Frågor & Svar

Hej,

Om min arbetsgivare helt plötsligt sänker min lön och halverar min provision (vilket är olagligt?). Betyder detta att hon gör ett kontraktsbrott vilket innebär att jag kan sluta på dagen, även fast jag egentligen har 3 månaders uppsägningstid?

Om hon bryter vårt kontrakt borde inte min uppsägningstid gälla då heller?

Hej! Jag har två anställningar, en huvudanställning 100% och en godkänd bisyssla. Men det står 100% anställningsgrad på anställningsavtalet för bisysslan, fast jag har aldrig arbetat 100% utan tiden har varit lägre. Huvudarbetsgivaren vill nu att anställningsgraden på bisyssleavtalet skall minskas till en lägre nivå, vilket jag inte motsätter mig. Huvudarbetsgivaren har dock inte sagt någon nivå.

Huvudarbetsgivaren vill att veckovilan ska uppfyllas, vilket jag inte motsätter mig,

men kan huvudarbetsgivaren kräva mer än 36 alt. 72 timmars veckovila, eftersom arbetstiderna hos de olika arbetsgivarna ej räknas samman utan bedöms var och en för sig?

Det är ju möjligt att arbeta upp till 11 dagar i sträck hos en och samma arbetsgivare, skulle det finnas hinder från att göra 11 dagar fast hos två olika arbetsgivare?

De två anställningarna är inom två olika kollektivavtalsområden och jag är medlem i två fackföreningar, varav den ena är avtalspart på båda kollektivavtalen. Jag vill inte att samma fackförening företräder mig i båda anställningarna.

Finns något hinder för detta, att jag väljer vem som ska företräda mig utav två olika fackföreningar men som båda är avtalsparter i kollektivavtalet?

Med vänliga hälsningar

Vad gäller i ett fall där det avtalats om 6 månaders provanställning och arbetsgivaren vill avsluta provanställningen i förtid.

Det har ej avtalats något speciellt om uppsägningstid under provanställningen. Däremot har överenskommits om 3 månaders uppsägningstid efter slutförd provanställningstid med formulering enligt nedan.

"Uppsägningstid från den Anställde är 3 månader om inte annat följer av lag. Uppsägningstid från Bolaget är, efter avslutad provanställning, 3 månader om inte annat följer av lag."

Det finns inte kollektivavtal.

Hej!

Jag arbetar inom landsting och har haft 2 konflikter på arbetsplatsen. Det är inga stora konflikter eller speciellt allvarliga. Vi har haft trepartssamtal i båda fallen samt ett klargörande samtal medmusiker, min chef samt HR.

Nu är det så att jag blivit anklagad av en tredje kollega (med samma profession) att jag "kollar upp henne". Det gäller tider, möten frånvaro osv.

Jag blir också anklagad för att ha ringt och låtsats vara henne för att få info om en tid (detta skulle ha varit på min privata tid). Vissa av anklagelserna finns "belägg" för, exempelvis att jag varit inne i hennes patients journal (detta är något vi ALLA gör DAGLIGEN) Jag har gett förklaring till varför jag vart inne.

Ord står mot ord i massa av anklagelserna.

Det är kort sagt så att jag aldrig gjort det jag är anklagad för. De "belägg" som finns är fullkomligt normala företeelser på vår arbetsplats.

Min arbetsgivare är nu på gång att avskeda mig pga dessa anklagelser (de har ej sagt det rent ut men hintar om det) .

Min fråga lyder således; Kan jag bli avskedad pga dessa anklagelser (som, pga att de ej är sanna, inte kan bevisas) ?

Kan jag få repressalier på jobbet pga att jag "har ringt" och låtsats vara henne på min privattid?

Tacksam för svar.

Jobbar som behovsanställd tillsvidare på ett bemanningsföretag. Jobbar extra men den här månaden fick jag ett schema utöver mitt vanliga arbete och jag har jobbat de första dagarna i schemat och när jag försöker tacka nej till de andra passen resten av månaden säger de att det ej går och att jag måste jobba. Jag har väl rätt att tacka nej. Men de hävdar att om jag har jobbat en dag i schemat har jag tackat jag till alla pass. Om jag ej gör det så säger de att jag blir återbetalningskyldig på hela månaden.

Hej

jag har en anställning till 2018-09-03 men är arbetsbefriad till dess. Jag har nu fått en ny anställning som lärare från 2018-08-13, jag har inte behörighet som lärare och måste sluta om en behörig lärare söker jobbet och får det. Denna anställning ar till att börja med tills 2018-12-21, jag har ångrat denna nya anställning och undra om et är möjligt att bryta den.

Vilka är konsekvenserna?

Hej! Idag när jag gick ut från personalingången efter att jag slutade på mitt jobb (jobbar i butik) så stod en ordningsvakt/väktare precis vid grinden där man går ut och ville visitera min väska. Han skrev upp mitt fullständiga namn på ett block och bad om att få kolla i min väska. Är detta något som väktaren får göra på personalen på företaget? Det är första gången det har hänt på mitt jobb och har inte hört att någon annan varit med om det.

Jag blev erbj 2 tjänster var tvungen att tacka nej till -uppsagd pga arbetsbrist,skrev på företrädesrätt.Hade ett års uppsägningstid men kom överens med chefen att halvera den tiden av olika anledningar. Nu påstår facket att jag inte har företrädesrätt pga detta. Kan d stämma

Hej!

Jag var sjukskriven från jobbet 8 sammanhängande kalenderdagar. FÖRST EFTERÅT, när jag anmälde mig frisk bad min arbetsgivare mig om sjukintyg, för att jag stod som sjukanmäld i 8 dagar. Jag bokade aldrig läkartid och har därmed inget intyg. Varför? Jo, för att den 8:e sjukdagen (och 7:e för den delen) så hade jag ledigt, inga arbetspass på schema, och jag tänkte då att det inte behövdes. Nästa arbetspass var den 9:e dagen vilken jag anmälde mig frisk till och arbetade. Kan min arbetsgivare rent juridiskt förklara HELA min frånvaro från första dagen som ogiltig, bara för att jag saknade intyg den 8:e "sjukdagen", en dag som jag inte skulle arbeta på oavsett om jag var sjuk eller frisk? Eller har jag rätt till sjuklön första veckan, trots att jag saknar intyg. Tack på förhand!

Hej, jag har skrivit på ett papper för extrabehovanställd.

Min chef säger att jag har en fast tjänst för att jag har mina fasta helger, varannan helg lördag till söndag. Men jag har inte skrivit på något papper att jag är fastanställd och hon säger att det behövs inte?