Frågor & Svar
Arbetgivarens kontroll av sjukdom överdriven
Hej. Jag är sjuk nu 3:e dagen och mailar min arbetsgivare varje morgon om att jag är sjuk och inte kommer till jobbet. Men det räcker inte för honom, han ringer mig sen 2 gånger under dagen, kl 10:00 och 16:00, för att kolla om jag är verkligen sjuk och kolla hur jag låter. Jag har sagt till honom flera gånger att det stressar mig och att det borde väl räcka att jag mailar honom på morgonen, men han sa att han vill ringa och „kolla läget". Vad kan jag göra? Vad har jag för rättigheter? // Mvh// Ursula
Löneadministration och bevisbörda
Hej!
Var det lagligt gjort att min arbetsgivare nollställde min timbank vid årsskiftet?
Jag oroar mig över att han kommer behålla en del av min slutlön som ersättning för timmar ej fullgjorda detta året, och de timmarna han var skyldig mig för 2019 hade givitvis hjälpt. Sen vägrar också ekonomiavdelningen svara på hur min timbank ligger till, eftersom det inte är deklarerat på mitt lönebesked....vilket brukar lämnas ut några veckor efter lönen betalats ut.
Vad gäller om arbetsgivaren vill säga upp ett anställningsavtal?
Hej! Går det att säga upp en anställning "i förväg"? Har skrivit på kontrakt för sommarjobb som inte ska börja förens i juni. Kan företaget säga upp mig innan anställningen börjat eller måste jag börja jobba innan de kan säga upp mig?
Hur lång tid innan måste man varlsar om uppsägning?
Hej Lawline.
Jag har en frågande gällande varsel och uppsägningar. Jag jobbar för ett stort företag som för två veckor sedan idag gick ut med ett varsel och dom sitter nu i förhandlingar för att säga upp personal. Om jag har förstått det hela rätt så måste man varsla 6 månader innan uppsägningar görs om det är mer än 100 anställa. Hur funkar det nu under Coronatider som inte gick att förespå?
En fråga till om just uppsägning: Kan man bli uppsagd vilket datum i månaden som helst, eller är det kalendermånader som gäller ?
Hälsningar J------e
Arbetsgivaren håller inne lön för eventuella skador till slutet av året
Hej!
Jag jobbar inom transportyrket. Nu vill min chef hålla inne 5kr per timme (har timlön) ifall man skulle orsaka en olycka och skada bilen.
Arbetsgivaren vill då hålla 5 kr/ timme i en " pott" i ett år . Om vi inte skadar någon bil så får vi tillbaka pengarna i en klumpsumma i slutet av året. Men om vi skulle orsaka en olycka så får vi stå för månadskostnaden från den potten.. Min fråga är får arbetsgivaren göra så? Får dom hålla inne lön?
Arbetsgivarens rätt att ändra rastlängd
Hej!
Vår arbetsgivare har nyligen sagt att dem kommer minska vår rast, men att vi slutar 15 minuter tidigare istället. Så vi t.ex kommer ha 15 minuter frukost rast vid 8.00 och 30 minuter lunch rast vid 12.00. Och vi börjar jobbar 6.00 på morgonen och slutar då 14.45.
Får dem göra så? Har hört att man måste ha minst 1 timme rast under en vanlig arbetsdag. Detta är inget vi som arbetar där fick rösta om, utan bestämdes av dem högre upp och vi fick reda på det på vår möte vi har varje onsdag.
När övergår en tidsbegränsad anställning till en tillsvidareanställning?
Hej! Jag har haft säsongsarbete, vikariat och allmän visstidsanställning i snart 3 år hos en och samma arbetsgivare alla anställningar har följt på varandra. När jag flyttade till en annan stad så sa jag upp mig, var borta i 2 månader och kom sedan tillbaka och fick en ny allmän visstidsanställning hos samma arbetsgivare. När jag sedan söker en fast tjänst som dem satt ut så fick jag inte den pga dem hävdar att min LAS har blivit nollad, alltså att jag inte var först på las-listan längre, och tjänsten blev tilldelad en annan kollega. Har min LAS verkligen blivit nollad, det gick ju inte ens 6 månader? Och har jag inte rätten till en fast anställning när jag jobbat "extra" i mer än 2 år? (Handels)