Tidsbegränsad anställning på 3 år utan övergång till fast anställning?

Hej

Vi skulle vilja anställa en person som projektledare för ett tidsbegränsat projekt på 3 år. Finns det något sätt att lösa detta utan att personen då blir fast anställd enligt LAS?

Lawline svarar

Hej!

Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Lagen om anställningsskydd (LAS) är skyddslagstiftning till arbetstagarens förmån. Bestämmelserna i LAS är därför som huvudregel tvingande, dvs. de går inte att avtala bort (2 § 2 st LAS). Det finns dock vissa bestämmelser som det går att göra avvikelser ifrån under förutsättning att det sker genom kollektivavtal (2 § 3 st LAS). En visstidsanställning får enligt huvudregeln gälla i två år innan den övergår till en tillsvidareanställning (också kallat fast anställning) (5 a § LAS). Genom ett kollektivavtal får det dock göras avvikelse från denna tvåårsgräns (2 § 3 st LAS). Observera att om arbetsgivaren redan är bunden av ett kollektivavtal enligt 2 § 3 st LAS får arbetsgivaren tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet (2 § 6 st LAS). Det går alltså inte att endast avtala om en tidsbegränsad anställning på tre år i det enskilda anställningsavtalet.

Jag hoppas att du fick svar på din fråga. Om du har fler funderingar är du välkommen att ställa en ny fråga till oss här på Lawline!

Amanda BlombergRådgivare
Public question details image

Ställ en Expressfråga 1499 kr

Behöver du hjälp med att lösa en fråga gällande Arbetsrätt och Anställningsformer? Vi kan hjälpa dig!

Ställ din fråga i formuläret nedan och få svar inom 72 timmar.

Betala medKlarna Logo
0 / 1500
swish logo