Frågor & Svar

Hej!

En bekant till mig fick en provanställning vid ett större företag. Provanställningen var till den 22/5. Under anställningstiden fick min bekant byta avdelning och fortsätta provanställningen på den nya avdelningen. Orsaken var att hen inte ansåg sig uppfylla alla kvalifikationer som krävdes för arbetsuppgifterna. Hen fortsatte provanställningen på den nya avdelningen och fick uppfattningen om att anställningen skulle fortsätta. Den 4 maj fick hen uppsägning från provanställningen och samtidigt uppgift om att anställningen skulle fortsätta även efter den 22/5. Man skulle bara kontakta personalavdelningen, Någon vecka innan fick hen anställningspapper på att anställningen skulle bli en visstidsanställning över sommaren. När hen pratade med sin fackliga representant fick hen papper som gått mellan personalavdelningen och facket om att hen varit provanställd för kort tid på sista avdelningen ( ca två månader) så man vill egentligen provanställa men för en visstid istället. Har företaget verkligen gjort rätt? Själv misstänker hen att det är en semestervikarie man vill ha.

Jag fick en provanställning på 6 mån hos en arbetsgivare som ej har kollektivavtal. Innan provanställning gick ut fick jag muntligt besked om att jag inte får en tillsvidaranställning. De erbjöd mig istället en visstidsanställning (också muntligen) på ett par månader med möjlighet till förlängning. Det blev förlängt ytterligare en gång och total sammanhängande arbetstid blev lite mer än 11 månader. Jag fick aldrig några skriftliga avtal efter det att provanställningen upphörde. Under tiden som jag arbetade för företaget anställde de ett flertal andra personer som skulle utföra samma arbetsuppgifter som jag hade. De hann påbörja sina anställningar under tiden jag var kvar. Får arbetsgivare göra på detta sätt?

Vad innebär - Swedish Employment Protection Act 1882:80 ?

Hej

Jag undrar om det är lagligt /tillåtet för min arbetsgivare/chef att läsa ett privat sms på min privata mobiltelefon. Enligt min arbetsgivare som är en kommun, är det OK med hänvisning till att den ligger på kommunens skrivbord. Dessutom har min chef fotograferat min mobil och sms och gått vidare upp i heroin, dvs till nästa chef. Tilläggas kan också att det inte framgår av policyn att arbetsgivare och arbetskamrater har rätt att läsa och röra sina arbetskamrater privata egendom om de ligger på kommunens skrivbord. Inte heller framgår det att vi inte får ha privata telefoner mm på våra arbetsstationer. Mitt fack gör inget heller, har ni något råd eller bra svar till mig.

Hej, anställd av ett privat företag med 5 anställda som inte är kollektivanslutna. Vi har alltid blivit informerade muntligt att trots avsaknad kollektivanslutning ska vi ha samma rättigheter samt förmåner som om vi vore det. En person har fått inbetalt korrekt tjänstepension, övriga 4 är så inte fallet trots det står i kontrakt att ITP gäller. Jag har varit anställd lika lång tid som den som fått inbetalt korrekt (ca 19 år).

Tidigare har vår tjänstepensionsavsättning ifrågasatts några gånger men det har tyvärr viftats bort och min okunskap har gjort att det inte ifrågasatts hårdare. Arbetsgivaren kan möjligen ha okunskap i detta men har tydligt godkänt sina egna avsättningar som varit korrekta men ignorerat att övriga fått inbetalt en bråkdel (4,5%). Här borde en varningsklocka ringt naturligtvis!

Efter påtryckning har arbetsgivaren nu informerat att ingen ersättning utgår av missad tjänstepension dock skall vi fr.o.m. nu få korrekt avsättningar enligt ITP2.

Vad har vi för rättigheter här, några tips vad man kan göra? Känns enorm frustrerande då det handlar om 19 år för mig med felaktig tjänstepension, likaså för övriga 3 som också blir lidande. Arbetsgivaren är ett globalt ledande företag så resurser fattas inte. Tack för tips!

Jag är just nu långtidssjukskriven och min arbetsgivare har inte gjort en sjukanmälan till försäkringskassan vilket gör att jag inte kan upprätta en ansökan för sjukpenning. Enligt kollektivavtalet och enligt försäkringskassan måste arbetsgivaren göra detta dag 15 av sjukskrivningen vilket för mig var 4/7 de har ännu inte skickat in detta till försäkringskassan och där med brutit mot vårt kollektivavtal. Finns det någonting jag kan driva hos min arbetsgivare i och med att de begått kontraktsbrott?

Hej,

Det har pratats på jobbet om att man kan få sparken för att prata om lönen och det kommer ut. Stämmer det att det är möjligt?

Hej,

Jag undrar hur det kan vara lagligt med olika lön för olika kön, för samma utförda arbete? Det går ju emot flera av de lagar vi redan har, bl.a. diskrimineringslagen?

Hej , jag funderar fråga min arbetsgivare om tjänstledighet på grund av familj problem som gör att jag har svårt att jobba i nuvarande ort jag befinner mig. Jag dessutom tänkt att flytta och prova annat jobb under det svara perioden för komma bort från allt. Samt vill jag inte förlora mitt jobb direkt . Kan min arbetsgivare neka det isåfall inte hur länge gäller tjänsteledighet samt får man A-kassa då man går på tjänsteledihet tills man hittat sig ny jobb ??? tack förhand

Hej!

Jag jobbar som HR-handläggare på en ganska stor myndighet och har börjat fundera på "inlasning". Vi har nämligen ett flertal intermittent anställda (timanställda) som kommer in och gör kortare uppdrag hos oss. Myndigheten har ganska god koll på att de under en femårsperiod inte arbeter i mer än 731 dagar. LAS uppdaterades ju dock den 1 maj 2016 och man lade till en konverteringsregel som ju innebär att en allmän visstidsanställning omvandlas till en tillsvidareanställning efter mer än två års anställningstid, med anställningsformen allmän visstidsanställning, även om det gått mer än fem år, så länge arbetstagaren löpande haft någon form av visstidsanställning (vikariat, allmän visstidsanställning eller säsongsanställning) och det inte gått mer än sex månader mellan den tidigare anställningens sista dag och nästa anställnings första dag.

Jag tycker att det är formulerat lite krångligt, då det nästan låter som att man behöver blanda anställningsformer för att konverteringsregeln ska aktualliseras. Borde det inte vara så att en person som endast har haft allmän visstidsasntällnig (i form av intermittent anställning) blir inlasad om den sammanlagda tiden uppgår till mer än 731 dagar, även om tiden överstiger 5 år, så länge det inte funnits något uppehåll på 6 månader eller längre?

Jag förstår att frågan är lite krångligt formulerad, men hoppas att ni förstår den.

Tusen tack på förhand!