Behöver man blanda anställningsformer för att den nya konverteringsregeln i LAS ska aktualiseras?
Hej!
Jag jobbar som HR-handläggare på en ganska stor myndighet och har börjat fundera på "inlasning". Vi har nämligen ett flertal intermittent anställda (timanställda) som kommer in och gör kortare uppdrag hos oss. Myndigheten har ganska god koll på att de under en femårsperiod inte arbeter i mer än 731 dagar. LAS uppdaterades ju dock den 1 maj 2016 och man lade till en konverteringsregel som ju innebär att en allmän visstidsanställning omvandlas till en tillsvidareanställning efter mer än två års anställningstid, med anställningsformen allmän visstidsanställning, även om det gått mer än fem år, så länge arbetstagaren löpande haft någon form av visstidsanställning (vikariat, allmän visstidsanställning eller säsongsanställning) och det inte gått mer än sex månader mellan den tidigare anställningens sista dag och nästa anställnings första dag.
Jag tycker att det är formulerat lite krångligt, då det nästan låter som att man behöver blanda anställningsformer för att konverteringsregeln ska aktualliseras. Borde det inte vara så att en person som endast har haft allmän visstidsasntällnig (i form av intermittent anställning) blir inlasad om den sammanlagda tiden uppgår till mer än 731 dagar, även om tiden överstiger 5 år, så länge det inte funnits något uppehåll på 6 månader eller längre?
Jag förstår att frågan är lite krångligt formulerad, men hoppas att ni förstår den.
Tusen tack på förhand!
Lawline svarar
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Eftersom formuleringen i LAS 5 a § andra punkten är "allmän visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra" så bör det vara så att ifall arbetstagaren har haft någon av dessa anställningsformer och dessa följt på varandra så aktualiseras den nya konverteringsregeln. Annars borde det rimligtvis ha stått "och" eller någon liknande formulering som skulle indikera att anställningsformerna skulle behöva blandas för att regeln skulle bli tillämplig.
Jag gör alltså samma tolkning som dig, alltså att man inte behöver blanda anställningsformer för att konverteringsregeln ska aktualiseras. Det räcker med att någon av anställningsformerna har använts, exempelvis allmän visstid, och att dessa anställningar har följt på varandra på det sätt som stadgas i paragrafen för att perioden ska sträckas ut och bli längre än 5 år.
Jag hoppas att du fick svar på din fråga. Du är välkommen att höra av dig igen ifall du har några ytterligare frågor eller om du vill ha något i svaret förtydligat.
Vänligen,
