Kan osanna anklagelser läggas till grund för avsked?
Hej!
Jag arbetar inom landsting och har haft 2 konflikter på arbetsplatsen. Det är inga stora konflikter eller speciellt allvarliga. Vi har haft trepartssamtal i båda fallen samt ett klargörande samtal medmusiker, min chef samt HR.
Nu är det så att jag blivit anklagad av en tredje kollega (med samma profession) att jag "kollar upp henne". Det gäller tider, möten frånvaro osv.
Jag blir också anklagad för att ha ringt och låtsats vara henne för att få info om en tid (detta skulle ha varit på min privata tid). Vissa av anklagelserna finns "belägg" för, exempelvis att jag varit inne i hennes patients journal (detta är något vi ALLA gör DAGLIGEN) Jag har gett förklaring till varför jag vart inne.
Ord står mot ord i massa av anklagelserna.
Det är kort sagt så att jag aldrig gjort det jag är anklagad för. De "belägg" som finns är fullkomligt normala företeelser på vår arbetsplats.
Min arbetsgivare är nu på gång att avskeda mig pga dessa anklagelser (de har ej sagt det rent ut men hintar om det) .
Min fråga lyder således; Kan jag bli avskedad pga dessa anklagelser (som, pga att de ej är sanna, inte kan bevisas) ?
Kan jag få repressalier på jobbet pga att jag "har ringt" och låtsats vara henne på min privattid?
Tacksam för svar.
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Kan du bli avskedad?
Du omfattas av lagen om anställningsskydd (LAS). Avsked av en arbetstagare regleras i 18 § LAS. För att du ska kunna avskedas krävs att du grovt har åsidosatt dina åligganden mot arbetsgivaren. Det finns också en tidsgräns om 2 månader (se 18 § 2 stycket LAS).
Det är svårt att avgöra om det finns grund för avsked utifrån din fråga men nedanstående är en beskrivning av när avsked kan ske.
För att avsked ska vara möjligt måste det vara fråga om ett avsiktligt eller grovt vårdslöst förfarande av arbetstagaren. I bedömningen innefattas i allmänhet en värdering av misskötsamhetens karaktär, arbetstagarens ställning osv. Uppsåtlig brottslighet eller ohederliga förfaranden riktade mot arbetsgivaren eller arbetskamrater utgör normalt grund för avskedande. Grovt olämpliga beteenden vilka orsakar eller varit ägnade att orsaka skada för arbetsgivaren eller arbetskamrater utgör även normalt avskedandegrund. För att avskedande ska kunna ske måste skälen för avskedet vara reella. Arbetsgivaren måste således kunna visa att de angivna skälen verkligen föreligger. Uppsägningar får inte grundas på rykten eller lösa antaganden.
Vad gäller anklagelsen om att du skulle ha utgett dig för att vara en kollega, kan arbetsgivaren i tron att den är sann, anse att ett sådant beteende är grund för avskedande. Ett sådant beteende skulle i övrigt kunna vara ett brott (se 4 kap. 6 b § brottsbalken om brottet olovlig identitetsanvändning). Brott som har anknytning till arbetet anses normalt vara en allvarlig överträdelse. T.ex. brukar arbetsdomstolen se allvarlig på brottslighet eller ohederliga förfaranden som riktar sig mot arbetsgivaren eller arbetskamrater.
För att du ska kunna avskedas krävs således att arbetsgivaren kan visa konkreta skäl till varför grund för avsked föreligger. Jag råder dig att kontakt ditt fackförbund om arbetsgivaren går vidare med avskedsfrågan, förutsatt att du är fackligt ansluten.
Kan du få repressalier?
Beroende på vad som står i tillämpligt kollektivavtal på arbetsplatsen kan du få en repressalie, t.ex. en varning, om en händelse eller ett visst beteende.
Jag hoppas att du fick svar på din fråga. Om du har fler funderingar är du välkommen att ställa en ny fråga till oss här på Lawline!
