När övergår en visstidsanställning till en tillsvidareanställning?
hej jag brukar sommarjobba 4månader (Maj-Aug om året på sommaren. Jag har gjort det de senaste 5åren. Jag vill inte ha fast jobb. Problemet är arbetsgivaren har haft flera fall där de har missat med vikarier och varit tvungna att ge fast anställning till personer som de inte har velat.
Men visst är det så att jag har arbetat för litet för nå upp till en fast anställning samt det har gått mer än 6 mån mellan varje anställning
Lawline svarar
Hej!
Som jag förstår det jobbar du 4 månader varje sommar, men det framgår inte om det varit allmän visstidsanställning, säsongsarbete eller vikariat.
Säsongsarbete kan aldrig övergå till en tillsvidareanställning, om det är det du har behöver arbetsgivaren inte oroa sig.
En visstidsanställning kan övergå till en tillsvidareanställning enligt 5 a § LAS.
Om det rör sig om en allmän visstidsanställning (en anställning som löper mellan maj - aug), eller vikariat (om du vikarierar för en specifik person medans denne är frånvarande) övergår anställningen till en tillsvidareanställning:
- efter en sammanlagd arbetstid på mer än 2 år
- under en 5 års period.
Alltså, du har jobbat 4 mån x 5 = 20 månader totalt. Du behöver ha arbetat 4 månader till för att 24 mån under en 5 årsperiod ska vara uppfylld. Det borde alltså inte vara några problem här! Nästa gång du arbetar kommer en ny 5 årsperiod ha inletts.
Sammanfattningsvis är svaret ja, du har helt rätt!
Hoppas det här var svar på din fråga. Om jag missförstått något eller om du har ytterligare funderingar får du mer än gärna höra av dig igen.
