Frågor & Svar

Hej

Jag har sagt upp mig från min nuvarande arbetsgivare pga utbrändhet. För en vecka sedan fick jag ett nytt jobb jag sökt med tillträde den 4/2. Igår den 24/1 får jag ett mail från den nya arbetsgivaren om att de vill riva anställningsavtalet (provanställning) pga att de fått reda på att jag varit utbränd. Har de rätt att göra detta? Läst att det isf ska ske 2 veckor innan. Men till det skälet, det låter som att jag diskrimineras pga min tidigare sjukdom. Finns det inget stöd att få?

Jag har två gånger på drygt sex månader kommit 1-2 min sent till jobbet. Jag jobbar på kontor och har alla möjligheter i världen att ta igen den minuten i övertid. Jag jobbar på kontor och de två gånger jag varit sen har jag kommit precis när de ska starta upp morgonens uppvärmningsrunda med rundpingis.. Alltså är det ingen egentlig arbetstid som egentligen går bort. Är detta grund för att få en muntlig varning och en uppskrivning?

Hej! Jag ska byta arbetsgivare och börjar med en provanställning från 4 mars 2019 till 4 aug 2019. Har jag rätt till semester och hur mycket i sådana fall? Vad menas med obetald och betald semester?

Arbetar som lärare och tog ifrån en innebandyklubba från en elev som blivit ombedd att lämna salen efter upprepade tillsägelser för dåligt beteende. Eleven uppmanades lämna tillbaka skolans material i form av klubba och boll men vägrade. Drog därför klubban ur elevens hand. Har i efterhand läst att detta får man inte göra. Kan denna händelse utgöra grund för avsked?

Hej!

Har jobbat på samma ställe i tre år. När jag började var det första chefen sa: "Vi har inte råd att anställa dig." Detta är citerat ordagrant. Jag antog då att det handlade om en intermittent visstidsanställning och har jobbat vidare UTAN ett skriftligt avtal som anger något annat. Arbetet följer skolans schemaläggningar vilket innebär att jag under alla lov har varit utan inkomst, eller varit tvungen att ta sommarjobb. Nu är jag erbjuden en tillsvidareanställning med ganska kort varsel, men chefen säger att jag har en månads uppsägningstid. Jag har gett dem två veckors förvarning. Vem har rätt?

Vid begränsad kontrakt tex 3 månader åt gången kan minchef hota att inte förlänga kontraktet pga hon krävar att jag ställa upp

Hej, vi har en anställd hos oss som sade upp sig igår och enligt hennes anställningsavtal har hon en månads uppsägningstid. Hon anställdes av oss 2016. Hon Påstår idag att hon har rätt till två månades uppsägningstid enligt LAS då hon arbetat mer än 2 år. Enligt min bedömning av LAS gäller detta endast om arbetsgivaren säger upp arbetstagaren och när arbetstagaren själv säger upp säg gäller anställningsavtalet dvs i hennes fall en månad? Vad är det som gäller egentligen?

Hej.

Jag undrar var ansvaret ligger när man får fel på lönen? Är det arbetsgivaren eller arbetstagaren, och se till att det blir rätt? Jag får fel på min lön varje månad, dom säger att det är upp till mig och kolla så att det blir rätt. Stämmer detta? Får man fel på lönen så måste man vänta tills nästa utbetalning, oftast så är det nya fel.

Min sambo har varit chef på ett stort företag i 28 år, han blir kallad till ett möte med sin chef ang resultat mm. När han kom dit var två högre chefer där samt en HR där, de meddelade att hans roll skulle bort och att han skulle få en överenskommelse med lön i 1 år el en projuektledarroll med 20% mindre i lön. Han hamnade i chock och hörde inte ens vad som sades, HR lade fram ett papper och sa att " det är bästa alternativet om du skriver på här och säger upp dig", han skrev på och gick därifrån.

När han ringde mig sa jag att han borde haft facket el en stödperson , lite betänketid mm.

Men då är allt försent då han redan skrivit på. Kan man göra en sådan sak utan att informera innan så man kan ta med sig stödperson?

Kan man kräva ändring av hans avtal då han inte förstod vad han skrev på pga affekt .

Jag har jobbat som timanställd och semestervikarie i en butik sedan juni 2017. Jag har haft anställningsformen allmän visstid där under mer än 15 månader nu, vilket innebär att min anställning skulle övergått i en tillsvidareanställning för ett tag sedan. Men jag vet sen tidigare att de förmodligen inte har plasts för en till fast anställd för min chef har nämnt det tidigare och de tvingades också att säga upp personal för 2 år sedan. Som jag har förstått det är att om de inte kan erbjuda mig en tillsvidareanställning när jag har rätt till det så har de möjlighet att kalla till en arbetsbristförhandling med facket. Jag undrar om det skulle hända och det skulle visa sig att man inte kan få en, vad händer då? Går man tillbaka till att vara timanställd då eller får de inte ha kvar en i den positionen så man blir uppsagd istället? Och om det är så att man fortsätter som timanställd har man då fortsatt förtur till timmar för i nuläget så har de två stycken timanställda och jag har ju längre anställningstid än den andre och har därmed fått mer timmar.

Jag är nöjd med min arbetssituation där för jag får ju jättemycket timmar när folk är borta och när det är mycket att göra där men samtidigt så skulle jag vilja få denna rättigheten prövad och se om det leder till en fast anställning men jag vill ju veta att jag inte kommer förlora något om det nu inte skulle göra det, att jag då får jobba kvar i den utsträckning som jag gör idag.