Frågor & Svar

Hej!

Jag hade tackar ja till en provanställning hos ett företag som börjar den 1 augusti. Men nu har jag fått ett annat, bättre jobberbjudande och har därför meddelat det första företaget att jag inte vill börja där och också skrivit på för jobb nummer 2. Kan den första arbetsgivaren tvinga mig att börja arbeta under uppsägningstiden? Och i så fall hur lång uppsägningstid gäller vid provanställning och från när börjar den gälla? Gäller den från det datum jag säger upp mig eller från det datum jag skulle ha börjat?

Företaget har inget kollektivavtal.

Hej! Har massa problem med min chef på ett café. Jag har från förra månaden jobbat väldigt mycket. Dock blev jag sjuk en dag, vilket orsakade att jag hamna på akuten. Min arbetsgivare kräver att jag ska skicka in ett sjukintyg, vilket jag ej gjort än. Poängen är att han ej betalat ut min lön och hotar med att ej tjata för då får jag inte den. Allt han skrivit finns på sms. Jag är inte medlem i något fack och jag är bara 17 år och har inte så mycket koll. Är det han gör olagligt? Kan jag få hjälp trots att jag ej är medlem i något fack? För lön enligt Hrf.

Hej!

Företaget jag jobbar för har inte betalat min förra månadslön fram till idag, har jag rätt att säga upp mig med omedelbar verkan, fast i kontraktet står en månad uppsägningstid?

Hej,

Jag jobbar inom kommunalt och blev uppsagt pga. Arbetsbrist. Har 6 månader uppsägningstid och får inte hjälp från facket tillräckligt. Arbetsgivaren har tvingat mig att jobba på olika enheter även inte min arbetsplats och behandlar inte lika alla personal. Några är arbetsbefriade och några stannar hemma. När jag ställer frågor då säger arbetsgivaren att de jobbar hemifrån och en som är arbetsbefiriad bara 3 veckor. Vad kan jag göra? Behöver lite råd och facket kan inte hjälpa tillräcklig.

Vår fråga är, har en anställd som gör ett mycket bra arbete.

Men har under sina snart 7 år som anställd inte tagit oss på allvar om att sköta sin inställelse tider på morgonen. Vi har haft muntliga , flertalet gånger. Skriftliga, flera ggr. vi har dragit på lönen .

vi har haft sms ankomst " skickat sms vid ankomst till arbetsgivaren" , som enligt arbetskamrater inte varit korrekta, alltså skriver in tid att denna är framme , men inte framme förrän tio minuter senare.

Detta har varit o börjar bli alltmer en irritation hos arbetskamrater ,det ställer även till det i arbetslagets utförande av arbete. som även kan ge de andra förseningar till deras kunder.

detta ser vi som vi anser är respektlöst. Kunderna har många ggr klagat . vad gör vi ? inget tycks fungera. Alla andra sköter sig exemplariskt i både att komma i tid och i sitt utförande av arbete.

ren nonchalans , respektlöshet .

vad har vi för rättigheter i detta ? och vad får vi lov att göra ?

och vad får vi i n t e göra ?

Hej, Jag arbetar på en arbetsplats som är en fjällstation det vill säga restaurang, service, städ.

Jag är kock, bagare, servis, och mer därtill. Något som inte var fastställt tills vi kom hit. vi har 120 bäddar plus tältplatser men är endast 13 personer som jobbar. Alla jobbar ju inte samtidigt eftersom vi är lediga också.

Vi arbetar 10-12 timarspass utan raster.

Alla chemalagda tider stämmer inte överens med verkligheten vilket innebär att vi jobbar över 2-3 timmar dagligen.

Kan det gå till såhär? vilka rättigheter har jag? vad säger lagen om raster? När kan jag säga upp mig? finns det uppsägningstid?

Hej!

I Kommunals avtal med bussbranchens arbetsgivarna, det s k BBA-avtalet, så har det avtalats om att semesterersättning endast ska grundas på grundtimlön och inte inkludera övertids- och helgersättning. Kan man verkligen göra så då Semesterlagen är väl semi-dispositiv, och försämringar utifrån SemL är väl inte tillåtna? Eller är det något jag missat?

Hej, Jag har sagt upp från mitt jobba och fick tre månaders uppsägningstid, fick ett nytt jobba inom en annan enhet på "x"-sjukhuset och efter 6 månader på nya jobbat vill jag sluta. chefen säger att det är tre månaders uppsägningstid en gång till eftersom jag byte jobb inom "x"-sjukhuset. Hjälp!! Tack

Då jag har varit sjukskriven sen Maj 2017 och blir uppsagd nu 25/7_2018...har jag rätt till att få min semesterlön typ nu redan lr är det månaden efter uppsägning som det gäller??..

Har blivit tillsagd att jag ska bli omplacerad på jobbet. Arbetar som kock i dagsläget och de vill omplacera mig till en kassatjänst i restaurangen och dessutom sänka min lön.

Jag tycker att det är långt ifrån min nuvarande profession och att det känns som ett sätt att provocera fram en uppsägning.

Kan man bli omplacerad till vilken tjänst som helst?