Frågor & Svar

Kan man som vikarie avtala bort att man inte behöver bli anställd efter att man har kommit upp i sina LAS-dagar

Kan man skriva på ett kontrakt så att man avsäger sig LAS?

Hej Lawline!

När jag blev anställd fick jag skriva på en så kallad "tränings-bond" på 220 000kr som skall skrivas av över 3 år. När jag sedan blev anställd fick jag reda på att den "tränings-bonden" som står beskriven i vårat kollektivavtal avviker avsevärt från avtalet jag skrev på.

Jag har nu sagt upp min anställning och är i tvil vilket av avtalen jag borde förhålla mig till. Är det avtalet eller kollektivavtalet som gäller i mitt fall är organiserad genom facket.

Hej! En kompis till mig har vart anställd på ett företag i ett flertal år. I början av februari i år fick hon ett nytt kontrakt som gjorde henne till arbetsledare. Hon skulle vara arbetsledare på prov fram till maj, efter maj skulle provtiden gå över till en fast tjänst om hon inte fick höra något annat. Hon fick inte höra något och allt flöt på. För ca 2 veckor sedan berättade hennes chef att de vill ha en annan som arbetsledare och nedgraderar henne. Hon sa att hon skulle tänka över det. Några dagar senare skedde ett massutskick till resten av företaget att person X var ny arbetsledare. Hon pratade med sin chef och frågade om hon hade gjort något fel men chefen berättade att han var nöjd med hennes insats men att den här andra personen gärna ville ha tjänsten.

Min fråga är om det får gå till såhär? Har läst lite om omplacering och funderar om detta är en tillåten omplacering? Vidare undrar jag om det kan röra sig om någon form av diskriminering (könsdiskriminering då nya arbetsledaren är en man och min kompis en kvinna) då den nya arbetsledare och min kompis har liknande kvalifikationer förutom faktum att hon varit arbetsledare i ett antal månader.

Jag undrar om företag och fack har rätt att vägra dela ut ett lokalt kollektivavtal med hänvisning att det är en affärsuppgörelse. Vi får titta på det, men inte kopiera det. Fotnot det är ju det lokala avtalet som styr över våra arbetstider det är där man har gjort avsteg från huvudavtalet.

Hej!

På företaget där jag är butikschef så har vi kontrakt för personalen där de går som visstidsanställda i maxlängd 24 månader, därefter upphör kontraktet eller som jag har tolkat det som så blir de tillsvidareanställd?

Går det att vara visstidsanställd i 24 månader och bli garanterad t.ex. 60% av en heltid?

Hur ligger policyn till med tillsvidareanställd, går det att få timlön fortfarande? och hur blir det med semesterersättningen, då det inte kan betalas ut månadsvis?

Jag är tillsvidareanställd sedan 6 år tillbaka på en restaurang/pub, min arbetsgivare blev plötsligt av med sitt tillstånd och fick stänga under en period på 8 veckor. Jag blev lovad lön under dessa veckor då jag är schemalagd på heltid men jag har inte fått betalt. Är jag berättigad lön under perioden i fråga och kan jag i så fall kräva betalning via kronofogden? Tack på förhand!

Som ny personalansvarig har jag en fråga kan jag begära intyg av en anställd som har återkommande tandläkarbesök. Man kan ha dåliga tänder, men att det ska ta en hel arbetsdag vid varje tillfälle känns konstigt.

Har man rätt att få tillbaka sin gamla tjänst när man varit tjänstledig i 3 månader? Har man rätt till samma tjänstgöringsgrad?

Hej, Denna möjlighet var ju briljant att få ställa frågor här. Jag behöver verkligen hjälp. Min chef och jag har hamnat i en konflikt. Jag har sjukskrivit mig som jag meddelade samma dag. Min arbetsgivare svarade; `bekräftar härmed din uppsägning per den XXXX samt lämnade nycklarna till butiken. Jag tolkar ditt beslut som omgående och jag godkänner också att du avslutar din anställning utan uppsägningstid. Slutlön inklusive inarbetad semester betalas ut i septemberlönen` OBS, jag är fast anställd och har inte sagt upp mig. Är detta verkligen ok av en arbetsgivare? Innan jag gick bad hon mig att skicka in min uppsägning. Ingen som helst tillstymmelse att vilja lösa någon konflikt här inte. Dessutom har hon dragit ner timmar på mitt schema tidigare utan någon förvarning eller förhandling. Tacksam på svar!