Frågor & Svar

Om jag går ned i arbetstid till 75% för barn under 8 år genom att ta bort några arbetspass, får min chef då ändra mitt schema, så jag jobbar kortare dagar men fler dagar än det var tidigare?

Kan man vara sjukskriven och tex tvätta sin hobby bil, eller gå på anställningsintervju eller på kvällen gå på event efter normal arbetstid?

Om en anställd gör det flera gånger i månaden och man kan bevisa det går det att avskeda denna eller är det uppsägning som gäller?

Går det kräva tillbaka lön? Kan man som arbetsgivare kräva skadestånd för merkostnader?

Hej!

Kan en arbetsgivare ändra min tillsvidareanställning till "timanställning"? Det råder brist på personal redan idag.

Hej!

Jag har en fråga angående uppsägningstid.

Jag är timanställd (blir inringd vid behov) och har varit det sedan oktober.

Jag har ett skriftligt anställningsavtal på engelska.

Företaget har INGET kollektivavtal. Och där står inget om uppsägningstid i anställningsavtalet, bara att det är "lagen om anställningsskydd" som gäller.

Jag har försökt läsa mig till på LAS men förstår inte riktigt vad som gäller. Speciellt inte om man är timanställd?

Vad har jag för uppsägningstid, om det är jag som arbetstagare som vill säga upp mig?

Tack på förhand!

Hej.Jag undrar om arbetsgivaren har skyldighet till rehabilitering om man visat positivt på cannabis eller om dom kan avskeda mej.Gäller en fast tjänst i 8 år o ingen misskötsamhet alls på arbetsplatsen.Kommunal anställning.

hej jag brukar sommarjobba 4månader (Maj-Aug om året på sommaren. Jag har gjort det de senaste 5åren. Jag vill inte ha fast jobb. Problemet är arbetsgivaren har haft flera fall där de har missat med vikarier och varit tvungna att ge fast anställning till personer som de inte har velat.

Men visst är det så att jag har arbetat för litet för nå upp till en fast anställning samt det har gått mer än 6 mån mellan varje anställning

Hej

Om jag påbörjade min heltidsanställning november 2018, hur många semesterdagar har jag betalda sommaren 2019? Jag har rätt till 25 dagar enligt mitt kollektivavtal.

Hej

Jag är anställd på ett dotterbolag i en koncern. moderbolaget har 40 anställda, dotterbolaget som jag är anställd i har 5 anställda. Har i dag fått muntligt besked om kommande uppsägning pga att dom ska avveckla dotterbolaget.

vad säger turordningsregeln/uppsägningstid? min anställningstid 7 år ålder 53,

(i moderbolaget finns anställda med kortare anställningstid än jag)

Hej.

Har varit anställd inom sll i snart tre år varav utav de har varit vikariat i ett och ett halvt år.

Mitt vikariat gick ut och fick en timanställnning medans chefen tog in andra efter mig utifrån och de har fått en tillsvidareanställning. Min chef har alltså struntat i företrädesrätt lagen. Jag fick inte ens en chans att begära min rätt att företräda för en tjänst. Har fått höra av facket att det kan hända att chefer inte vet om de lagen.

Kan jag kräva skadestånd?

Finns det någon lag som reglerar hur snart efter en anställning som ett arbetsgivarintyg måste effektueras från arbetsgivaren och kan någon kräva att underlaget måste göras digitalt?