Frågor & Svar

Hej, Vi är ett mindre AB som driver ett säsongscafé.

För par veckor så hade vi intervju med en 18-årig tjej som därefter provjobbade och tackade sedan ja till tjänsten som vi erbjöd. Vi har talat om att vi behöver henne hela juli och augusti månad till 100%. Vi sa att vi betalar lön enligt avtal men är inte anslutna till något kollektivavtal, hon skulle även få ersättning för obekväm arbetstid. Vi skrev inget anställningsavtal utan det och den fastställda timlönen skulle hon få senare.

Efter en vecka vill hon sluta... det var för jobbigt och stressigt och vi sa att hon inte kunde göra så utan vi ville att hon jobbade juli ut åtminstone och sedan skulle vi försöka lösa det. Hon vände sig på kvällen via sms till tjejen som är schemaansvarig och berättade att hon fått ett annat jobb och eftersom vi inte hade något avtal skrivet så kunde hon sluta omgående. Så, hon dök alltså inte upp dagen efter eller senare... Det ställer till stora bekymmer för oss då vi redan innan var kort om personal (det visste hon om).

Så nu är vår fråga, vad har vi för skyldigheter när det gäller löneutbetalning, måste vi betala henne? Och då för alla timmar? Eller inte alls, eftersom vi inte har något avtal skrivet, hon bröt ju mot vårt muntliga och kan vi göra det också?(vi vill helst inte förstås för det gynnar ju ingen).

Eftersom vi inte kom överens om någon exakt timlön innan hon började så kan vi ge den lärlingslönen som vi brukar då hon inte var så erfaren vilket hon sa.

Tacksam för svar

Hej!

Jag undrar om det finns någon tidsbegränsning för hur lång tillbaka i tiden man som arbetsgivare behöver utfärda arbetsgivarintyg? Får ofta förfrågningar av folk som varit timanställda hos oss för flera år sedan, typ 2013-2014 och det är ganska tidskrävande att sitta och ta fram så gamla uppgifter. Har vi en skyldighet att ta fram så gamla uppgifter, vem är det som efterfrågar sådant? Känns inte som relevanta uppgifter längre.

Hej,

Det är så att jag precis skrivit på för en tillsvidaretjänst (100%), utan provanställning, och har sagt upp mig från mitt nuvarande jobb. Den nya arbetsgivaren är en kommun. Jag har idag, bara några dagar senare förstått att jag kan vara gravid. Vilket känns olägligt just nu. Kan min nya arbetsgivare, som jag ännu inte börjat hos, avbryta avtalet på grund av graviditet? För antar att jag bör meddela att jag är gravid innan jag börjar.. lär ju vara runt v. 15 då. Eller kanske avbryta avtalet av annan orsak om de inte kan göra det pga graviditet?

Hej! Jag är nyanställd på en skola och har jobbat där i två veckor. Nu kommer skolan ha stängt och jag börjar min anställning med att gå på föräldraledighet. Min fråga är om det smartaste för mig nu är att ta semester fyra veckor eller om dessa sparas om jag inte tar ut någon semester nu utan går direkt på föräldrapenningen?

Hej!

Jag vill ha svar på en fråga som gäller anställning lokalvård.Jag har ett anställningsbeslut i kommunen med placering inom en skola.Har fått en ny gruppledare som gör en tvångsomorganisation och flyttar runt viss personal mot deras vilja.Då är frågan:gäller inte anställningsbeslutet som man har?Kan man flytta på viss personal och sätta dit andra

på samma plats samma sysselsättning men utan utbildning.

Hej. Vad gäller angående uppsägning på ett ställe utan kollektivavtal? Jag har en provanställning på 6 månader, inget kontrakt skrivet men där står det att de är 1 månads uppsägningstid även under provanställning? Jag vantrivs väldigt på min arbetsplats och vill veta mina rättigheter ifall arbetsgivaren krånglar.

Hej

Angående semestergrundande förärdrarpenning.

Innebär det då att det inte är semestergrundande ersättning efter 120/180 dagars föräldrarledighet?

Mvh

Jag får inte ut min lön. Dom säger att dom kanske måste gå i konkurs.

Har 200tim som dom inte betalar.

Men vi har inte skrivit ett anställningspapper och jag är inte med i facket men i A-kassan.

Vart vänder jag mej?

Hejsan jag har jobbat i ett taxiföretag i 6 månader dock dom sista 2 månaderna så har inte arbetsgivaren inte betalat ut lön och när man ringer arbetsgivaren så svarar dom det kommer. Vad kan jag som anställd i företaget göra för att få tillbaka mina pengar som företaget är skyldig att betala.

Hej,

Om företaget omfattas av ett kollektivavtal måste det isåfall stå angivet i anställningsavtalet ? Min fråga ligger till grund för vilken uppsägningstid jag skulle ha under en provanställning som jag tänkt att avsluta.

För om jag tolkar rätt så har jag ingen uppsägningstid enligt LAS så länge det inte finns ngt kollektivavtal som säger annat. Vad jag kan se i mitt anställningsavtal står det inget om kollektivavtal. Sen under uppsägningstid står det endast "uppsägningstid efter prövotiden är 3 månader". Jag borde kunna gå på dagen i och med att det inte står om något kollektivavtal? Annars ska väl dem ha skrivit i anställningsavtalet att kollektivavtal finns? Kan man hänvisa till anställningsavtalet om att det inte står där om det skulle bli tjafs om uppsägningstiden?