Frågor & Svar
Rätten till lön under uppsägningstiden vid avsaknad av arbetsuppgifter
Hej! Min arbetsgivare valde att avsluta min provanställning med anledning av brist på beställningar och därav även arbete.
Då uppsägningstiden var 1 månad så sa han dessutom att jag inte behövde vara där, då det inte fanns något att göra. I mitt anställningskontrakt står det att jag ska jobba heltid, 40 timmar per vecka.
Vid tillfället så nämndes absolut inget om eventuell förlust av lön eller liknande, endast att jag inte behövde vara där (om jag inte önskade att sitta och dricka kaffe i en månad).
Nu har jag fått det meddelat att jag inte kommer att få någon lön för den tiden som gått. Vad jag förstått så kan han inte neka mig avtalad arbetstid och inte heller neka mig lön vid överenskommen frånvaro utan att han explicit talar om för mig att det innebär en förlust av inkomst.
Har jag fel, eller har jag rätt till min nu uteblivna lön?
Vad händer om jag blir sjukskriven som provanställd och timanställd?
Vad händer om jag blir sjukskriven när jag har en 6 månaders provanställning med timlön?
Har inga fasta timmar i månaden då jag kör lastbil och dom ringer ut en såfort de blir jobb. Blir jag helt utan inkomst ifall jag skulle bli sjukskriven?
Och om jag blir sjuk tex i Corona och behöver vara i karantän i 2 veckor, vad händer då? Blir jag helt utan lön eller har jag något stöd?
Tidsbegränsad anställning och stölder.
Jag behöver akut råd om hur jag hanterar den situationen. Arbetstagaren är tidsbegränsat anställd, har jobbat mindre än ett år. Hon jobbar på vår butik och igår stal hon en dosa snus – vi har en kamera på kassa området och kan se det tidligt på inspelningen. Hur hanterar vi den? T.o.m 31/3/20 har vi ett kollektiv avtal med Handels (inget avtal fr.o.m. 1/4/20)
Jag vill också veta om hur vi säger upp nån pga. arbetsbrist.
Arbetgivarens kontroll av sjukdom överdriven
Hej. Jag är sjuk nu 3:e dagen och mailar min arbetsgivare varje morgon om att jag är sjuk och inte kommer till jobbet. Men det räcker inte för honom, han ringer mig sen 2 gånger under dagen, kl 10:00 och 16:00, för att kolla om jag är verkligen sjuk och kolla hur jag låter. Jag har sagt till honom flera gånger att det stressar mig och att det borde väl räcka att jag mailar honom på morgonen, men han sa att han vill ringa och „kolla läget". Vad kan jag göra? Vad har jag för rättigheter? // Mvh// Ursula
Löneadministration och bevisbörda
Hej!
Var det lagligt gjort att min arbetsgivare nollställde min timbank vid årsskiftet?
Jag oroar mig över att han kommer behålla en del av min slutlön som ersättning för timmar ej fullgjorda detta året, och de timmarna han var skyldig mig för 2019 hade givitvis hjälpt. Sen vägrar också ekonomiavdelningen svara på hur min timbank ligger till, eftersom det inte är deklarerat på mitt lönebesked....vilket brukar lämnas ut några veckor efter lönen betalats ut.
Vad gäller om arbetsgivaren vill säga upp ett anställningsavtal?
Hej! Går det att säga upp en anställning "i förväg"? Har skrivit på kontrakt för sommarjobb som inte ska börja förens i juni. Kan företaget säga upp mig innan anställningen börjat eller måste jag börja jobba innan de kan säga upp mig?
Hur lång tid innan måste man varlsar om uppsägning?
Hej Lawline.
Jag har en frågande gällande varsel och uppsägningar. Jag jobbar för ett stort företag som för två veckor sedan idag gick ut med ett varsel och dom sitter nu i förhandlingar för att säga upp personal. Om jag har förstått det hela rätt så måste man varsla 6 månader innan uppsägningar görs om det är mer än 100 anställa. Hur funkar det nu under Coronatider som inte gick att förespå?
En fråga till om just uppsägning: Kan man bli uppsagd vilket datum i månaden som helst, eller är det kalendermånader som gäller ?
Hälsningar J------e