Kan jag avsluta ett tidsbegränsat anställningsavtal i förväg?
Hej
jag har en anställning till 2018-09-03 men är arbetsbefriad till dess. Jag har nu fått en ny anställning som lärare från 2018-08-13, jag har inte behörighet som lärare och måste sluta om en behörig lärare söker jobbet och får det. Denna anställning ar till att börja med tills 2018-12-21, jag har ångrat denna nya anställning och undra om et är möjligt att bryta den.
Vilka är konsekvenserna?
Lawline svarar
Hej! Vad trevligt att du vänder dig till Lawline med din fråga.
Du kan inte avbryta anställningen i förväg
Du har ingått ett tidsbegränsat avtal, detta är okej enligt 5 § lag om anställningsskydd. Huvudregeln för tidsbegränsade avtal är att de inte kan avslutas innan anställningstiden är över (4 § lag om anställningsskydd).
Undantag
Denna huvudregel gäller dock inte om ni har avtalat om annat eller om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina skyldigheter mot dig, t.ex. genom att inte betala ut lön (4 § lag om anställningsskydd). Beroende på hur avtalet är utformat skulle det du nämner om att du måste sluta om en behörig lärare börjar kanske kunna göra det första undantaget gällande; alltså att ni har avtalat om att anställningen kan avslutas i förväg.
Sammanfattning
Du kan alltså inte avbryta anställningen innan 2018-12-21, om ni inte har avtalat om att det är okej. Om ni inte har gjort det kan du alltid fråga arbetsgivaren om du kan få avsluta anställningen ändå. Om du väljer att avsluta anställningen utan en giltig grund kan du bli skadeståndsskyldig mot arbetsgivaren (38 § lag om anställningsskydd).
Jag hoppas du fick svar på din fråga och att allt löser sig!
Med vänliga hälsningar,
