Frågor & Svar
Turordningsreglerna LAS
Hej
Jag undrar hur vi ska räkna anställningstid för "timanställda" vid uppsägningar p.g.a. arbetsbrist? Jag inser nu att anställningsavtalet betraktas som ett tillsvidareavtal enligt LAS och kollektivavtal (Byggavtalet), trots att det handlar om en yngre person som jobbar strötimmar på lov och helger.
Ska hela anställningstiden räknas som anställningstid i turordningslistan? Eller ska man ta hänsyn till hur många timmar han har jobbat? Var hittar jag i så fall stöd för det?
Har en arbetsgivare rätt att inte betala ut lön för en hel arbetsperiod pga att arbetstagaren inte arbetade under hela perioden?
Hej.
Jag ska sommarjobba från 23/7 till 17/8 och min fråga är så att om jag bara jobbar från 23/7 till 3/8 kan det hända att jag inte alls får lön för dom dagarna jag jobbat på grunda av att jag missar ungefär 2 veckor av dagarna jag ska jobba?
Jag ska skriva på ett avtal i början av min första arbetsdag och jag undrar bara om det kan hända att man inte alls får sitt lön pågrund av att man missar 2 veckor av dom ungefär 4 veckorna man skulle jobbat.
Har jag alltid rätt till semesterersättning?
Hej, min flickvän har det senaste året jobbat på ett litet café. Häromdagen kollade vi genom några av hennes lönebesked, och det nämns ingenting om någon semestersättning. Är det inte lag på minst 12%? Kan hon kräva att få det utbetalt för hela det förra året?
Vart vända sig vid en arbetstvist?
Hej!
Min fru har fått sedan en tid ett anbud på anställning hos ett städföretag. detta är utfört både i text samt muntligt. Nu ca. en månad innan anställningens början har arbetsgivaren dragit tillbaka sitt anbud och menar att det inte finns ett behov för henns anställning längre utan endast ev. vikariat.
Hur går vi vidare i denna process?
Kan en vikarieanställning med formuleringen "längst t.o.m." avslutas tidigare och vad innebär det om personen som jag vikarierar för återgår till arbetet?
Hej, jag har nyligen påbörjat ett vikariat och har 2 frågor. Den första är att det i kontrakten står att jag är "vikarie för XX XX under dennes frånvaro dock längst t.o.m. 2019-01-31".
Har jag rätt i min tolkning att detta innebär att anställningen kan avslutas tidigare eftersom det är "längst" t.o.m slutet av januari? Och nu till huvudfrågan: som det står i kontraktet går jag på ett heltidsvikariat och kontraktet specificerar vem jag går för. Denna personen, som jag ska vikariera för, har nu beslutat sig för att återgå till jobbet 3 dagar i veckan. Vilket den senaste tiden har inneburit att jag vikarierar på heltid åt en person som är på plats på arbetet. Vad innebär detta för min anställning?