Frågor & Svar

Hej,

Det har pratats på jobbet om att man kan få sparken för att prata om lönen och det kommer ut. Stämmer det att det är möjligt?

Hej,

Jag undrar hur det kan vara lagligt med olika lön för olika kön, för samma utförda arbete? Det går ju emot flera av de lagar vi redan har, bl.a. diskrimineringslagen?

Hej , jag funderar fråga min arbetsgivare om tjänstledighet på grund av familj problem som gör att jag har svårt att jobba i nuvarande ort jag befinner mig. Jag dessutom tänkt att flytta och prova annat jobb under det svara perioden för komma bort från allt. Samt vill jag inte förlora mitt jobb direkt . Kan min arbetsgivare neka det isåfall inte hur länge gäller tjänsteledighet samt får man A-kassa då man går på tjänsteledihet tills man hittat sig ny jobb ??? tack förhand

Hej!

Jag jobbar som HR-handläggare på en ganska stor myndighet och har börjat fundera på "inlasning". Vi har nämligen ett flertal intermittent anställda (timanställda) som kommer in och gör kortare uppdrag hos oss. Myndigheten har ganska god koll på att de under en femårsperiod inte arbeter i mer än 731 dagar. LAS uppdaterades ju dock den 1 maj 2016 och man lade till en konverteringsregel som ju innebär att en allmän visstidsanställning omvandlas till en tillsvidareanställning efter mer än två års anställningstid, med anställningsformen allmän visstidsanställning, även om det gått mer än fem år, så länge arbetstagaren löpande haft någon form av visstidsanställning (vikariat, allmän visstidsanställning eller säsongsanställning) och det inte gått mer än sex månader mellan den tidigare anställningens sista dag och nästa anställnings första dag.

Jag tycker att det är formulerat lite krångligt, då det nästan låter som att man behöver blanda anställningsformer för att konverteringsregeln ska aktualliseras. Borde det inte vara så att en person som endast har haft allmän visstidsasntällnig (i form av intermittent anställning) blir inlasad om den sammanlagda tiden uppgår till mer än 731 dagar, även om tiden överstiger 5 år, så länge det inte funnits något uppehåll på 6 månader eller längre?

Jag förstår att frågan är lite krångligt formulerad, men hoppas att ni förstår den.

Tusen tack på förhand!

Hej.

Jag var from 2017.05.28 tom 2017.08.11 anställd för ett sommarvikariat på ett lager. Jag blev akut sjuk den första veckan och nekades sjuklön. Enligt lagen om sjuklön

3 § har arbetstagarens rätt till sjuklön från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd.

Jag förstår att ärendet preskriberas efter 12 månader. Min fråga är om jag ändå kan driva detta och begära om skadestånd?

Hej! Jag har ett vikariat from 2018-02-05 till 2018-12-30 som jag skulle vilja säga upp eftersom jag har fått ett annat erbjudande. Har läst att det inte går att säga upp en sådan tidsbegränsad anställning. Men läste även någonstans att man kunde det om det fanns en viss formulering. På mitt anställningsavtal står det såhär: Vikarie för XX. Anställd under angiven tid eller den tid som kan bli aktuell pga ändrade förutsättningar, (om den ordinarie personalen kommer tillbaka tidigare) dock längst t.o.m 2018-12-30.

Vad gäller här? Har jag möjlighet att säga upp mig eller inte alls? Vilken uppsägningstid har jag i så fall?

Tack!

Mvh

Hej !

Jag har varit anställd på min arbetsplats sedan november 2006. Jobbat på kundtjänst sedan 2010.

en tidigare chef skrev ett tjänstgörings intyg 2011 där hon beskriver mig som ansvarsfull, tar ansvar för sitt och andras arbete och är en medarbetare att lita på. 2014 fick jag veta jag kronisk njurinflammation med 50 % njurfunktion kvar. 2017 hade jag bara 25 % funktion kvar. Detta ledde till ångestattack med sjukskrivning våren sommaren 2017. Jag valde att gå ner i arbetstid till 80 % för att orka med 1 sep 2017. Jan och Feb 2018 sjukskriven för utbrändhet i nacke armar och händer, karpaltunnelsyndrom. Jobbar även med hantverk på fritiden i enskild firma som terapi för själen.

Blir nu inkallad till chefen den 12 juli då han säger så här.

Börja jobba heltid 1 sep 2018, och i nästa andetag kommer en rad kränkande anklagelser mot mig från kollegor och kunder och chefen. Som att ). De upplever att det suckas och stönas och att de inte får den hjälp de behöver. De känner sig obekväma när de pratar med dig. De upplever också att du inte tar tag i problem utan hänvisar till kollegor som ibland inte ens är på plats. En kund var så upprörd att hen sa att hen inte vill att du svarar när de ringer. Även kollegor upplever att du inte tar ditt ansvar och att du heller inte ställer upp för laget. Flera upplever också att du gör många slarv-(?)fel och känner sig inte helt trygga med ditt arbete. Jag är psykosocialt kränkt, varför gå tillbaka till jobbet efter det, vad gör jag?

Hej!

Jag har just nu ett vikariat som ska vara fram till sista januari 2019. Enligt vad jag kan se på arbetsplatsen HR-fönster har jag rätt till 14 dagars betald semester under denna period. Troligtvis kommer jag inte att behöva ta ut detta som en hel vecka utan snarare enstaka dagar. Därför undrar jag om man kan ta ut semesterdagar som enstaka dagar? Alltså om jag kan ta ut en dag flera veckor i sträck eller liknande? Tack så mycket!

Hej jobbar inom hotell och resturang och är tillsvidareanställd. Brukar normalt få mitt schema 3 dagar innan och jobbar nästan alltid helg.

Två frågor

1. Kan min chef kräva att jag ska jobba en dag om jag är ej schemalagd och det är mindre än 24h tills jag skulle börja.

2. Om mitt schema skulle vara tomt kan jag då lagligt sett säga att jag inte kan/vill om dem inte meddelar minst 2 veckor innan? Även fast jag "brukar" jobba då.

Jag har ett arbete som mestadels är förlagt dagtid men cirka en vecka per månad har jag jourarbete inkluderande nattarbete.

Vid återgång från föräldraledighet godkände chefen initialt att jag skulle vara jourbefriad i och med att jag fortsatt kommer amma. Detta beslut drogs dock tillbaka och man satte in mig i jourverksamheten.

Jag har läst i Föräldraledighetslagen § 4 att man "har rätt att vara ledig för att amma barnet" men har svårt att tolka på vilket sätt jag har rätt att vara ledig.

- Har jag rätt att bli befriad från nattarbete under den period som barnet ammas?

- Om inte, kan man på något sätt ta ut "föräldraledighet" nattetid men jobba dagtid?

- Om inte, kan jag kräva att arbetsgivaren ordnar en ersättare för mig så att jag kan gå ifrån en stund för att kunna amma/pumpa? (under nattarbetet [som pågår kl 17 till 08] är belastningen hög och jag kan inte med säkerhet veta att jag kommer kunna ta en paus under passet)