Uppsägning saklig grund
Hej!
En familjemedlem på privatägda företag (8 anställda) ville bli anställd och ta över just mina arbetsuppgifter. Hon och arbetsgivare ville att jag ska lära henne att jobba med bokföring medan de hittar anledning att få bort
mig. Betyder det att man alltid har risk under sin anställning på privatägda företag att familjemedlemmar tar över dennes jobb? Om jag säger upp mig måste jag ändå lära henne under uppsägningstid? Är det inte ett exempel på kränkande särbehandling?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Du som är arbetstagare omfattas av ett skydd som kan hittas i lagen om anställningsskydd (LAS). Se lagen här, Se LAS här
Av 7§ LAS framgår att en uppsägning ska vara sakligt grundad, det vill säga att du blir uppsagd pga arbetsbrist eller personliga skäl.
Det verkar inte råda någon arbetsbrist då du nämner att det är en familjemedlem som de vill ska ta över din position efterhand. I så fall kommer de försöka säga upp dig pga personliga skäl vilket innebär att du inte fullgjort dina förpliktelser enligt anställningsavtal, att du misskött ditt arbete eller uppträtt olämpligt. Exempel är olovlig frånvaro, arbetsvägran, stöld, förskingring etc.
Om det är så att din arbetsgivare försöker säga upp dig utan att ha en saklig grund kan du yrka hos en domstol att uppsägningen blir ogiltig. (se 34§ LAS). Dessutom har du som arbetstagare rätt till skadestånd om din arbetsgivare skulle bryta mot lagen om anställningsskydd vilket framgår av 38§ LAS.
Mitt tips är att omgående kontakta ditt fack om du är med i ett, eller en arbetsrättsjurist som kan gå igenom omständigheterna med dig på en noggrann nivå så att du kan ta del av dina rättigheter på bästa sätt.
Lycka till!
Vänligen,
