Uppsägning av en behovsanställning
Hej. Jag har en behovsanställning på ett år (som min chef sa att jag får utöka efter året gått) men om jag vill säga upp mig kan jag det och vad är uppsägningstiden då? Och kan jag säga upp mig med direkt verkan?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Inledningsvis vill jag framhålla att en "behovsanställning" inte är en anställningsform som finns i lagen. Om arbetsgivaren är ansluten till ett kollektivavtal kan det dock i kollektivavtalet föreskrivas att arbetsgivaren kan anställa arbetstagare för arbete vid behov.
Kollektivavtal
Många arbetsgivare är anslutna till ett kollektivavtal. I kollektivavtal föreskrivs vanligen, som ovan nämnts, vilka anställningsformer som arbetsgivaren kan tillämpa samt vilken uppsägningstid som gäller vid uppsägning från arbetsgivarens respektive arbetstagarens sida. Jag rekommenderar att du kontrollerar om arbetsgivaren är ansluten till ett kollektivavtal och om så är fallet – undersöker vad som däri föreskrivs om behovsanställning och om uppsägningstid.
"Behovsanställning"
Den lagstadgade anställningsformen som ligger närmast en behovsanställning är en allmän visstidsanställning. En allmän visstidsanställning är en anställnings som pågår under en viss tid och därmed har ett start- och slutdatum. I ditt fall är anställningen tidsbegränsad och bör således betraktas som en visstidsanställning. Anställningen upphör när slutdatumet inträder och om ingenting annat står i avtalet finns det inte möjlighet att säga upp anställningen innan slutdatumet har inträtt.
Sammanfattningsvis
Sammanfattningsvis innebär detta att din behovsanställning bör betraktas som en visstidsanställning. Om det inte står i ditt anställningsavtal att anställningen kan sägas upp i förtid, har du som arbetstagare förbundit dig att arbeta under hela den avtalade perioden. Om det står i ditt anställningsavtal att du kan säga upp dig i förtid bör du undersöka hur lång uppsägningstid som föreskrivs i det eventuella kollektivavtal som arbetsgivaren är ansluten till eller i ditt enskilda anställningsavtal.
Vill du ha mer rådgivning eller hjälp av en jurist?
Då kan du vända dig till vår telefonrådgivning eller boka tid med en jurist
- Boka tid med en jurist för 1699 kr/h, ring oss på 08-533 300 04 och välj knappval 1.
- Gratis telefonrådgivning, ring oss på 08-533 300 04 och välj knappval 2.
