Frågor & Svar

Hej, jag jobbar inom LSS och inför anställning ska ett utdrag ur belastningsregistret överlämnas/kopieras av arbetsgivaren. Det visar sig nu att vår arbetsgivare inte kan hitta dessa papper, de har kommit bort, och vill att vi ska begära ut nya. Begår vår arbetsgivare något brott då dessa papper har hanterats vanskligt?

Hej

Vi skulle vilja anställa en person som projektledare för ett tidsbegränsat projekt på 3 år. Finns det något sätt att lösa detta utan att personen då blir fast anställd enligt LAS?

Jag startade min anställning 1 april 2017 genom ett muntligt avtal där jag godkände en timlön på 125kr. Utan vidare information kring semesterersättning och dylikt. Jag fick heller ingen skriftlig information kring arbetet som enligt LAS ska tillfalla mig en månad efter anställnining. Fick även frågan ifall jag ville ha en lönespecifikation varvid jag svarade ja. Månad efter månad gick och jag fick ändå ingen lönespecifikation, men godtrogen som man är så litade jag på att det vi avtalade stämde. När jag sedan avslutade min anställning muntligt i augusti 2018 så begärde jag att få min sparade semesterersättning utbetald varvid min arbetsgivare säger att denna ingick i min timlön som vi avtalat. Jag har inte tjatat på arbetsgivaren om lönespecifikation eller skriftlig information kring arbetet, jag har frågat efter skriftligt avtal och han sa att det inte behövs. Hur stora chanser har jag att få rätt i denna fråga huruvida jag har fått någon semesterersättning eller inte? Jag fick aldrig någon lönespecifikation och nu säger han att ja inte heller har krävt det - vilket jag gjorde i början... tacksam för hjälp!

Hej

Jag blev uppsagd från min arbetsplats under min pågående sjukskrivning och jag skrev inte på pappren för de företaget har kränkt och diskriminerat mig. Jag blev gravid och blev sjukskriven fick förlängd sjukskrivning direkt när jag lämnade in mitt andra intyg ordnade dom uppsägningspapper som dom skickade hem.

Jag har inte skrivit på och vägrar att skriva på då jag tycker att dom har behandlat mig fel och arbetsgivaren sa på telefon idag att om jag vägrar skriva på då ger han inte mig mitt arbetsgivarintyg. Han säger att han inte behöver ge mig ett intyg om jag vägrar att skriva på och jag sa till honom att enligt lag så måste han utfärda ett intyg på min begäran då la han på telefonen.

Jag fick ett arbetsgivarintyg för någon dag sen men den har dom utfärdat fel det saknas 2 månader från den och jag bad honom att rätta till den och ordna ett nytt men nu tänker han inte göra de då jag inte skriver på pappren

En av mina anställda (butikssäljare) som är tillsvidareanställd på 25h/vecka vill säga upp sig för att börja jobba på annat håll. Samtidigt vill hon fortsätta jobba extra hos mig på helgerna.

Hur hanterar jag denna situationen?

Måste jag acceptera att hon går ner i tid från 25h/v till 4h/v?

Eller kan jag helt enkelt säga att jag vill ha någon som jobbar 25h/v och därmed inte har behov av henne på helgerna?

Om jag vill att hon jobbar extra på helgen, kan jag ta in henne som timanställd eller måste hon fortsätta att vara tillsvidare fast på färre timmar? Helst vill jag ju då ha henne på timme...

Arbetsgivaren vägrar skriva på tillsvidareanställning enligt LAS, hur går man vidare?

Hej!

Jag har en fråga ang en situation jag hamnat i.

Den 1/11-2018 får jag en provanställning på Postnord och kort därefter upptäcker jag att jag är gravid, den 15/11 blir jag sjukskriven pga graviditetsbesvär fram till 23/12. Jag lämnar sjukintyget och meddelar att jag är gravid. Den 12/12 (tjänst kvar till 11/1)avbryter/säger arbetsgivaren upp mig. Då jag känner att det är pga att jag är gravid så kontaktar jag facket. (Har en inspelning där det tydligt framgår, ett samtal mellan mig och chefen) Idag (7/1/) fick jag besked om att jag "får tillbaka" min provanställning fram tom sista april 2019. Undrar om det är ok att göra så här? Känner mig orolig för hur bra jag än presterar kommer jag inte få en tillsvidareanställning. Det framkom även i inspelningen att "det inte är ngn idé att anställa mig eftersom jag säkert ska söka havandeskapspennning för det gör alla och sen ändå gå på föräldraledighet.

Det känns som att jag pga av graviditet och föräldraledighet "straffas" och det känns jättetråkigt.

Är en olaglig uppsägning fortfarande möjlig att anmäla knappt tre år efteråt eller är det preskriberat?

Hej! Jag har en 6 månadersanställning på en bemänningsföretag, det är en visstidsanställning avtal och helltid, företaget vill avsluta avtalet men det 4 och halv månad kvar från avtalet att jag måste jobba. Får företaget göra så? De har Kompetensens kollektivavtal och samtliga förbund inom LO. Det står ingenting om uppsägning på avtals papper. Jag behöver dina hjälp.

Har jobbat 6 år på en entreprenad firma om dom säger upp hur lång uppsägning har jag