Frågor & Svar
Har arbetstagaren rätt att behålla sin förmånsbil vid uppsägning/avskedande?
Hej!
Min sambo har precis förmodligen blivit uppsagd/avskedad utan saklig grund, och hans chef kräver att han återlämnar förmånsbilen tidigt imorgon bitti. Eftersom min sambo blivit otroligt illa behandlad under en längre tid mår han inte så bra just nu, och han inväntar kontakt med sitt fackförbund imorgon bitti angående en förhandling pga felaktig uppsägelse/avskedande. Min fråga är; vad händer om han inte lämnar tillbaka bilen den tid som chefen sagt? Eftersom det står i LAS att han ska ha rätt till lön och eventuella förmåner under uppsägningstiden så bryter han väl egentligen inte mot någon lag eller regel om han behåller den tills han pratat med sin ombudsman om hur de ska ta detta vidare? Tack på förhand!
Har jag rätt till sjukersättning vid timanställning och kan arbetsgivare säga upp/avskeda mig på grund av sjukdomsfrånvaro?
Hej!
Jag har börjat sommarjobba på en kiosk för snart en månad sedan. Förra veckan fick jag halsfluss och var borta på grund av det i en vecka. Jag får ingen sjukersättning eftersom jag är timanställd vilket är förståeligt men nu plötsligt säger chefen att jag inte får komma tillbaka till jobbet eftersom jag varit sjuk så pass länge. Har arbetsgivaren verkligen rätt till att sparka mig på grund av sjukdomen?
Vad innebär det i praktiken att en person som är anställd med lönebidrag undantas vid tillämpningen av LAS?
hej,
enligt 1 § 2 st 4p LAS undantas personer med lönebidrag från lagens tillämpning. Brukar ett individuellt avtal utformas i det fallet och vad gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist eller varsel. omfattas personer med lönebidrag av detta eller hålls de utanför och vilka undantag gäller från lagen i sådana fall. vilken lag reglerar detta område?
tacksam för svar
Finns det något lagstadgat som ger mig rätten att bestämma över mitt arbetsschema?
Hej! Jag jobbar som lokförare på Arriva Tåg i Skåne. Är ensamstående förälder till två barn på 6 & 8 år. Jag undrar om jag har lagstadgad rätt till anpassat arbetsschema för att få mer tid med mina barn? Eller är det upp till arbetsgivaren att tolka reglerna fritt efter deras önskemål?
Löneökning enligt kollektivavtal
Hej! Jag anställdes 1/10 2017. Det finns kollektivavtal och i mitt anställningsavtal står det: Lönerevision år 2017. Enligt kollektivavtalet står att lägsta löneökning 1/5 2018 är 2% av lönen. Jag har dock inte fått något lönepåslag trots att jag ifrågasatt detta. Det enda svar jag får är att jag redan fått sådan bra lön. Vad gäller?
Fördröjning av löneutbetalning
Hej.
Jag har nyligen börjat arbeta inom socialtjänsten där jag bor igen efter något år där jag varit på andra ställen. Jag använder då ett bemanningssystem där jag klickar i mig som tillgänglig, när jag gjorde detta första gången jag arbete så fick jag jobb både på dag, kväll och på natten, och det var inga problem.
Nu när jag kommer tillbaka, så gör jag likadant och blir bokad på ett nattpass - när sedan lönen ska komma så förklarar dem att jag i teorin inte har rätt till min lön då jag inte har ett anställningsavtal för nattarbete, något som inte framgick när jag fick tjänsten. Men dem sa att jag kommer få min lön, men först utbetald en månad senare.
Så min fråga är, har dem rätt att dra in min lön en månad på grund av fel som dem själva i administrationen har gjort, då jag blivit bokad av personer som bör veta ifall jag får jobba de passen dem bokar mig på? Och (med stor sannolikhet inte) kan man kräva dröjmålsränta på lönen?
Har arbetsgivaren rätt att avvika från bestämmelser i LAS?
Hej
Jag har fått nytt arbete och arbetsgivaren vill börja med en provanställning vilket är ok. Muntligt över telefon sas inget över hur lång denna skulle vara men jag kände mig trygg med att det är 6 månader som gäller enligt lag. Avtalet kom nu med posten och där står under Anställningsform: Tidsbegränsad anställning under 1 år. Under Information utöver anställningsavtal: Provanställning 1 år. (tillämpligt kollektivavtal HÖK - avtalsområde : vision, ssr, ledarna.)
Får arbetsgivaren tillämpa provanställning under 1 år?
Kan/kommer detta att påverka mig negativt? Isf hur?
Kan jag kräva 6 månader provanställning istället?
Känner ambivalens inför detta...
Vad gäller vid en intermittent anställning?
Hej,
Min sambo har ett kontrakt hos ett företag. På kontraktet står det "General fixed term employment contract (Allmän visstidsanställning)". Det finns dock inget startdatum eller slutdatum. I kontraktet står det "employment only exists during premises upon in each particular oppertunity. Each such arrangement is a new fixed term contract. The employee has the right to decline a job oppertunity offered by the company". Det står ingenting om uppsägning eller uppehålla.
Nu till min fråga. Idag fredag 29/6 sade min sambos chef till honom att min sambo inte skall jobba på sex veckor. Detta var tre timmar innan min sambo gick hem för dagen och samma dag och även sista dag innan hans chef åker på semester. Är detta lagligt? Nu står min sambo utan inkomst i sex veckor och har inte någon möjlighet att söka något annat jobb för att täcka dessa sex veckor. Är det lagligt att bete sig på detta sätt?
Jag är mycket tacksam för hjälpen. Med vänliga hälsningar,
Att avsluta sin anställning - fast anställning
Hej jag har haft ett vikariat, anställningen gick ur den sista maj, jag fick inte mina papper innan den 15 juni. jag har inte skrivit på dessa, jag har jobbat där efter vikariatet gått ur fram tills nu. kan jag prata med min chef och sluta gå till detta jobbet utan några problem? Eller hur går jag tillväga?
Kan en anställd arbeta för två konkurrerande arbetsgivare? - lojalitetsplikt och konkurrensklausuler
Hej! Jag har anställt en medarbetare som i dagsläget jobbar hos en konkurrent. Hens arbetsgivare hävdar att det är kontraktsbrott när hen offereras av oss för kommande uppdrag som helt löper när hens nuvarande anställning är avslutad. Låt säga att det här inte är specifikt skrivet i ett avtal, är det då möjligt att hindra kommande arbetsgivare att offerera personal som är kontrakterad?