Finns det uppsägningstid vid provanställning?
Vad gäller i ett fall där det avtalats om 6 månaders provanställning och arbetsgivaren vill avsluta provanställningen i förtid.
Det har ej avtalats något speciellt om uppsägningstid under provanställningen. Däremot har överenskommits om 3 månaders uppsägningstid efter slutförd provanställningstid med formulering enligt nedan.
"Uppsägningstid från den Anställde är 3 månader om inte annat följer av lag. Uppsägningstid från Bolaget är, efter avslutad provanställning, 3 månader om inte annat följer av lag."
Det finns inte kollektivavtal.
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!
Den lag som är tillämplig i ditt fall är lagen om anställningsskydd (1982:80), nedan benämnd LAS. Lagen är semidispositiv vilket innebär att det inte kan avtalas om sämre skydd mellan dig och arbetsgivaren, än vad LAS ger dig. Det får däremot göras inskränkningar genom ett kollektivavtal (2 § LAS). Efter vad du beskrivit i din fråga saknas kollektivavtal vilket gör att LAS regler är de som gäller mellan dig och arbetsgivaren.
Provanställning saknar uppsägningstid enligt LAS
Det får vid anställning avtalas om en prövotid om högst sex månader, s.k. provanställning. Syftet är att arbetsgivaren ska ha möjlighet att utvärdera dig som arbetstagare innan du blir tillsvidareanställd. Vill arbetsgivaren inte att du ska arbeta kvar efter att prövotiden gått ut måste den lämna besked om det innan så sker. På samma sätt måste du som arbetstagare lämna besked att du inte vill arbeta kvar, senast när prövotiden går ut. Om inte sådant besked lämnas av någon av parterna övergår provanställningen i en tillsvidareanställning (6 § LAS). Vill arbetsgivaren avsluta provanställningen i förtid, eller har för avsikt att provanställningen inte ska övergå i en tillsvidareanställning, ska denne informera dig minst två veckor i förväg (31 § LAS). Något sådant krav finns inte för dig som arbetstagare.
Sammanfattningsvis finns det ingen uppsägningstid vid provanställning. Det avtal som finns mellan dig och arbetsgivaren stadgar en uppsägningstid först efter att provanställningen övergått i en tillsvidareanställning. Som arbetstagare kan du i princip sluta från en dag till en annan under din provanställning. Arbetsgivaren kan avsluta provanställningen utan att ange varför, men ska informera två veckor i förväg att så sker. Skulle arbetsgivaren inte informera två veckor i förväg (utan t.ex. bryta provanställningen den allra sista dagen) innebär det inte att uppsägningen är ogiltig, däremot kan du då som arbetstagare ha rätt till ersättning (jfr 38 § LAS).
Hoppas du fått svar på din fråga!
Vänligen,
