Frågor & Svar
Begäran av meriter och den fria anställningsrätten
Jag har blivit nekad en tjänst vid ett privat företag, och undrar om jag har rätt att begära ut meriter på de personer som faktiskt blev anställda. Jag är medveten om vilka diskrimineringsgrunderna i diskrimineringslagen är, och undrar om det är juridiskt godtagbart att neka mig den aktuella tjänsten av en annan (specifik) anledning än de som faller in under denna lag.
Vad räknas som heltid?
Hej! Vi diskuterar raster och pauser på en arbetsplats. Vi har två exempel där arbetsgivarna hävdar att båda har heltidstjänst på 40 arbetstimmar per vecka men tiden man måste vara på arbetsplatsen skiljer sig ändå åt trots att lunchrasten och "kafferasterna" är lika långa.
Arbetsgivare 1 har arbetstid 07:00 - 16:00 och 45 minuter lunchrast. Arbetsgivaren har även två "kafferaster" på 15 minuter vardera förlagda 09:00 och 14:00. Arbetsgivare 1 hävdar att den "bjuder" arbetstagarna på 15 minuter rast varje dag.
Arbetsgivare 2 har arbetstider 07:45 - 16:30 och även de 45 minuter lunchrast. Även denna arbetsgivare har två "kafferaster" á 15 minuter vardera.
I exempel 1 är man på arbetsplatsen i totalt 9 h per arbetsdag med 45 minuter lunch medan exempel 2 är man hos i 8:45 h per arbetsdag med 45 minuter lunch.
Vilken av arbetsgivarna är enligt regelboken heltidstjänst á 40 arbetstimmar per vecka?
Uppsägning vid provanställning.
Hej
jag har en säljare som gett ut sin personal rabatt på 40% till sin släkting .och min arbetsgivare vill nu att han slutar omgående. jag kan tycka att han får 14 dagars uppsägning eftersom han är provanställd. och sedan får sluta.
Arbetstagares uppsägning och LOAs omfattning
Hej. Jag sa upp mig för snart 3 veckor sedan muntligen till min chef. Jag har 1 månads uppsägningstid men i dag berätta hon att min uppsägning inte är giltig eftersom hon inte har fått en skriftlig uppsägning.
Är det så? Jag har försökt läsa mig till och enligt LAS så hittar jag inget om det.
Men däremot i LOA § 9 och 10 så står det att även arbetstagaren ska säga upp sig skriftligt. Men mitt jobb som städare på en camping ingår väl inte i LOA?
Turordningsreglerna LAS
Hej
Jag undrar hur vi ska räkna anställningstid för "timanställda" vid uppsägningar p.g.a. arbetsbrist? Jag inser nu att anställningsavtalet betraktas som ett tillsvidareavtal enligt LAS och kollektivavtal (Byggavtalet), trots att det handlar om en yngre person som jobbar strötimmar på lov och helger.
Ska hela anställningstiden räknas som anställningstid i turordningslistan? Eller ska man ta hänsyn till hur många timmar han har jobbat? Var hittar jag i så fall stöd för det?