Vilka åtgärder kan riktas mot arbetsgivaren vid utebliven lön?
Jag är tillsvidareanställd sedan 6 år tillbaka på en restaurang/pub, min arbetsgivare blev plötsligt av med sitt tillstånd och fick stänga under en period på 8 veckor. Jag blev lovad lön under dessa veckor då jag är schemalagd på heltid men jag har inte fått betalt. Är jag berättigad lön under perioden i fråga och kan jag i så fall kräva betalning via kronofogden? Tack på förhand!
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
En av arbetsgivarens centrala skyldigheter är att betala ut den lön som denne och arbetstagaren kommit överens om i anställningsavtalet (se 4 och 6 c §§ lag om anställningsskydd, LAS). Om arbetsgivaren inte fullgör denna skyldighet, får således arbetstagaren en fordran mot arbetsgivaren.
Det du kan göra är att ansöka om betalningsföreläggande hos Kronofogden, klicka här. Då måste du bevisa att det föreligger en grund för din fordran, dvs. ett avtal mellan dig och arbetsgivaren. Samtidigt måste fordran avse pengar som förfallit till betalning, dvs. att sista betalningsdatum har passerat (se 1-2 §§ lag om betalningsföreläggande och handräckning). Om du är medlem i facket, råder jag dig dock att i första hand ta kontakt med dem för att få hjälp.
Det kan också bli aktuellt att begära arbetsgivaren i konkurs, vilket gör att statlig lönegaranti kan komma ifråga. För ytterligare information kring betalningsföreläggande, konkurs och statlig lönegaranti råder jag dig att kontakta Kronofogden.
Hoppas du fick svar på din fråga!
Om du vill ha mer rådgivning är du mer än välkommen att vända dig till några av våra andra tjänster:
- Gratis telefonrådgivning, ring oss på 08-533 300 04 och välj knappval 2.
- Ställ en expressfråga och få garanterat svar inom tre dagar för 995 kr, klicka här
- Ställ en expressfråga och få garanterat svar inom 24 h för 1495 kr, klicka här
- Boka tid med en jurist för 1677,50 kr/h, ring oss på 08-533 300 04 och välj knappval 1.
Med vänlig hälsning,
