Frågor & Svar

Jag har varit i kontakt med en arbetsgivare inom frisörbranschen, arbetsgivaren har en utländsk bakgrund.

13/7 var jag på intervju hos arbetsgivaren och han vill inte skriva ett arbetsavtal eller någon form av kontrakt. Men han erbjöd mig 23 000 före skatt. Han anlitade en revisor och han hade personalliggare där. vågar man ta ett sådant arbete.

mvh Andreas

Kan ett företag tvinga kvinnor att bära BH?

Hej, Jag har en heltidsanställning,nu har jag varit sjukskriven på 50% sedan 2016-07 och är så fortfarande.

Nu har min arbetsgivare halverat min semesterersättning, har de rätt att göra så?

Hej! Om jag har slutat oss min gamla arbetsgivare och har startat egen verksamhet och en av mina gamla kunder kontaktar mig och vill att jag jobbar för dom är det ok ? Utan att min gamla arbetsgivare kan vidta åtgärder mot mig? Jag kan tillägga att jag inte har någon kokurrenskluausl?

Hej. Jag har en behovsanställning på ett år (som min chef sa att jag får utöka efter året gått) men om jag vill säga upp mig kan jag det och vad är uppsägningstiden då? Och kan jag säga upp mig med direkt verkan?

Hej, jag har anställt en person som har 6 månader provtid. Det har gått lite mindre än 2 månader av den. Jag var väldigt tydligt i början med att jag var i stort behov av att folk håller sig på jobbet även om det kan vara jobbigt ibland. Hon har haft två frånvaro perioder. Varav den sista kommer vara mer än 4 veckor. Hon var först sjuk en vecka sen skulle hon jobba måndagen där på. Väl på jobbet så behövde hon åka in till akuten och blev därefter sjukskriven. Jag sa sedan upp henne (innan hon blev sjukskriven). Jag tog till denna åtgärd eftersom mitt företag inte klarar av den arbetsbelastning som blir till följd av att hon är hemma och jag är nu i full fart med att anställa en ny person.

Hon påstår att jag har kränkt henne.

Så min fråga blir.

Är jag skyldig till diskriminering även om jag handlat med företagets framtida rykte och överlevnad i åtanke mer än att hon faktiskt är sjuk?

Hej!

Jag hade tackar ja till en provanställning hos ett företag som börjar den 1 augusti. Men nu har jag fått ett annat, bättre jobberbjudande och har därför meddelat det första företaget att jag inte vill börja där och också skrivit på för jobb nummer 2. Kan den första arbetsgivaren tvinga mig att börja arbeta under uppsägningstiden? Och i så fall hur lång uppsägningstid gäller vid provanställning och från när börjar den gälla? Gäller den från det datum jag säger upp mig eller från det datum jag skulle ha börjat?

Företaget har inget kollektivavtal.

Hej! Har massa problem med min chef på ett café. Jag har från förra månaden jobbat väldigt mycket. Dock blev jag sjuk en dag, vilket orsakade att jag hamna på akuten. Min arbetsgivare kräver att jag ska skicka in ett sjukintyg, vilket jag ej gjort än. Poängen är att han ej betalat ut min lön och hotar med att ej tjata för då får jag inte den. Allt han skrivit finns på sms. Jag är inte medlem i något fack och jag är bara 17 år och har inte så mycket koll. Är det han gör olagligt? Kan jag få hjälp trots att jag ej är medlem i något fack? För lön enligt Hrf.

Hej!

Företaget jag jobbar för har inte betalat min förra månadslön fram till idag, har jag rätt att säga upp mig med omedelbar verkan, fast i kontraktet står en månad uppsägningstid?

Hej,

Jag jobbar inom kommunalt och blev uppsagt pga. Arbetsbrist. Har 6 månader uppsägningstid och får inte hjälp från facket tillräckligt. Arbetsgivaren har tvingat mig att jobba på olika enheter även inte min arbetsplats och behandlar inte lika alla personal. Några är arbetsbefriade och några stannar hemma. När jag ställer frågor då säger arbetsgivaren att de jobbar hemifrån och en som är arbetsbefiriad bara 3 veckor. Vad kan jag göra? Behöver lite råd och facket kan inte hjälpa tillräcklig.