Visstidsanställning, timlön och semester

Hej!

På företaget där jag är butikschef så har vi kontrakt för personalen där de går som visstidsanställda i maxlängd 24 månader, därefter upphör kontraktet eller som jag har tolkat det som så blir de tillsvidareanställd?

Går det att vara visstidsanställd i 24 månader och bli garanterad t.ex. 60% av en heltid?

Hur ligger policyn till med tillsvidareanställd, går det att få timlön fortfarande? och hur blir det med semesterersättningen, då det inte kan betalas ut månadsvis?

Lawline svarar

Hej!

Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Anställningsformer regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) medan regler om arbetstid finns i arbetstidslagen och semester i semesterlagen.

Det är korrekt att en visstidsanställning övergår i en tillsvidareanställning efter 24 månader (5 a § LAS). Det går att vara visstidsanställd och jobba 60 procent. Frågan om timlön kan möjligen regleras i ett kollektivavtal. Annars bör det inte finnas något hinder mot att vara tillsvidareanställd med timlön som löneform. Om det finns kollektivavtal rekommenderar jag att du söker svar där då det kan finnas särskilda bestämmelser.

För anställda som inte har bestämd lön per vecka eller månad, såsom anställda med timlön, ska procentregeln användas (16 b § semesterlagen). Enligt denna är semesterlönen 12 procent av den anställdas sammanlagda lön under intjänandeåret (under förutsättning att antalet semesterdagar är 25). Intjänandeår är det år som föregår det år som semestern tas ut (3 § semesterlagen).

Jag hoppas att du fick svar på din fråga. Om du har fler funderingar är du välkommen att ställa en ny fråga till oss här på Lawline!

Amanda BlombergRådgivare
Vi använder Cookies
Vi använder cookies för att ge dig bästa möjliga upplevelse på vår webbplats. För att anpassa dina cookie-inställningar, vänligen klicka på “Mer information”