Frågor & Svar

Jag har provanställning 50% och vill jag inte fortsätta, kan det vara problem för mig när jag fått provanställning? Arbetsgivare inte sa till mig att det kan vara tillsvidareanställning.

Hej,

Jag är egenföretagare inom restaurangbranschen.

Har en anställd som sedan hela 2018 aldrig kommit upp i en full arbetad månad. Utan det har alltid vart antingen 3 månaders föräldraledighet, VAB, sjukdom etc etc

Som små företagare tar det riktigt hårt på företaget. Vad kan man göra? För att denne anställd har funnits i företaget i 4år och man märker verkligen att hen har tappat motivation och endast vill mygla. Det drabbar alla andra i teamet och ingen vill arbeta i samma pass som hen.

Finns där några regler och lagar som skyddar företagare i en sådan här situation? Som att en anställd är borta allt för mycket?

Vet verkligen inte vad man ska göra? För hen är tillsvidareanställd och har inte råd med någon som helst tvist.

För att situationen är ohållbar och känns som att jag håller på att förlora de andra i teamet för en välmående företag.

Tack på förhand!

Hej,

Jag jobbar på en restaurang som har kollektivavtal Gröna Riksavalet. Jag har 75% anställning och har timlön. Jag kan inte jobba mer än 75% men min arbetsgivare har schemalagt mig på 152 timmar/månad istället för 136 timmar. Jag har pratat med min närmsta chef och fick svaret - vi ska titta på det. Min fråga är- om jag är upp i mina 136 timmar/månad kan jag vägra att jobba resten av min schemalagda timmar?

Fråga nr 2 - min vanligt schema är 16.30 till 23.00/ dag -arbetsgivare säger att de är preliminära tider och de kan skicka mig tidigare eller jag får stanna längre än min schemalagt tid. Kan de tvinga mig att stanna längre? Jag vet att de kan inte skicka mig tidigare om jag vill inte.

Hej!

I somras när jag jobbade jag på en städfirma blev jag sexuellt trakasserad av min chef. Detta hände vid tre tillfällen, och efter att det hänt sista gången slutade jag omedelbart jobbet. Trakasserierna bestod av ovälkomna närmanden såsom kramar, försök till kyssar, smekningar på armar, ben, och rygg, samt olämpliga frågor och kommentarer (t.ex. om jag har pojkvän osv.).

Ca en månad efter att jag slutat jobbet bestämde jag mig för att anmäla detta till diskrimineringsombudsmannen (DO). Anmälan ledde till en utredning och tillsyn av firman, men dessvärre kom DO i sitt beslut fram till att ord står mot ord om vad som hänt vid de tre tillfällena, och därför gav utredningen inte stöd för att firman överträtt diskrimineringsförbudet för arbetsgivare. (Chefen som utsatte mig för detta förnekade alltihopa.)

Detta beslut kändes för mig väldigt snopet, då två kollegor bekräftade min version (även om de inte var direkta vittnen), samt att jag kort efter att händelserna ägt rum skrev till min pojkvän på messenger om vad som hänt, och denna messengerkonversation fick DO ta del av i sin utredning.

DO:s beslut är inte juridiskt bindande och vill jag själv väcka talan om diskrimineringsersättning i tingsrätt står det mig fritt att göra det. Min fråga till er är dock: är det någon idé att göra det? Vad är chansen att utfallet skulle bli annorlunda? Samt vad skulle det kosta mig om jag förlorar målet? Bör jag kontakta en advokat som får titta på detta och göra en bedömning?

Tack!

Hej!Jag är anställd på ett företag sedan 2005.Familjen flyttade till en annan ort där har företaget som jag är anställd på har ett förråd.Dom var i behov av en medarbetare där som jag sökte och lyckligtvis fick den.Jag är nämligen anställd på samma företag.Nu är den föregångna medarbetare där kom tillbaka efter tjänstledighet.Frågan nu är,Vem har företräde att stanna om företaget avskedar en av oss pga arbetsbrist?Hon som tag tjänstledig och kom tillbaka är anställd där på förrådet i sammanlagt över 3år och jag är anställd ursprungligen i annan anläggning i 15år.Tack på Förhand!

Hej, har en vän som blivit uppsagd pga arbetsbrist. Han arbetar där nu 7,5 år. På hans anställningsavtal står att han har 1 månads uppsägningstid. Är det den som gäller? Eller gäller regler i MBL §11, dvs 4 månaders uppsägningstid? Tacksam för svar.

Hej!

Vi behöver tyvärr säga upp en person pga av arbetsbrist. Och då gäller ju LAS. Sist in, först ut. Men vi har två personer som jag är osäker på hur vi ska räkna sist in? Den ena blev provanställd i maj 2018 och den andra fick fast anställning på studs i augusti 2018. Den andra personen som fick fast anställning direkt i augusti har tidigare varit anställd hos oss men för ca 5 år sen. Kan hon tillgodoräkna sig den tiden?

Hej jag undrar en person som jobbar på förskolan och har blivit misstänkt för sexuellt övergrepp på en barn på förskolan det blev polisanmäld men ärendet lades ner på grund av att det inte fans bevis på saken kan den personen då få gå tillbaka till sitt jobb jag menar då jobbet som han hade på förskola

Hej,

Min arbetsgivare betalade mig inte en del av mina löner. Efter att jag skickat beloppet till Kronofogden vägrade han att betala. Så jag skickade ärendet till tingsrätten. Mitt problem är att han hade gett mig mina lönespecifikationer i papper och inte via e-post. Jag undrar om han hävdar att de inte är de rätta vad kan jag göra. Tror ni att jag behöver en advokat för denna domstol?

Tack på förhand.

Gäller turordningsreglerna även visstidsanställda? Min fråga är alltså om arbetsgivaren har flera visstidsanställda vars slutdatum på anställningarna är samma så får den som arbetat längre förlängd anställning före den som har kortare anställningstid?Har jag förstått detta rätt?