uppsägningstid vid behov
Jag har ett anställningsavtal i vilket det står att jag är anställd "vid behov" och att uppsägning "sker enligt lagen om anställningsskydd".
I ett separat dokument står det då specificerat att "vid provanställning gäller 14 dagars uppsägningstid och vid tillsvidareanställning en månad".
Enligt mitt avtal har jag ju egentligen ingen anställning alls då "vid behov" inte är en juridiskt hållbar "anställningsform".
Innebär detta att jag skulle kunna säga upp mig på stående fot?
Jag har sedan jag började arbeta där för ca 5 månader sedan varit schemalagd tre dagar i veckan.
Tack för svar.
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Precis som du säger så regleras inte "behovsanställningen" i LAS vilket innebär att det i princip inte finns så mycket skydd.
Det verkar dock ändå som att du har en uppsägningstid. Dock spelar den i praktiken inte så stor roll då du är anställd vid "behov". Även om du har en uppsägningstid behöver inte arbetsgivaren ge ut några pass.
Hoppas det blev lite klarare,
Vänligen,
