Ändring av schema
Hej jobbar inom hotell och resturang och är tillsvidareanställd. Brukar normalt få mitt schema 3 dagar innan och jobbar nästan alltid helg.
Två frågor
1. Kan min chef kräva att jag ska jobba en dag om jag är ej schemalagd och det är mindre än 24h tills jag skulle börja.
2. Om mitt schema skulle vara tomt kan jag då lagligt sett säga att jag inte kan/vill om dem inte meddelar minst 2 veckor innan? Även fast jag "brukar" jobba då.
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Jag svarar på dina frågor var för sig;
1. Som utgångspunkt får arbetsgivaren ensidigt fördela arbetet. Denna rätt begränsas dock av ert avtal, kollektivavtal och av branschpraxis.
Däremot är 12 § arbetstidslagen tillämplig. Där framgår att arbetsgivaren ska lämna besked om ändringar om din arbetstid minst två veckor i förväg. Detta gäller inte om det med hänsyn till verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till att lämna sådana besked senare.
Svaret på din fråga är alltså att utgångspunkten är nej, arbetsgivaren kan inte kräva att du ska jobba om hen ändrar schemat mindre än 24 timmar innan. Annat gäller dock om det har hänt något som arbetsgivaren inte har kunnat förutse.
2. Som jag nämnde ovan har arbetsgivaren rätt att lämna besked om ändring i schemat senare än två veckor i förväg om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det (23 § arbetstidslagen). Förutom detta kan arbetsgivaren utnyttja andra rättigheter att fördela arbetet för att få dig att jobba när du har ledigt i schemat, t.ex. genom att beordra om övertid.
Svaret på din fråga beror alltså helt på varför din arbetsgivare vill att du ska jobba när du har ledigt i schemat, men också vad som står i ditt avtal samt i kollektivavtalet och branschpraxis.
Jag hoppas du fick svar på din fråga!
Med vänliga hälsningar,
