Behovsanställd - jobbat första dagarna på månaden, måste jag jobba alla pass?
Jobbar som behovsanställd tillsvidare på ett bemanningsföretag. Jobbar extra men den här månaden fick jag ett schema utöver mitt vanliga arbete och jag har jobbat de första dagarna i schemat och när jag försöker tacka nej till de andra passen resten av månaden säger de att det ej går och att jag måste jobba. Jag har väl rätt att tacka nej. Men de hävdar att om jag har jobbat en dag i schemat har jag tackat jag till alla pass. Om jag ej gör det så säger de att jag blir återbetalningskyldig på hela månaden.
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Som arbetstagare omfattas du av lagen om anställningsskydd (LAS). Det finns dock ingen lag som särskilt reglerar behovsanställningar. I första hand bör du se till vad som står i ditt anställningsavtal och eventuella kollektivavtal på arbetsplatsen. Det kan stå i anställningsavtal eller kollektivavtal att du har rätt att avböja arbetspass och hur detta ska göras. Om det inte framgår i ett avtal kan dock bruket på arbetsplatsen reglera förhållandet. Om bemanningsföretaget tillämpar denna rutin på sina anställda kan det vara avgörande för hur en accept av arbetspass sker. Det är dock mest troligt att denna fråga regleras i ett avtal, antingen ditt enskilda anställningsavtal eller ett kollektivavtal. Även om du inte är fackligt ansluten kan arbetsgivaren vara bunden av ett kollektivavtal som du omfattas av (2 § 3 stycket LAS och 2 § 8 stycket LAS).
Jag råder dig att i första hand se till ditt anställningsavtal. Arbetsgivaren ska nämligen ha lämnat information om vissa anställningsvillkor (se 6 c § LAS). I andra rekommenderar jag att du kontaktar ditt fackförbund om du är fackligt ansluten.
Jag hoppas att du fick svar på din fråga. Om du har fler funderingar är du välkommen att ställa en ny fråga till oss här på Lawline!
