Frågor & Svar

Hej! Jag har frågor om anställning.

Finns det något hinder mot att ha en statlig tillsvidare anställning samtidig som en privat tillsvidare anställning om en arbetstagare har schemalagd arbetstid hos båda arbetsgivarna så att arbetena inte kolliderar mot varandra, och inte bryter mot något förbud mot bisyssla? Inget av anställningsavtalen förbjuder flera anställningar.

Får någon av arbetsgivarna efterforska och kartlägga arbetet hos den andra arbetsgivaren utan arbetstagarens vetskap och samtycke, och utan att fråga arbetstagaren först?

Vad kan arbetstagaren göra om en arbetsgivare upprepat efterforskar och kartlägger utan vetskap och samtycke?

Får någon av arbetsgivarna vidta någon åtgärd mot arbetstagaren enbart baserat på att arbetstagaren har två anställningar och ett antagande om att det ena arbetet skulle kunna påverka det andra negativt?

Ingen av arbetsgivarna har framfört något klagomål på hur arbetstagaren sköter sina arbetsuppgifter.

Med vänliga hälsningar

Hej!

Jag har en visstidsanställning mellan 2018-06-08 till 2018-12-08 via ett bemanningsföretag.

Blev igår uppsagd per telefon.

Min fråga är om jag ens kan bli uppsagd när det gäller visstidsanställning?

Vem betalar arbetsgivaravgiften om en anställd har lönebidrag?

Hej

Min dotter har en fråga som jag hjälpt henne att formulera!

Jag arbetar efter en lång tid som helt sjukskriven på 25 % på en tidsbegränsad anställning men hund relaterade träning. Funderar på att starta hundinakordering parallellt i egen firma med min förhoppningsvisa fortsatta anställning.

Min arbetsgivare hävdar att detta skulle vara otillåtet då de säger att jag inte får bedriva konkurrerande bisyssla.

Har min arbetsgivare rätt? Kan de hindra mig när jag enbart har 25% tidsbegränsad anställning?

Eller är det brott mot lojalitets begreppet? Och kan en arbetsgivare som inte kan/vill erbjuda mer anställning ställa den typen av mot krav?

Vänligen

Hej! Jag har vid 5 tillfällen under 3 år (tyvärr) varit lite lat och sagt till min arbetsgivare att jag måste vabba.

Dom 5 tillfällena var månader ifrån varandra, men jag sa att jag måste vara hemma (även fast sambon är hemma med vår lilla tjej på 13månader) Jag har inte anmält eller ansökt om pengar från Försäkringskassan.

Så jag har alltså varit hemma vid 5 tillfällen och INTE fått pengar från FK eller min AG, är det ett brott jag har begått?

Jag är väldigt orolig och stressad över detta, jag skäms verkligen.

Hej! Har jag rätt som arbetstagare kräva ett nytt arbetsgivareintyg om jag redan har fått ett innan?

Hej

Jag är timanställd 40/Tim/vecka som lastbilschaufför.

Kan jag säga upp mig själv pga plötslig allvarlig sjukdom och hur lång är uppsägningstiden fast man inte kan arbeta mer?

Tack på förhand

Om man fick ett jobb så får man först provanställning enligt reglerna i lagen om anställningsskydd. Prövotiden är sex månader. Tiden går och plötsligt har sexmånadersgränsen passerats. Arbetstagaren får inget besked om fortsatt anställning. En dag kommer arbetsgivaren till arbetstagaren och säger att det har skett ett mistag ,anställningen skulle ha upphört efter sex månader så du kan inte räkna med att du har någon anställning längre säger hon. Hur som helst kommer A (arbetstagaren) att arbeta kvar som vaktmästare.

Vilken rättsverkan har det arbetsgivaren missat att anställningen skulle upphört? Vad gäller nu?

vad har ja för rätt ang semester ersättning om ja är tim anställd

Hur ska jag gå tillväga då min arbetsgivare inte har betalat ut min lön (2017-08-07), då jag flertalet gånger försökt kontakta AG gällande ärendet. Företaget är nu nerlagt och jag undrar även om hur lång preskibritionstiden är.