Frågor & Svar

Om jag som arbetsgivare i ett mansdominerat yrke rekryterar ny personal och uppmuntrar sökande av kvinnligt kön som ett led i att få fler män till verksamheten och därmed öka jämställdheten.

Kan jag då erbjuda kvinnliga sökande högre lön för att de ska acceptera tjänsten än vad en man i en jämförbar situation hade kunnat acceptera utan att diskriminera?

Eftersom betydligt färre kvinnor söker tjänsten kan jag som arbetsgivare förklara den eventuella löneskillnaden med att arbetsmarknaden ser ut som den gör och lönen för att locka kvinnor behöver vara högre?

Hej,

jag jobbar två dagar i veckan. Om jag blir sjuk hur blir karensdagen då?

Hej. Min kille är från Sydkorea och var anställd på en väldigt konstig städfirma. Han var timanställd och om hon skrev att han skulle jobba 12-16 så gav hon bara honom betalt för 2.5 timme. När jag frågar varför så säger hon att hennes före detta fönster putsare gjorde liknande jobb på 2.5 timme, därför får han bara den lönen. Och andra gånger så gav hon honom bara halva lönen. Hon sa "om man jobbar 2 personer så delar man på timmlönen". Inget av detta står med i hans anställningsavtal.

Han fick ingen upplärning, hon så åt honom att lära sig på Youtube. Hon ville bland annat att han skulle städa ett 3 våningarshus med minst 20 fönster på en våninging på 2 timmar. Och han fick inte betalt om han jobbade mer än så.

Jag ringde runt till flera fönsterputs bolag och alla så att det var en orimlig tid för så mycket jobb.

Jag har bevis på mejl vilka tider hon skrev och för vilka tider hon tyckte att han borde få betalt.

Jag undrar vad ska jag göra för att anmäla henne. Eller har hon rätt att göra detta?

Hej!har skrivit på ett anställningsavtal 31/5-18och jobbade 4,5,7och 8juni.Skulle åter börja nu vecka32 och ringer dem men då behövs jag inte längre.?Harjag rätt till betalt för det jag jobbat?Och är det 1 månads uppsägningstid?

Hej.

Jag är anställd som tjänstemän på ett företag som saknar kollektivavtal. I mitt avtal står det att vi har ömsesidig uppsägningstid om 3 månader, betyder det att jag inte kan sluta efter 1 månad som det står i LAS? Är det LAS eller avtalets uppsägningstid som går först när företaget saknar kollektivavtal?

Tacksam för svar.

Jag har arbetat modersmålslärare vikarie lärare under vårterminen och fick låg lön och ingen avtal kontrakt har arbetat olika skolor i Stockholm och samt bett få avtalkontrakt arbeta som vikarie. Bad få högre lön och ingen avtal alls kännde mig utnyttja av teckenspråkakedemien AB. Kontakta Järfälla kommun för modersmål begärde avtal och arbetsgivare intyg men fick aldrig kunna skicka facket.

Vad ska göra anmäla det?

Hur länge kan man vara tjänstledig?

Hej!

Jag har ett arbetsavtal skrivet med mitt företag som jag arbetar hos och är nöjd med detta avtal. Nu vill min arbetsgivare skriva om avtalet och ändra min inkomst till det sämre. Jag vet att jag inte behöver skriva på det nya och vid tillfället då jag skrev på mitt avtal som jag har idag så lovade man mig att få arbeta extra som timanställa och med en väldigt bra ersättning. Detta hade man som morot för att man ville att jag skulle skriva avtalet. Idag vill min arbetsgivare skriva om avtalet och därmed ändra min förmån som extra timanställd.

erbjudandet om denna förmån blev muntligt men efterlevdes i sex månader. Vi samtal med arbetsgivaren så påstår arbetsgivaren att det aldrig funnits något muntligt avtal. Kan man göra så här?! Arbetsgivaren har ju betalat ut utöver min fasta deltidsersättning också de extra timmar jag blivit lovad under ett halvårs tid. Då tycker jag att arbetsgivaren indirekt godkänt avtalet som var överenskommet!

Har jag rätt? Jag kommer inte skriva på ett nytt avtal.

Hej! Om en anställd valt att säga upp sig och under sin anställningstid arbetat upp x-antal timmar mertid - finns det någon laglig bestämmelse som säger att den anställda ska få mertiden utbetald som lön vid anställningens upphörande?

Arbetsplatsen är inte ansluten till något kollektivavtal och det finns inga tillägg kring mertid i kontraktet. Det enda som är specificerat i kontraktet är månadslön, typ av anställning, startdatum etc.

Ett litet extratillägg i just denna fråga är att den anställda heller inte har lämnat tillbaka kontraktet signerat ännu. Så rent krasst finns inte ens något kontrakt skrivet.

Men grundfrågan är väl ändå vad lagen säger om utbetalning av mertid som lön vid uppsägning - om det inte finns något kollektivavtal eller något anställningsavtal som berör mertidsersättning (mertidsbiten är alltså endast muntligt överenskommen).

Hej, jag är ekonomichef i ett aktiebolag. Jag har en person på min avdelning som jag vill säga upp. Hon är tillsvidareanställd och inte sist in. Jag har en person som börjat efter henne som jag inte vill säga upp. Vi behöver skära ner på anställda på alla avdelningar och då även min. Vad har man för rättigheter/skyldigheter här?

Känner mig körd och lås men är ju galet att jag ska behöva säga upp den personen som sköter sitt jobb bäst och är största tillgången med anledning för att hon är sist in när jag har den här andra personen som inte skulle göra någon större skillnad om hen slutade.