Går det att säga upp ett vikariat i förtid?
Hej! Jag har ett vikariat from 2018-02-05 till 2018-12-30 som jag skulle vilja säga upp eftersom jag har fått ett annat erbjudande. Har läst att det inte går att säga upp en sådan tidsbegränsad anställning. Men läste även någonstans att man kunde det om det fanns en viss formulering. På mitt anställningsavtal står det såhär: Vikarie för XX. Anställd under angiven tid eller den tid som kan bli aktuell pga ändrade förutsättningar, (om den ordinarie personalen kommer tillbaka tidigare) dock längst t.o.m 2018-12-30.
Vad gäller här? Har jag möjlighet att säga upp mig eller inte alls? Vilken uppsägningstid har jag i så fall?
Tack!
Mvh
Lawline svarar
Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Ett vikariat är en typ av tidsbegränsad anställning som endast får ingås för att ersätta en person på en viss tjänst för att upphöra antingen när tiden för anställningen löper ut eller personen som vikarien ersätter kommer tillbaka från arbetet. I detta fall är den avtalade tiden för anställningens upphörande 2018-12-30.
Vid tidsbegränsad anställning så går det att avtala med arbetsgivaren om möjlighet till uppsägning, detta antingen genom det individuella anställningsavtalet eller genom kollektivavtal. Finns det inte något avtalat i denna fråga så är möjligheterna att avbryta vikariatet väldigt begränsade, det krävs då nämligen någon typ av grovt kontraktsbrott. LAS 4 § andra stycket.
Precis som du nämner så finns det en speciell formulering som kan användas i anställningsavtalet, nämligen "anställningen löper tillsvidare fr.o.m. XXXX dock längst t.o.m. XXXX". Om denna formulering används så är anställningen uppsägningsbar från både arbetsgivarens och arbetstagarens sida, precis som en vanlig tillsvidareanställning.
Den formulering som finns i ditt anställningsavtal verkar ta sikte på situationen att den som du vikarierar för kommer tillbaka och att anställningen då ska upphöra. Denna formulering medför inte att det går att säga upp anställningen i förtid på någon annan grund. Slutsatsen blir alltså att du inte har rätt att säga upp anställningen i förtid om inte arbetsgivaren gör sig skyldig till någon form av grovt kontraktsbrott, exempelvis ifall denne inte betalar ut din lön.
Jag hoppas att du fick svar på din fråga. Du är välkommen att höra av dig igen ifall du har några ytterligare frågor eller om du vill ha något i svaret förtydligat.
Vänligen,
