Frågor & Svar

Hej. Vi, jag X och min make Y, skrev 181127 ett anställningsavtal ( tillsvidareställning) hos AB 1 som skulle börja gälla 190101. Då en fusion skulle ingå mellan AB 1 och AB 2 behövdes rekrytering av kompetenta hundförare/ EDD ekipage. 181230 mottog vi ett mail från AB 1/ företrädare att den tänkta fusionen avbröts och att vår tjänstgöring 190101 skulle ske i AB 2:s regi.

Vi ställde oss frågande i det då vårat anställningsavtal gällde anställning hos AB 1. 190101 mailade vi AB 1 med den frågeställningen och önskade svar senast 190111.

Tystnaden har varit total... och då vi vill ha allt dokumenterat har vi inte ringt. Man skulle ju tycka att det ligger hos arbetsgivaren att komma med en lösning snabbt.

Förvisso är det några dagar kvar innan slutdatumet för våran frågeställning men vi känner på oss att svaret kommer att utebli och detta påverkar våran sociala situation såklart.

Hur ska vi gå tillväga/ vidare med denna ytterst märkliga situation?

Hej!

Hur kan jag säga upp det kollektivavtal som det bolag vi förvärvade har? Vi har själva inget avtal.

Hej!

Jag har fått en anställning som sjuksköterska med handledarskap. Handledarskapet ger ett lönetillägg på 1000 kr. Jag har detta avtal bekräftat via sms innan jag tillträdde min tjänst. När jag kommer till jobbet första dagen så, visar det sig att vi är två stycken som blivit lovade samma jobb (handledarskapet). Då chefen skjuter på beslut i detta trots att jag har sms bekräftelse samt erfarenhet och formell kompetens för handledarskap så, väljer jag att avsäga mig detta då hela situationen är olustig. Min ersättning för handledarskapet dras då in under uppsägningstiden och man betonar att detta var ett tillägg på ett uppdrag jag sa upp. Jag menar att det var anställning med handledarskap jag gick in i och det är det jag känt mig tvingad att säga upp. Jag menar att jag borde ha ersättningen för uppdraget under uppsägning månaden men, det har jag inte rätt till enl chefen. Vad tycker lagen?

День добрый.я извиняюсь за беспокойство.мне незаплатили зарплату за сентябрь,октябрь и отпускные за 6 месяцев.Начальник неотвкчает на звонки и смс.у меня есть контракт и документ когда я уволился.Обратился в профсоюз они ничего неделают.помогите пожалуйста

Rätt till tjänstledighet för studier? Jag jobbar heltid (sedan mer än 4 år) på ett företag som ej är fackligt anslutet. För en vecka sedan skickade jag in ansökan om studieledighet. Jag har länge (sedan 23 okt) väntat på ett samtal från min chef utan svar och hade velat diskutera direkt med honom först. Jag skrev att jag önskar ledigt för studier på 50% from v4 2019 och på 100% from v 14 samt ev även till hösten om jag kommer in på vidare studier. Företaget följer svensk lagstiftning gällande tjänstledighet för studier. Nu undrar jag när jag har rätt till tjänstledighet (från vilken vecka) samt när jag har rätt till svar på min ansökan?

För 1,5 år sedan togs den privata förskolan jag arbetade på över av kommunen - lokaler, inventarier och barn övergick till kommunen men vi anställda blev uppsagda och fick söka om våra tjänster. Är detta förfarande enligt lag när en intakt verksamhet tas över av annan huvudman?

Vad är arbetsgivarens skyldighet att förhandla med fack man ej har kollektivavtal med men där kollektivavtal med andra förbund finns?

Blivit uppsagd pg av arbetsbrist... 1 månads uppsägningstid utan arbetsplikt, vad gäller?

Hej. Jag har en visstidsanställning i butik som upphör 31/1 -19. Kan min arbetsgivare säga upp mig men samtidigt söka personal till samma tjänst?

Hej!

Jag läser juridisk översiktskurs och har fastnat på denna och vet inte hur jag ska lösa det

" Ditt företag skall bara syssla med sin kärnverksamhet och beslutar därför att ta in ett städbolag istället för att ha egna städerskor. Det nya bolaget, Björntjänst AB, har uppmärksammats i pressen för sin " kreativa bokföring" samt att det utnyttjat papperslösa med extremt låga löner. Det är en ypperlig idé säger VD och helt problemfri. Kan du se något problem när det gäller att genomföra detta?