Frågor & Svar

Jag är anställd på timmar (visstid) med ett anställningsavtal som löper till december 2018. Jag sade upp mig 23/6 och har nu fyra pass kvar på schemat (fram till början på augusti) som chefen menar att jag är skyldig att arbeta. Stämmer detta? Har jag ingen form av uppsägningstid? De fast anställda på mitt jobb har en månad, men jag måste alltså fortsätta jobba efter 23/7 (en månad efter min uppsägning)?

Hej.

Jag undrar lite om min dotter som är 17 har ett avtal att hon ska jobba till augusti och arbetsgivaren säger att hon inte får jobba mer pga klagomål från kunder.

Vilka rättigheter har hon??

Kan arbetsgivaren bara säga till henne att hon får sluta och så blir det inget mer??

Har hon rätt till ersättning för tiderna hon blivit lovad att jobba?

Hej. Min chef är jätteelak då han ofta skriker, säger elaka saker, förtrycker och kränker personalen. Han är ägaren på restaurangen jag jobbar på och även om jag personligen är på god fot med honom så lider jag med mina kollegor som ständigt tvingas ta denna skit. Finns det inte regler för hur man ska bete sig? Vart kan man vända sig om man vill ha hjälp? Han lyssnar inte på oss som jobbar här. Han har ju inte direkt en chef vi kan säga till. Kan man prata med facket? Men vad kommer dom göra egentligen?

Hej!

Jag har en provanställning på max hamburgare till hösten nångång.

Jag är inte säker på om jag vill ha fastanställning där. Då jag helst vill börja studera. Min fråga är kan jag avbryta provanställningen när jag vill? Och måste jag ha en uppsägningstid eller kan jag sluta med omedelbar verkan?

Tack på förhand ha en din dag

Mvh

Hej, Vi är ett mindre AB som driver ett säsongscafé.

För par veckor så hade vi intervju med en 18-årig tjej som därefter provjobbade och tackade sedan ja till tjänsten som vi erbjöd. Vi har talat om att vi behöver henne hela juli och augusti månad till 100%. Vi sa att vi betalar lön enligt avtal men är inte anslutna till något kollektivavtal, hon skulle även få ersättning för obekväm arbetstid. Vi skrev inget anställningsavtal utan det och den fastställda timlönen skulle hon få senare.

Efter en vecka vill hon sluta... det var för jobbigt och stressigt och vi sa att hon inte kunde göra så utan vi ville att hon jobbade juli ut åtminstone och sedan skulle vi försöka lösa det. Hon vände sig på kvällen via sms till tjejen som är schemaansvarig och berättade att hon fått ett annat jobb och eftersom vi inte hade något avtal skrivet så kunde hon sluta omgående. Så, hon dök alltså inte upp dagen efter eller senare... Det ställer till stora bekymmer för oss då vi redan innan var kort om personal (det visste hon om).

Så nu är vår fråga, vad har vi för skyldigheter när det gäller löneutbetalning, måste vi betala henne? Och då för alla timmar? Eller inte alls, eftersom vi inte har något avtal skrivet, hon bröt ju mot vårt muntliga och kan vi göra det också?(vi vill helst inte förstås för det gynnar ju ingen).

Eftersom vi inte kom överens om någon exakt timlön innan hon började så kan vi ge den lärlingslönen som vi brukar då hon inte var så erfaren vilket hon sa.

Tacksam för svar

Hej!

Jag undrar om det finns någon tidsbegränsning för hur lång tillbaka i tiden man som arbetsgivare behöver utfärda arbetsgivarintyg? Får ofta förfrågningar av folk som varit timanställda hos oss för flera år sedan, typ 2013-2014 och det är ganska tidskrävande att sitta och ta fram så gamla uppgifter. Har vi en skyldighet att ta fram så gamla uppgifter, vem är det som efterfrågar sådant? Känns inte som relevanta uppgifter längre.

Hej,

Det är så att jag precis skrivit på för en tillsvidaretjänst (100%), utan provanställning, och har sagt upp mig från mitt nuvarande jobb. Den nya arbetsgivaren är en kommun. Jag har idag, bara några dagar senare förstått att jag kan vara gravid. Vilket känns olägligt just nu. Kan min nya arbetsgivare, som jag ännu inte börjat hos, avbryta avtalet på grund av graviditet? För antar att jag bör meddela att jag är gravid innan jag börjar.. lär ju vara runt v. 15 då. Eller kanske avbryta avtalet av annan orsak om de inte kan göra det pga graviditet?

Hej! Jag är nyanställd på en skola och har jobbat där i två veckor. Nu kommer skolan ha stängt och jag börjar min anställning med att gå på föräldraledighet. Min fråga är om det smartaste för mig nu är att ta semester fyra veckor eller om dessa sparas om jag inte tar ut någon semester nu utan går direkt på föräldrapenningen?

Hej!

Jag vill ha svar på en fråga som gäller anställning lokalvård.Jag har ett anställningsbeslut i kommunen med placering inom en skola.Har fått en ny gruppledare som gör en tvångsomorganisation och flyttar runt viss personal mot deras vilja.Då är frågan:gäller inte anställningsbeslutet som man har?Kan man flytta på viss personal och sätta dit andra

på samma plats samma sysselsättning men utan utbildning.

Hej. Vad gäller angående uppsägning på ett ställe utan kollektivavtal? Jag har en provanställning på 6 månader, inget kontrakt skrivet men där står det att de är 1 månads uppsägningstid även under provanställning? Jag vantrivs väldigt på min arbetsplats och vill veta mina rättigheter ifall arbetsgivaren krånglar.