Frågor & Svar

Jag och min sambo jobbar på olika jobb. Min chef har beslutat vilka veckor jag ska ha semester och kommer då inte ha någon semester alls med min sambo. Får min chef göra så?

Hej,

En anställd har varit föräldraledig i 2 år och 8 månader då hon har fått 2 barn i följd och nu vill hon komma tillbaka till sin anställning. Hon har 2 månaders uppsägningstid och är ansluten till facket. Företaget har inget kollektivavtal.

För det första hennes post finns inte längre i företaget och för det andra har vi arbetsbrist pga rådande coronavirus. Vi har nuförtiden stängd verksamheten och de anställda som finns kvar jobbar 30% hemifrån i enlighet med korttidsarbete och stöd från regeringen.

Följaktligen måste vi säga upp henne, vad är det som gäller? Har hon rätt till några semesterdagar och hur räknar man på dessa? Något annat som är viktigt att ta i beaktning?

Hej, jag kommer bli uppsagd då företaget ska "läggas ner". Vi ingår inte i något kollektivavtal. Jag har arbetat på företaget i över 10 år. I avtalet står att uppsägningstiden är 3 månader. Vad gäller, är det uppsägningstiden som står i mitt anställningsavtal på 3 månader, eller är det LAS paragraf 11 som gäller som ger en uppsägningstid på 6 månader när anställningatiden varit mer än 10 år??

Tacksam för svar!

Hej! Gäller inte det som står i ett påskrivet provanställning avtal?

Hej. Har min arbetsgivare rätt att tvinga mig att ta ut 4veckors semester under sommarens semester period? Jag vill endast ta ut 3, men hon säger att hon har rätt att tvinga mig att ta ut 4

Hej!

Jag är anställd inom kommunen, och på grund av ekonomi skäl, så säger min chef att jag blev övertalig för omplacering, och om de inte hittar en annan arbetsplats så ledar det till uppsägning.

Enligt turordning så är jag inte sist på listan, men chefen säger att han bedömde att en annan personal som är anställd ett år efter mig har speciella kompetenser, vilket är andra språk kompetens, kan det stämma att det räknas som undantag trots att jag har andra speciella kompetenser som är mycket viktiga för arbetsplatsen, och de kompetenserna har ingen annan än jag .

Kan chefen bestämma vem ska stanna kvar och vem blir övertalig, och inte följa turordningslistan?

Hej! Min arbetsgivare valde att avsluta min provanställning med anledning av brist på beställningar och därav även arbete.

Då uppsägningstiden var 1 månad så sa han dessutom att jag inte behövde vara där, då det inte fanns något att göra. I mitt anställningskontrakt står det att jag ska jobba heltid, 40 timmar per vecka.

Vid tillfället så nämndes absolut inget om eventuell förlust av lön eller liknande, endast att jag inte behövde vara där (om jag inte önskade att sitta och dricka kaffe i en månad).

Nu har jag fått det meddelat att jag inte kommer att få någon lön för den tiden som gått. Vad jag förstått så kan han inte neka mig avtalad arbetstid och inte heller neka mig lön vid överenskommen frånvaro utan att han explicit talar om för mig att det innebär en förlust av inkomst.

Har jag fel, eller har jag rätt till min nu uteblivna lön?

Vad händer om jag blir sjukskriven när jag har en 6 månaders provanställning med timlön?

Har inga fasta timmar i månaden då jag kör lastbil och dom ringer ut en såfort de blir jobb. Blir jag helt utan inkomst ifall jag skulle bli sjukskriven?

Och om jag blir sjuk tex i Corona och behöver vara i karantän i 2 veckor, vad händer då? Blir jag helt utan lön eller har jag något stöd?

Jag behöver akut råd om hur jag hanterar den situationen. Arbetstagaren är tidsbegränsat anställd, har jobbat mindre än ett år. Hon jobbar på vår butik och igår stal hon en dosa snus – vi har en kamera på kassa området och kan se det tidligt på inspelningen. Hur hanterar vi den? T.o.m 31/3/20 har vi ett kollektiv avtal med Handels (inget avtal fr.o.m. 1/4/20)

Jag vill också veta om hur vi säger upp nån pga. arbetsbrist.

Jag undrar vad man kan göra om man jobbat "svart" men inte får sina pengar?