Frågor & Svar

Hej,

Vi är ett aktiebolag på 12 anställda. Jag är ensam i min roll på ekonomi/hr och fick sparken idag.

Skäl till uppsägning: Kompetensbrist.

Vi har inget kollektivavtal och jag har arbetat på bolaget sen 1,5 år tillbaka.

Kan man säga upp en person på grund av kompetensbrist? Utan att erbjuda andra arbetsuppgifter?

Utan att erbjuda utbildning?

Hej, det är så att min lön är sen igen denna månad. Vi får ej tag på vår chef och jag vet inte vad jag ska göra längre, vi har fått bekräftat att denna person även har begått skattebrott. Jag är helt rådlös vad jag mer kan göra.

Har en fråga kring semesterlön och semestertillägg. Vi är ett företag utan kollktivavtal.

Hur mycket ska en anställd med fast månadslön på 50 000kr ha i semestertillägg? Vad jag förstår kan vi välja procentregeln eller sammalöneregeln? Vi har valt sammalöneregeln, men med 0,8% istället för 0,43%. Är det ok? Alltså månadslön + 800kr i semestertillägg per dag utbetalt när du har semester.

Den anställde säger att han ska ha 12,8% i semesterersättning (OBS han säger semesterersättning) när han tar ut semester. Han räknar så här:

Från 1 April förra året till 31 Mars tjänade han 600.000:- i lön. 600.000:- gånger 1,128 (12,8% semesterersättning) , det blir 676.800:-. Semesterersättning är 76.800:- för de 25 dagarna. 76.800:- delat på 25 dagar är lika med: 3072:-.

3072kr är alltså 1 semesterdag värd enligt honom. Han anser att han ska ha 50000 +2 (2dag sem)*3072kr+800kr i semestertillägg. Totalt 56144kr.

Semesterersättning får du väl utbetalt om du slutar och har intjänade dagar kvar. Då räknar man väl med 12% total lön förra året?

Tacksam för hjälp att få klarhet i detta så allt blir korrekt.

Hej,

jag arbetar 80%, normalt fördelat som 4 hela dagar per arbetsvecka. Vid behov fördelar jag dock tiden över de 5 arbetsdagarna. Jag vill nu ansöka om en veckas semester. Ska jag då ansöka om 4 eller fem semesterdagar? Vi har inget kollektivavtal. tacksam för svar.

Hej

Jag har slutat hos en åkare som kör för en större central. Villkoret för att man skulle få köra för den centralen var att man gick deras kurser,vilket jag gjorde och fick även lön för dessa timmar. Efter strul med rätt lön bestämde jag mig för att avsluta min anställning omgående(jag var timanställd , jobbat i 1,5 månad) nu får jag inte ut min slutlön för att arbetsgivaren säger att jag ska betala kursen. Är detta rätt?

Provanställning

Jag var kanske otydlig i min frågeställning. Hen fick meddelande som gått mellan fack och arbetsgivare där arbetsgivaren skyllde på att man egentligen ville fortsätta provanställningen. Men efersom sex månader redan var förbrukade så blev hen visstidsanställd. Hen hade då arbetat ett par månader på arbetsplatsen och man sa sig vara nöjd med hur arbetet utfördes. Provanställningen sades upp p.g.a att den tog slut då. Och att man inte kunde förlänga den. Låter jättemärkligt att företag får göra så, det var ju inte lagstiftarens mening.

Mvh

Hej, jag ställde en fråga om mitt vikariat för en vecka sedan. Svaret var bra, det var bara en detalj jag saknade. På mitt anställningskontrakt står det att jag är "vikarie för XX XX under dennes frånvaro dock längst t.o.m. 2019-01-31".

Svaret jag fick var att kontraktet var formulerat dom det gjorts har det getts utrymme för att avsluta vikariatet tidigare. Innebär detta också att även jag kan avsluta anställningen tidigare?

Om man som elektriker med en behörighet där medellönen landar på ca. 25-30 tusen kronor efterskatt, jobbar på en servicefirma inriktat på storköksmaskiner, med arbetsuppgifter som motsvarar totalt ansvar över all reparation och service och där arbetsgivaren under 8 år betalar en lön på cirka 17 tusen kronor. Går det då på efterhand att via juridiska eller fackliga åtgärder få en kompensation? Hur ser alternativen ut?

Hej! Jag är 53 år, tillsvidareanställd f.o.m. 30/05/2018 och har sagt upp mig 12/07/2018, har 3 månaders uppsägningstid (står i avtalet), min sista arbetsdag är 12/10/2018. Vi har stängt 4 veckor i juli (jobbar på en förskola) och jag tog semester 4 veckor (20 dagar). Jag har inte fått någon semesterlön och min chef säger att jag kommer inte få någon, varken nu eller när jag slutar eftersom, enligt henne, jag måste jobba hos dem 1 år för att få betald semester som jag har rätt att ta ut år 2. Jag vet att om jag har jobbar 4 månader då har jag rätt till 10 betalda semesterdagar (2 veckor), eftersom jag har rätt till 6 veckor semester (enligt min ålder och det står i mitt avtal 6 veckor semester) = 30 dagar/år, 30:12=2,5 dagar/månad, 2,5x4 månader=10 betalda semesterdagar om jag har jobbat 4 månader. Så jag räknar att om jag ta ut 4 veckor semester nu, 20 dagar, då måste jag få betalt för 2 veckor (10 dagar) nu eller när jag slutar.

Det finns inget kollektivavtal här men i mitt avtal står: 6 veckors betald semester, ömsesidigt uppsägningstid 3 månader.

Det känns att arbetsgivare väljer vad som är mer fördelaktigt: hävdar att jag måste jobba in min semester i 1 år för att få några semesterdagar betalda, fast det står i vårt avtal 6 veckor betald semester utan några "dock", men samtidigt vill att jag jobbar 3 uppsägningsmånader och hänvisar till samma avtal, fast jag har jobbat bara f.o.m. 30/05/2018 (bara 2 månader) och, egentligen, har rätt till 1 uppsägningsmånad.

Hjälp!

Hej!

Jag har bilvit arbetslös.Behöver hjälp att överklaga unions a kassa beslut.

Vad ska jag vända mig.