Frågor & Svar

Hej!

Jag är 53 år, tillsvidareanställd f.o.m. 30/05/2018 och har sagt upp mig 12/07/2018, har 3 månaders uppsägninstid (står i avtalet), min sista arbetsdag är 12/10/2018. Vi har stängt 4 veckor i juli (jobbar på en förskola) och jag tog semester 4 veckor (20 dagar). Jag har inte fått någon semesterlön och min chef säger att jag kommer inte få någon, varken nu eller när jag slutar eftersom, enligt henne, jag måste jobba hos dem 1 år för att få betald semester som jag har rätt att ta ut år 2. Jag vet att om jag har jobbar 4 månader då har jag rätt till 10 betalda semesterdagar (2 veckor), eftersom jag har rätt till 6 veckor semester (enligt min ålder och det står i mitt avtal 6 veckor semester) = 30 dagar/år, 30:12=2,5 dagar/månad, 2,5x4 månader=10 betalda semesterdagar om jag har jobbat 4 månader. Så jag räknar att om jag ta ut 4 veckor semester nu, 20 dagar, då måste jag få betalt för 2 veckor (10 dagar) nu eller när jag slutar.

Tack för hjälpen!

Finns det något sätt att gå runt paragraf 33 i semesterlagen?

Det är så att jag har nyligen fått reda på att min förra arvetsgivare som jag slutade jobba för 2013 inte betalade ut min semester ersättning. Vi fick informationen att den ingick i själva månadslönen, men det visade sig att det inte fanns med i vårat anställningsavtal.

Jag fick den informationen av en gammal kollega som stämmde dom och vann. Nu nekar dom mig mina pengar på grund av paragraf 33.

Hej, jag ansökte om studieledigt i 3 år men jobbade under sommaren efter ett år av studier. Har jag då rätten att återgå till studierna på samma studieledighetsansökan eller måste jag göra en ny ansökan?

Hej! Jag har blivit erbjuden en provanställning på ett jobb i höst (jobbar där nu med provanställning), men jag är osäker på om jag vill jobba där i höst. Om jag skriver på kontrakt för i höst (som börjar gälla i september) men sen bestämmer mig för att sluta jobba där, kan jag då säga upp mig innan höst-avtalet börjar gälla? Eller måste jag vänta tills höst-avtalet börjar gälla, och säga upp mig då?

Hej var provanställd 6 månader

Blev sjuk och medelade varje dag 4 dagar i rad

sen ringde dem upp o sa att jag är uppsagd

Jag fick lämna in bil o verktyg

Företaget var jättenöjda med min jobb

100% inga påbackningar alla besiktningar ok

Men sjukdag 4 vände allt

Nu när det är slut så på slutlönen så saknas sjuklön då för 3 dagar eftersom en dag är karens

Dom har skrivit ogiltig frånvaro på lönespec

I min tidrapport så har jag skrivit i sjuk .

Skrev till arbetsledaren om detta och ville ha en förklaring inget svar

Ska jag anlita en advokat

Min sambo hade fått jobb på hemtjänst och jobbat där i 2 veckor och skulle göra deligering en tisdag. Han hade dessutom fått ledigt för att vi skulle åka till stockholm som varit planerad i 1 år och inte kunde avbokas. När vi skulle hem så gick vår bil hem och vi satt fast och min sambo ringde sitt jobb och förklarade att han kanske inte kunde ta sig hem i tid för att hinna till deligeringen, dom säger då att han nog inte kan jobba kvar där, 20 min senare hade vi löst så vi skulle hinna hem till hans deligering och han ringer upp och då har chefen redan skrivit ut honom ur systemet och avbokat deligeringen. Kan tillägga att det var en vikarie chef då hans chef var på semester. Har dom rätt att göra så? Han hade 1 varning då han en morgon kommit 1 timma sent pga han försovit sig.

Hej, Hur blir min semesterersättning när jag varit Studieledig men ändå hoppat in och jobbat när det behövts och jag haft tid? Har alltså en fast anställning med en månadsnön på 26 000:- som jag varit studieledig ifrån men när jag hoppat in och jobbat har jag fått en lön på 26 000 / 175 = 148,5 kr/tim.

Från 1 April 2017 till 31 Mars 2018 har jag ungefär tjänat 80 000 - 90 000kr (före skatt), när jag frågade hur det blir med min Semester/semesterersättning hävdade arbetsgivaren att jag inte jobbat tillräckligt mycket för att tjänat ihop till några dagar eller ersättning.

Min sambo jobbar som behovsanställd inom kommunen. Hon har fått OB ersättning utan semesterersättning, är det rätt?

Vidare får hon semesterersättning på sin övriga lön med 12%, vilket jag undrar om det är rätt?

Tack på förhand! /M.v.h

Jag har blivit nekad semester som jag sökt med kort varsel. Vilka konsekvenser kan det ge att olovligen utebli frå jobbet en vecka. Spelar det någon roll om jag bara uteblir eller om jag berättar att jag ändå inte kommer att komma till jobbet?

X har blivit uppsagd från sin tjänst som snickare på en byggfirma. Som orsak till uppsägningen anger företagsledningen arbetsbrist. Två månader efter uppsägningen annonserar företaget efter en ekonom och X hävdar att han har rätt till återanställning enligt lagen om anställningsskydd.

Förklara hur det ligger till. Har X rätt?