Frågor & Svar

Hej !

jag vill säga upp personal som fick sjukintyg den dagen jag sa upp henne ?

tex den 28 jan jag sa upp henne muntligt och hon skaffar intyg den 29 att hon är sjukskriven från 28 jan

I intyget står att pacienten kan inte jobba dem 12 månaderna framot. Psykiska skäl., hon är sjukskriven till slutet av mars 2019.

Hon har samordnings persnr från migrationsverket.

Hon är asylsökare från Tunisien, jobbade hos oss timanställd till 50 tim i månd. för 2 år sedan.

Vi var inte så nöjda men hon slutade själv.

Andra gången vi frågade om hon är intresserade igen och vill ge henne andra chans men att prioritera jobbet.

Vi skrev en kontrakt deltid 13000 men hon måste jobba in 114 tim i månd.

Överenskommen visstidsanställning 2018,08,1 - 2019,12,31

Hon lovade att prioritera jobbet men tyvärr hon började bli olojal.

Hon bad om pengar, mobil samtal från anställda, praktikanter.

Vi förlorade 3 stora kunder pga av henne direkt el indirekt.

Frågade några vänner dem sa att det inte bra att säga upp personal när dem är sjuka?

Vi är ett litet företag med 3 anställda vi kan inte vänta till sista dec och sen anställa andra. Hon själv har valt den här vägen...vi behöver personal och vi kan göra nytt avtal 50tim i månd och hur mycket hon klarar men inte på den här viset.

Vi vill gärna lämna en skriftligt uppsägning från den 28 jan när vi sa det muntligt.

Hon är sjukskriven och anmäld hos försäkringskassan till sista mars.

Frågan gäller semesterersättning:

Är timanställd på en industrifirma och har jobbat där ett bra tag.

Har aldrig kommit överens med chefen om semesterersättning och undrar därför hur det funkar? Har inte skrivit på något anställningsbevis eller något liknande.

Vid varje månadsslut får man en lönespec och i den har där aldrig funnits med något om semesterersättning.

Om chefen vägrar att betala semesterersättning, var vänder man sig?

Ska man anmäla detta?

Enligt mitt avtal som injektionsbehandlare på provat klinik får jag ej jobba inom en radie på 4 km på 6 mån efter anställningen upphört.

Då får jag böta.

Är detta lagligt? Jag har fått erbjudande om ett bättre jobb 1 km ifrån. Enligt deras HR är min nuvarande arbetsgivare isåfall skyldig att betala mig lön om jag ej får injicera på 6 mån.

Vad gäller? Tack!

Hej!

Är arbetsgivaren skyldig att informera och förhandla en organisationsförändring med alla fack på företaget även om vissa fack inte har medlemmar i den berörda enheten? Eller kan arbetsgivaren bara kalla berörda fack? Det finns kollektivavtal på företaget.

undrar

J skrev i december på ett anställningsavtal för ett företag vilket innebar att jag skulle börja arbeta för dem 2019-03-01,. Då jag därefter fick ett bättre erbjudande från ett annat företag, valde jag att "tacka nej, till den tjänst jag redan skrivit på". Detta företag hävdar nu att jag blir återbetalningsskyldig för en uppsägningstid av en månad. Kan de verkligen kräva detta?

Hej!

Jag har jobbat på samma hotell i tio år och ska nu säga upp mig.

Hur lång uppsägningstid har jag då?

Jag har en visstidsanställning på ett företag som går ut 28 februari 2019.

För 4 dagar sedan (18 februari) så får jag meddelande från min handläggare på arbetsförmedligen att företaget Inte vill förlänga min anställning. På 3 grunder hög sjukfrånvaro, dålig på att ta direktiv från arbetsledaren och ej hålla tider. som jag anser inte stämma då jag har bevis på sjukfrånvaron och papper på tex att jag har flexibel arbetstid vilket chefen har skrivit på. Chefen har ej givit mig chans att bättra mig på något vis och jag undrar den han avsluta kontraktet och ej förlänga på dessa grunder ?

Med vänlig hälsning,

Hej hur kan jag far min arbetsgivareintyg?

En av våra anställda servitörer har vi avskedat utifrån att han har "bjudit" vänner och familj på både mat och alkohol. Kollegor till honom som sett detta och vi har även spår i vårt kassasystem som visar att transaktioner är backade.

Vi vill inte betala ut hans inarbetade dricks, utan fördelar den väldigt mycket hellre till övrig personal. Kan vi göra så?

Tack på förhand!