Får arbetsgivare erbjuda kvinnor högre lön?
Om jag som arbetsgivare i ett mansdominerat yrke rekryterar ny personal och uppmuntrar sökande av kvinnligt kön som ett led i att få fler män till verksamheten och därmed öka jämställdheten.
Kan jag då erbjuda kvinnliga sökande högre lön för att de ska acceptera tjänsten än vad en man i en jämförbar situation hade kunnat acceptera utan att diskriminera?
Eftersom betydligt färre kvinnor söker tjänsten kan jag som arbetsgivare förklara den eventuella löneskillnaden med att arbetsmarknaden ser ut som den gör och lönen för att locka kvinnor behöver vara högre?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Om du som arbetsgivare ger högre lön till kvinnor bara för att de är kvinnor utgör det direkt diskriminering (1 kap. 4 § diskrimineringslag). Detta för att männen missgynnas genom att behandlas sämre än kvinnorna i en jämförbar situation, samt att missgynnandet har ett samband med en diskrimineringsgrund (kön). Du som arbetsgivare får inte diskriminera dina arbetstagare eller arbetssökande (2 kap. 1 § diskrimineringslag).
Det finns ett undantag från detta förbud. Det är bland annat okej att vidta åtgärder som är ett led i strävan efter att främja jämställdheten mellan män och kvinnor. De här åtgärderna måste dock avse något annat än löne- eller andra anställningsvillkor (2 kap. 2 § diskrimineringslag).
Svaret på din fråga är alltså nej. Det är inte möjligt att erbjuda kvinnor högre lön utan att diskriminera männen.
Jag hoppas du fick svar på din fråga!
Vänligen,
