Frågor & Svar
Kan chefen välja att inte förlänga en visstidsanställning av skäl som hänför sig till den anställde?
Jag har en visstidsanställning på ett företag som går ut 28 februari 2019.
För 4 dagar sedan (18 februari) så får jag meddelande från min handläggare på arbetsförmedligen att företaget Inte vill förlänga min anställning. På 3 grunder hög sjukfrånvaro, dålig på att ta direktiv från arbetsledaren och ej hålla tider. som jag anser inte stämma då jag har bevis på sjukfrånvaron och papper på tex att jag har flexibel arbetstid vilket chefen har skrivit på. Chefen har ej givit mig chans att bättra mig på något vis och jag undrar den han avsluta kontraktet och ej förlänga på dessa grunder ?
Med vänlig hälsning,
Hur fördelar jag dricksen mellan mina anställda?
En av våra anställda servitörer har vi avskedat utifrån att han har "bjudit" vänner och familj på både mat och alkohol. Kollegor till honom som sett detta och vi har även spår i vårt kassasystem som visar att transaktioner är backade.
Vi vill inte betala ut hans inarbetade dricks, utan fördelar den väldigt mycket hellre till övrig personal. Kan vi göra så?
Tack på förhand!
Semester under uppsägningstid
https://lagen.nu/1977:480#P28S1Hej,
Tänkte kolla en sak gällande semester och uppsägningstid.
Jag har i Sommar nu arbetat i ett år på ett företag jag också ska sluta på under sommarn för att därefter fortsätta mina studier. Det jag undrar över är att min uppsägningstid ligger på 4 veckor, samma antal veckor som jag ska söka ledighet på i sommar. Men om vi säger att jag beviljas en ledighet mellan 17/6-17/7, kan jag då säga upp mig vid 16/6, alltså dagen innan semestern, och på så sätt ha min semester under uppsägningstiden? Eller kanske möjligtvis säga upp mig under pågående semester och på så sätt semestra under en viss tid av uppsägningstiden?
Mvh
Får chefen ändra mitt schema om jag går ner till 75% med barn under 8 år?
Om jag går ned i arbetstid till 75% för barn under 8 år genom att ta bort några arbetspass, får min chef då ändra mitt schema, så jag jobbar kortare dagar men fler dagar än det var tidigare?
Anställd som misstänks sjukskriva sig när han/hon egentligen kunnat arbeta
Kan man vara sjukskriven och tex tvätta sin hobby bil, eller gå på anställningsintervju eller på kvällen gå på event efter normal arbetstid?
Om en anställd gör det flera gånger i månaden och man kan bevisa det går det att avskeda denna eller är det uppsägning som gäller?
Går det kräva tillbaka lön? Kan man som arbetsgivare kräva skadestånd för merkostnader?
Gäller uppsägningstid om man är timanställd?
Hej!
Jag har en fråga angående uppsägningstid.
Jag är timanställd (blir inringd vid behov) och har varit det sedan oktober.
Jag har ett skriftligt anställningsavtal på engelska.
Företaget har INGET kollektivavtal. Och där står inget om uppsägningstid i anställningsavtalet, bara att det är "lagen om anställningsskydd" som gäller.
Jag har försökt läsa mig till på LAS men förstår inte riktigt vad som gäller. Speciellt inte om man är timanställd?
Vad har jag för uppsägningstid, om det är jag som arbetstagare som vill säga upp mig?
Tack på förhand!
Kan en arbetsgivare avskeda en arbetstagare som testat positivt för cannabis?
Hej.Jag undrar om arbetsgivaren har skyldighet till rehabilitering om man visat positivt på cannabis eller om dom kan avskeda mej.Gäller en fast tjänst i 8 år o ingen misskötsamhet alls på arbetsplatsen.Kommunal anställning.
När övergår en visstidsanställning till en tillsvidareanställning?
hej jag brukar sommarjobba 4månader (Maj-Aug om året på sommaren. Jag har gjort det de senaste 5åren. Jag vill inte ha fast jobb. Problemet är arbetsgivaren har haft flera fall där de har missat med vikarier och varit tvungna att ge fast anställning till personer som de inte har velat.
Men visst är det så att jag har arbetat för litet för nå upp till en fast anställning samt det har gått mer än 6 mån mellan varje anställning