Frågor & Svar

Jag har blivit uppsagd under min föräldraledighet pga arbetsbrist i samband med att verksamheten bytte ägare/överläts. Vad gäller? Kan jag få a kassa direkt efter min föräldraledighet?

Har jag rätt att arbeta mer än 5 timmar när jag själv anser att vi kollegor tar pause där vi inte utför någon sorts arbete. Därmed anser jag att jag kan ta rast senare. Min fråga är då kan jag ta rast senare p.g.a att jag anser att pausen som vi tar räknas som rast

Ska en pensionär som arbetar några timmar då och då ha ut semesterersättning?

Hej när betalas lönen ut är det samma månad eller månaden efter.

Måste ens arbetsledare/chef säga innan att man ska göra testas för droger/alkohol?

Kan man bli "lurad" till drog/alkohol prov, om exempel chefen säger kom till mitt kontor så ska vi till Ica och så blir det åka och testa efter droger/alkohol istället.

Hej!

Min sambo har precis förmodligen blivit uppsagd/avskedad utan saklig grund, och hans chef kräver att han återlämnar förmånsbilen tidigt imorgon bitti. Eftersom min sambo blivit otroligt illa behandlad under en längre tid mår han inte så bra just nu, och han inväntar kontakt med sitt fackförbund imorgon bitti angående en förhandling pga felaktig uppsägelse/avskedande. Min fråga är; vad händer om han inte lämnar tillbaka bilen den tid som chefen sagt? Eftersom det står i LAS att han ska ha rätt till lön och eventuella förmåner under uppsägningstiden så bryter han väl egentligen inte mot någon lag eller regel om han behåller den tills han pratat med sin ombudsman om hur de ska ta detta vidare? Tack på förhand!

Hej!

Jag har börjat sommarjobba på en kiosk för snart en månad sedan. Förra veckan fick jag halsfluss och var borta på grund av det i en vecka. Jag får ingen sjukersättning eftersom jag är timanställd vilket är förståeligt men nu plötsligt säger chefen att jag inte får komma tillbaka till jobbet eftersom jag varit sjuk så pass länge. Har arbetsgivaren verkligen rätt till att sparka mig på grund av sjukdomen?

hej,

enligt 1 § 2 st 4p LAS undantas personer med lönebidrag från lagens tillämpning. Brukar ett individuellt avtal utformas i det fallet och vad gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist eller varsel. omfattas personer med lönebidrag av detta eller hålls de utanför och vilka undantag gäller från lagen i sådana fall. vilken lag reglerar detta område?

tacksam för svar

Hej! Jag jobbar som lokförare på Arriva Tåg i Skåne. Är ensamstående förälder till två barn på 6 & 8 år. Jag undrar om jag har lagstadgad rätt till anpassat arbetsschema för att få mer tid med mina barn? Eller är det upp till arbetsgivaren att tolka reglerna fritt efter deras önskemål?

Hej! Jag anställdes 1/10 2017. Det finns kollektivavtal och i mitt anställningsavtal står det: Lönerevision år 2017. Enligt kollektivavtalet står att lägsta löneökning 1/5 2018 är 2% av lönen. Jag har dock inte fått något lönepåslag trots att jag ifrågasatt detta. Det enda svar jag får är att jag redan fått sådan bra lön. Vad gäller?