Har arbetstagaren rätt att behålla sin förmånsbil vid uppsägning/avskedande?
Hej!
Min sambo har precis förmodligen blivit uppsagd/avskedad utan saklig grund, och hans chef kräver att han återlämnar förmånsbilen tidigt imorgon bitti. Eftersom min sambo blivit otroligt illa behandlad under en längre tid mår han inte så bra just nu, och han inväntar kontakt med sitt fackförbund imorgon bitti angående en förhandling pga felaktig uppsägelse/avskedande. Min fråga är; vad händer om han inte lämnar tillbaka bilen den tid som chefen sagt? Eftersom det står i LAS att han ska ha rätt till lön och eventuella förmåner under uppsägningstiden så bryter han väl egentligen inte mot någon lag eller regel om han behåller den tills han pratat med sin ombudsman om hur de ska ta detta vidare? Tack på förhand!
Lawline svarar
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Svaret på din fråga är beroende av ifall din sambo har blivit uppsagd eller avskedad av arbetsgivaren. Uppsägning och avskedande är nämligen två olika sätt som arbetsgivaren kan avsluta anställningen på och har därmed också olika rättsverkningar för arbetstagaren.
Uppsägning från arbetsgivarens sida regleras i LAS 7 §. För att arbetsgivaren ska få säga upp en arbetstagare så krävs att det föreligger saklig grund. Detta aningen på grund av personliga skäl hänförliga till arbetstagaren eller på grund av arbetsbrist hos arbetsgivaren.
Vid en uppsägning från arbetsgivarens sida så har arbetstagaren rätt att behålla lön och andra anställningsförmåner under uppsägningstiden oavsett om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare. En förmånsbil räknas som en anställningsförmån då den får användas av arbetstagaren privat, detta till skillnad från en tjänstebil som bara används som ett arbetsredskap. En tjänstebil är alltså en sådan anställningsförmån som din sambo har rätt att behålla under uppsägningstiden enligt LAS 12 §.
När det gäller avskedande så regleras detta i LAS 18 §. Avskedande får endast ske ifall arbetstagaren har grovt åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren. För att avskedande ska komma ifråga så krävs alltså någon form av allvarligare förseelse från arbetstagarens sida.
Vid avskedande så gäller inte reglerna i LAS 12 § om arbetstagarens rätt att att behålla förmåner under uppsägningstiden. Detta eftersom det inte finns någon uppsägningstid vid avskedande och arbetstagaren måste lämna arbetsplatsen omgående. Arbetsgivaren kan därför dra in förmånerna omedelbart. Ifall ett avskedande har skett så har därför inte din sambo någon rätt att behålla tjänstebilen utan måste då återlämna denna omedelbart.
Slutligen så kan det finnas avvikande bestämmelser i kollektivavtal eller i anställningsavtalet som har företräde framför LAS regler. För att kunna svara på frågan fullt ut så måste ni därför se vad som gäller enligt dessa avtal. Din sambos fackförbund kan säkert vara behjälpliga med att reda ut vad som gäller i detta fall.
Jag hoppas att du har fått svar på din fråga. Du är välkommen att höra av dig igen om du har ytterligare frågor eller ifall du vill ha något i svaret förtydligat.
Vänligen,
