Frågor & Svar

Hejsan,

Har en fråga ang uppsägning under föräldraledighet (som referens denna fråga: https://lawline.se/answers/uppsagning-innanunder-foraldraledighet)

Att uppsägningstiden börjar gälla först efter att personen är tillbaka från föräldraledigheten verkar vi alla vara överens om, men vad kan man göra om företaget i fråga vägrar följa den lagen? Chefen säger alltså att han struntar i det, och personen fick direkt en månads uppsägningstid, trots att den skulle vara föräldraledig nästan ett år till?

Kan det anmälas till någon instans eller liknande? Företaget har inget kollektivavtal, och personen är med i Unionen.

Tack!

Hej,

En anställde blir uppsagd pga. att hon enligt läkarbedömning är helt oförmögen till att utföra sina arbetsuppgifter. Hon är fortfarande heltidssjukskriven men har inte längre rätt till sjukersättning från FK och ansöker om arbetslöshetsersättning från A-kassa. Är arbetsgivaren skyldig till att betala lön till henne under uppsägningstid?

Hälsningar

Hej!

Jobbar kommunalt med människor. Alla i personalen blev uthängda för att ha gått tidigare från jobbet, vilket man självklart inte får. Hur kan en arbetsgivare agera nu och vad är konsekvenserna av detta?

hej,vad finns för regler då jag använder egen bil i jobbet hos städfirma? Arbetsgivare vill bara betala för resor utanför anställningsorten

Hej.

Jag läser på lite olika ställen att strejkrätten regleras av fackförbunden. Vad innebär det för mig och mina kollegor som jobbar på ett företag som inte har något kollektivavtal? Har vi någon möjlighet att strejka, eller är det olagligt om vi gör det? Och om det är olagligt, vad skulle följderna kunna bli?

Om en av mina kollegor är beviljad föräldraledig varje fredag. Har arbetsgivaren rätt att då lägga om schemat för oss andra? Vi är bara sex anställda på vår avdelningen.

Hej ! Vill ha svar om det är möjligt att säga upp en anställd med en uppsägningstid på 6 månader och ingen uppsägningslön. Tillhör inget fackförbund. Gick ur för ett antal år sedan. Har varit sjukskriven fram till nyår men är fullt arbetsför igen. Arbetsgivaren har för tillfället inget att erbjuda Vad säger LAS i detta fall?

Hej

Jag har jobbat i 8 månader på samma arbetsplats. Vad gäller har jag kortare uppsägningstid pga att jag inte jobbat så länge eller är det 3 månaders uppsägningstid som gäller för mig ändå?

Mvh

Har jag rätt att ta en paus på 10 minuter på betald arbetstid och lämna arbetsplatsen?

Som arbetsgivare vill vi acceptera en persons önskan att gå ner till halvtid. Personen har en heltidstjänst. Personen har minderåriga barn och har då rätt att gå ner till 75% tills barnet är 8 år. Men har önskan om 50% vilket vi kan tänka oss.

Min fråga är: Vilken framförhållning kan vi kräva av den anställde att anmäla till oss att personen vill gå upp till 75% eller till 100%.