Frågor & Svar
Anställd vill gå ner i tid
En av mina anställda (butikssäljare) som är tillsvidareanställd på 25h/vecka vill säga upp sig för att börja jobba på annat håll. Samtidigt vill hon fortsätta jobba extra hos mig på helgerna.
Hur hanterar jag denna situationen?
Måste jag acceptera att hon går ner i tid från 25h/v till 4h/v?
Eller kan jag helt enkelt säga att jag vill ha någon som jobbar 25h/v och därmed inte har behov av henne på helgerna?
Om jag vill att hon jobbar extra på helgen, kan jag ta in henne som timanställd eller måste hon fortsätta att vara tillsvidare fast på färre timmar? Helst vill jag ju då ha henne på timme...
Diskriminering av arbetsgivare på grund av graviditet
Hej!
Jag har en fråga ang en situation jag hamnat i.
Den 1/11-2018 får jag en provanställning på Postnord och kort därefter upptäcker jag att jag är gravid, den 15/11 blir jag sjukskriven pga graviditetsbesvär fram till 23/12. Jag lämnar sjukintyget och meddelar att jag är gravid. Den 12/12 (tjänst kvar till 11/1)avbryter/säger arbetsgivaren upp mig. Då jag känner att det är pga att jag är gravid så kontaktar jag facket. (Har en inspelning där det tydligt framgår, ett samtal mellan mig och chefen) Idag (7/1/) fick jag besked om att jag "får tillbaka" min provanställning fram tom sista april 2019. Undrar om det är ok att göra så här? Känner mig orolig för hur bra jag än presterar kommer jag inte få en tillsvidareanställning. Det framkom även i inspelningen att "det inte är ngn idé att anställa mig eftersom jag säkert ska söka havandeskapspennning för det gör alla och sen ändå gå på föräldraledighet.
Det känns som att jag pga av graviditet och föräldraledighet "straffas" och det känns jättetråkigt.
Kan en arbetsgivare i förtid avsluta en visstidsanställning?
Hej! Jag har en 6 månadersanställning på en bemänningsföretag, det är en visstidsanställning avtal och helltid, företaget vill avsluta avtalet men det 4 och halv månad kvar från avtalet att jag måste jobba. Får företaget göra så? De har Kompetensens kollektivavtal och samtliga förbund inom LO. Det står ingenting om uppsägning på avtals papper. Jag behöver dina hjälp.
Semesterdagar och beräkning av semesterlön
Hej Jag kan inte hitta någonstans i arbetsrätten oavsett vilket företag man är anställd i, att man har rätt till 5 veckors semester och även betalt för dessa 5 veckor. Det företaget jag är anställd i har jag "bara" 4 veckor och 4 dagar betalald semester. Vill jag ha 5 veckor får jag ta av min kompledighet
När vi är planerade för semester dras det 7,62 timmar per dag annars drars det 8 timmar per dag.
Tacksam om ni kan hjälpa mig med detta
Semesterlön kan ej bakas in i lönen
Hej.
Jag jobbat åt ett företag som inte har kollektivavtal. Jag har jobbat där i 4år, och han säger att min semester ersättning är inbakad i timlönen. På löne spec står det 0 överallt på semester. Är det rätt att göra så? Jag har inte tagit semester på 4 år pga detta då jag inte har råd. Finns det en chans att kriga och få ersättning för alla semester dagar jag "förlorat"?.
Vilken uppsägningstid gäller, avtalet eller lagens?
Hej!
Jag arbetar på ett företag som saknar kollektivavtal. I mitt anställningsavtal står det att jag har tre månaders ömsesidig uppsägningstid. Jag har nu sagt upp mig på egen begäran, för att jag mår psykiskt dåligt på denna arbetsplats. Vad gäller? Uppsägningstiden enligt LAS eller anställningsavtalet? Min arbetsgivare hotar med att ge mig dåliga referenser om jag inte slutar tjafsa om detta.
Jag har varit anställd sedan 2018-03-01. Alltså mindre än 1 år. Jag har tillsvidareanställning.
- OM anställningsavtalet gäller, vad kan ske om jag väljer att inte fullfölja avtalet? Alltså om jag bryter mot anställningsavtalet och går härifrån innan min uppsägningstid om tre månader?
Om uppsägningstiden i LAS gäller - vad säger jag till min arbetsgivare och hur går jag vidare!?
Tacksam för svar.
Vänligen,
Emma