Frågor & Svar
Vart ska jag vända mig när jag inte får ut min lön på grund av att företaget påstår att de kanske måste gå i konkurs?
Jag får inte ut min lön. Dom säger att dom kanske måste gå i konkurs.
Har 200tim som dom inte betalar.
Men vi har inte skrivit ett anställningspapper och jag är inte med i facket men i A-kassan.
Vart vänder jag mej?
Hur får jag ut min innestående lön?
Hejsan jag har jobbat i ett taxiföretag i 6 månader dock dom sista 2 månaderna så har inte arbetsgivaren inte betalat ut lön och när man ringer arbetsgivaren så svarar dom det kommer. Vad kan jag som anställd i företaget göra för att få tillbaka mina pengar som företaget är skyldig att betala.
Måste det stå i anställningsavtalet att företaget omfattas av kollektivavtal?
Hej,
Om företaget omfattas av ett kollektivavtal måste det isåfall stå angivet i anställningsavtalet ? Min fråga ligger till grund för vilken uppsägningstid jag skulle ha under en provanställning som jag tänkt att avsluta.
För om jag tolkar rätt så har jag ingen uppsägningstid enligt LAS så länge det inte finns ngt kollektivavtal som säger annat. Vad jag kan se i mitt anställningsavtal står det inget om kollektivavtal. Sen under uppsägningstid står det endast "uppsägningstid efter prövotiden är 3 månader". Jag borde kunna gå på dagen i och med att det inte står om något kollektivavtal? Annars ska väl dem ha skrivit i anställningsavtalet att kollektivavtal finns? Kan man hänvisa till anställningsavtalet om att det inte står där om det skulle bli tjafs om uppsägningstiden?
Skriftligt eller muntligt anställningsavtal
Jag har varit i kontakt med en arbetsgivare inom frisörbranschen, arbetsgivaren har en utländsk bakgrund.
13/7 var jag på intervju hos arbetsgivaren och han vill inte skriva ett arbetsavtal eller någon form av kontrakt. Men han erbjöd mig 23 000 före skatt. Han anlitade en revisor och han hade personalliggare där. vågar man ta ett sådant arbete.
mvh Andreas
Kan jag arbeta med min tidigare arbetsgivares kunder?
Hej! Om jag har slutat oss min gamla arbetsgivare och har startat egen verksamhet och en av mina gamla kunder kontaktar mig och vill att jag jobbar för dom är det ok ? Utan att min gamla arbetsgivare kan vidta åtgärder mot mig? Jag kan tillägga att jag inte har någon kokurrenskluausl?
Har diskriminering förekommit vid uppsägning av provanställd arbetstagare på grund av frånvaro?
Hej, jag har anställt en person som har 6 månader provtid. Det har gått lite mindre än 2 månader av den. Jag var väldigt tydligt i början med att jag var i stort behov av att folk håller sig på jobbet även om det kan vara jobbigt ibland. Hon har haft två frånvaro perioder. Varav den sista kommer vara mer än 4 veckor. Hon var först sjuk en vecka sen skulle hon jobba måndagen där på. Väl på jobbet så behövde hon åka in till akuten och blev därefter sjukskriven. Jag sa sedan upp henne (innan hon blev sjukskriven). Jag tog till denna åtgärd eftersom mitt företag inte klarar av den arbetsbelastning som blir till följd av att hon är hemma och jag är nu i full fart med att anställa en ny person.
Hon påstår att jag har kränkt henne.
Så min fråga blir.
Är jag skyldig till diskriminering även om jag handlat med företagets framtida rykte och överlevnad i åtanke mer än att hon faktiskt är sjuk?