

Hej,

Har anställning på heltid som är en timanställning via ett rekryteringsbolag. Får man lov att ha en timanställning om man inte har annan huvudsaklig sysselsättning? Hur kringår de reglerna? Med vilket argument kan man förändra sin anställning? Bryter de mot reglerna?

Hej!

Vi är som företag arbetsgivare för många löpande (+500) personer med väldigt korta uppdrag som faktureras mot våra kunder. Ofta handlar det om att en person endast jobbar ett par timmar 1-2 gånger för oss.

Många av våra då visstidsanställda begär arbetsgivarintyg (vilket vi enligt lag så klart måste utfärda) samt att vi skall fylla i svar på Inkomstförfrågningar till försäkringskassan. Detta innebär stora administrativa kostnader för oss.

En person som endast arbetar ett par timmar och begär ett arbetsgivarintyg eller en inkomstförfrågan resulterar att vi går med förlust.

Min fråga är därför:

Har vi rätt att ta ut en administrativ avgift för att täcka självkostnaden för nedlagd tid och kringkostnader (t ex brev & porto) för att utfärda arbetsgivarintyget samt fylla i diverse begärda blanketter?

Jag är tilltalad till rättegång, jag har sökt ledigt från mitt jobb, men denna har blivit nekad. Har jag rätt att vara ledig från jobbet med till exempel "trängande familjeskäl" ?