Frågor & Svar

Vad är det för skillnad på att vara fast anställd och timanställd?

T.ex. ang skatt villkor m.m

Semesterersättning, Jag har varit provanställd fr.o.m 1 Maj t.o.m 14 December 2018. Har Jag rätt att få ersättning för semester då? (efter avslutad anställning den 14 December?)

Hej. Jag har en visstidsanställning som varit från 3 dec 18 till 31 jan 19. Tjänsten är på Heltid. Det finns inget kollektivavtal dock är jag med i arbetsförmedlingen där jag är med i jobb och utvecklingsgarantin samt min arbetsgivare får ett bidrag för mig(nystartsjobb). På mitt anst. Avtal står det begynnelselön 150 kr/tim. Min arbetsgivare vägrar att betala ut röda dagar som inföll inom min vanliga arbetstid, dvs den 24, 25, 26 och 31 dec samt 1 januari. Har jag rätt att få betalt?

Hej

Försöker hjälpa en bekant som blivit uppsagd. han är inte så bevandrad i lagtexter.

Har själv suttit i samma sitts och man tappar lusten att ifrågasätta. därav vill jag se om man kan hjälpa honom.

2003 var han anställd på PEAB med ett organisations nummer XXXXXX-X1 i 3 månader och blev sedan uppsagd pga av arbetsbrist.

Sedan blev han anställd på PEAB organisationsnummer XXXXXX-X2 för 2,5 år sedan.

Nu har han blivit uppsagd.

Och man säger att han inte får tillgodoräkna mig dessa 3 månader, detta pga av att det var olik organisationer.

Är det så? Om inte vilket lagstöd har han?

Stort tack i förskott

Hej!

Jag har ett specifikt fall gällande positiv särbehandling. I detta fallet handlar det om en arbetsgivare som i den interna kommunikationen gått ut med att vid framtida rekryteringar måste minst 50% av de som blivit kallade till intervju vara kvinnor. Låt oss då säga att man har 50 intervjutillfällen och av de sökande är det 25 kvinnor och 50 män. Då betyder det att 25 män blir bortsorterade på grund av sitt kön - utan att man tar hänsyn till vad deras meriter står i jämförelse med kvinnornas .

Jag är då nyfiken på vad lagen säger i just detta fallet och vad lagen generellt säger om positiv särbehandling?

Hej.

Jag undrar hur man skall tolka ett avtal. På min arbetsplats bär vi uniform, som tillhandahålls av arbetsgivaren. Alla plagg och persedlar omfattas av ett uniformsavtal där det framgår vad vi får bära och hur dessa plagg skall bäras.

Skor däremot tillhandahålls däremot inte av arbetsgivaren och ingår således inte i avtalet. Däremot finns en text i avtalet att man "bör" använda svarta skor. Arbetsgivaren menar att bör i juridisk mening är att likställas med skall.

Hur skall man förhålla sig till det? Kan arbetsgivaren tvinga folk att köpa sina skor då de inte omfattas av uniformsavtalet. De som inte bär mörka skor skickas hem med löneavdrag tills rätt skor införskaffats för egna pengar.

Med vänlig hälsning, Luca

Hej min son jobbade på ett företag när han sa upp sig så höll dom inne 8000:-

För att att bilen var trasig det var en firmabil och den var trasig när han fick den är detta korekt

gjort av dom kan dom göra så här. dom har heller inte raporterat hans lärlings tid på två år som det borde ha gjor.

Har jag rätt att jobba kvar efter uppnådd 67 års ålder enligt den nya LAS regel 2019?

Hej!

Jag kommer att snart att bli 67 år gammal i år. Undrar om fortsatt arbetsrätt ?Önskar veta vilka regler som gäller i år?

Mvh

Hej, Jag har varit fast anställd under 2,5 år och är nu sedan 1,5 år tillbaka tjänstledig pga studier. Frågan är om jag nu under en period skulle vilja arbeta extra som timanställd. Har jag då rätt att göra det under en begränsad period? I samma utsträckning som andra timanställda? Arbetsgivaren har nu nämligen nekat mig denna möjlighet. Är det ok?

Hej! Under 2018 gjorde arbetsgivaren ett tillägg till anställningsavtalet med tanke på GDPR. Nu påstår ny arbetsgivare att avtalet är ogiltigt trots att varken han själv eller hans jurist har sett det. I avtalet står det hur personuppgifterna för personal får hanteras i företaget och valfriheten för att vara med på hemsida med bild och kontaktuppgifter. Jag valde nej till hemsidan och får nu alltså informationen att det är ogiltigt och att han kan lägga upp kontaktuppgifter utan att fråga mig. Hur ligger det till, kan en chef bara ogiltigförklara ett avtal hux flux?