Frågor & Svar

Uppsägning av personliga själ under sjukskrivning. Får man göra så?

Hej! Jag har sett olika svar från er på denna fråga tidigare så jag ställer den igen för att dubbelkolla!

Jag har en provanställning på 6 månader på ett företag, jag har jobbat i 1,5 månad men känner nu att den roll som de beskrev vid min anställning inte är den samma som jag har idag. I vårt anställningskontrakt står det att vi har en ömsesidig uppsägning om 14 dagar, men det finns på arbetsplatsen inget kollektivavtal.

Som jag har förstått det säger LAS att under provanställning så har en arbetstagare ingen uppsägningstid och att avtal som inskränker den rättigheten inte skall vara giltig - är det så? Och har jag rätt att gå på dagen även om mitt avtal säger 14 dagar?

Hej! Jag har skrivit under ett kontrakt för provanställning i 6 månader för ett företag och har arbetat där i cirka 2 månader nu. Företaget har inget kollektiv. I kontraktet jag skrev under står det tydligt provanställning samt ömsesidig uppsägningstid på 3 månader. Jag har blivit erbjuden ett annat jobb och undrar om jag per kontrakt måste stanna i 3 månader eftersom jag skrivit under det eller om jag kan sluta tidigare än så eftersom det inte är en tillsvidareanställning.

Tack på förhand

Hej,

Jag började jobba på en restaurang som servitör en månad sedan men jag har inte skrivit anställningsavtal än samt jag har frågat min chef två gånger. I intervjun jag glömde att fråga om Lönen fast de betalar kollektivt.

Vad har jag för rättigheter just nu?

Hej min arbetsgivare har i samband med lönerevision gett mig ett nytt anställningsavtal med den nya lönen inskriven samt texten 1 mån ömsesidig uppsägningstid! Jag har jobbat där i >6år och jag upptäckte den nya texten när jag redan skrivit på och lämnat tillbaka avtalet till min chef. Min fråga är nu om arbetsgivaren verkligen kan frångå LAS på det här sättet och jag nu har 1mån uppsägningstid från deras sida?

Med vänlig hälsning,

H-P

Hej!

Jag har idag en roll som gruppchef. Jag har i ett samtal med min chef fått veta att hen inte ser mig som en kandidat för högre chefspositioner framöver och min chef vill därför att jag ska avsäga min chefsroll och anta en roll som medarbetare.

Jag undrar om min chef kan tvinga mig att avgå från min nuvarande chefsposition?

Vad gäller i situationer där arbetsgivare vill omplacera chefer från chefsposition till medarbetarroll? Vad har jag för möjligheter för att få behålla min tjänst?

Jag har provanställning 50% och vill jag inte fortsätta, kan det vara problem för mig när jag fått provanställning? Arbetsgivare inte sa till mig att det kan vara tillsvidareanställning.

Hej,

Jag är egenföretagare inom restaurangbranschen.

Har en anställd som sedan hela 2018 aldrig kommit upp i en full arbetad månad. Utan det har alltid vart antingen 3 månaders föräldraledighet, VAB, sjukdom etc etc

Som små företagare tar det riktigt hårt på företaget. Vad kan man göra? För att denne anställd har funnits i företaget i 4år och man märker verkligen att hen har tappat motivation och endast vill mygla. Det drabbar alla andra i teamet och ingen vill arbeta i samma pass som hen.

Finns där några regler och lagar som skyddar företagare i en sådan här situation? Som att en anställd är borta allt för mycket?

Vet verkligen inte vad man ska göra? För hen är tillsvidareanställd och har inte råd med någon som helst tvist.

För att situationen är ohållbar och känns som att jag håller på att förlora de andra i teamet för en välmående företag.

Tack på förhand!

Hej,

Jag jobbar på en restaurang som har kollektivavtal Gröna Riksavalet. Jag har 75% anställning och har timlön. Jag kan inte jobba mer än 75% men min arbetsgivare har schemalagt mig på 152 timmar/månad istället för 136 timmar. Jag har pratat med min närmsta chef och fick svaret - vi ska titta på det. Min fråga är- om jag är upp i mina 136 timmar/månad kan jag vägra att jobba resten av min schemalagda timmar?

Fråga nr 2 - min vanligt schema är 16.30 till 23.00/ dag -arbetsgivare säger att de är preliminära tider och de kan skicka mig tidigare eller jag får stanna längre än min schemalagt tid. Kan de tvinga mig att stanna längre? Jag vet att de kan inte skicka mig tidigare om jag vill inte.

Hej!

I somras när jag jobbade jag på en städfirma blev jag sexuellt trakasserad av min chef. Detta hände vid tre tillfällen, och efter att det hänt sista gången slutade jag omedelbart jobbet. Trakasserierna bestod av ovälkomna närmanden såsom kramar, försök till kyssar, smekningar på armar, ben, och rygg, samt olämpliga frågor och kommentarer (t.ex. om jag har pojkvän osv.).

Ca en månad efter att jag slutat jobbet bestämde jag mig för att anmäla detta till diskrimineringsombudsmannen (DO). Anmälan ledde till en utredning och tillsyn av firman, men dessvärre kom DO i sitt beslut fram till att ord står mot ord om vad som hänt vid de tre tillfällena, och därför gav utredningen inte stöd för att firman överträtt diskrimineringsförbudet för arbetsgivare. (Chefen som utsatte mig för detta förnekade alltihopa.)

Detta beslut kändes för mig väldigt snopet, då två kollegor bekräftade min version (även om de inte var direkta vittnen), samt att jag kort efter att händelserna ägt rum skrev till min pojkvän på messenger om vad som hänt, och denna messengerkonversation fick DO ta del av i sin utredning.

DO:s beslut är inte juridiskt bindande och vill jag själv väcka talan om diskrimineringsersättning i tingsrätt står det mig fritt att göra det. Min fråga till er är dock: är det någon idé att göra det? Vad är chansen att utfallet skulle bli annorlunda? Samt vad skulle det kosta mig om jag förlorar målet? Bör jag kontakta en advokat som får titta på detta och göra en bedömning?

Tack!