Frågor & Svar

Hej.

Jag har fått 2 diskbråck i mitt jobb (det första för ungefär 2,5 år sen, och det andra för 1,5)

Men min arbetsplats har inte gjort något för att varken hjälpa eller underlätta för mig.

Jag har arbetsmoral och har gått till jobbet ändå. Men däremot så har jag under hela tiden dokumenterat i text att jag meddelat om mitt tillstånd och mina svårigheter och svaren jag fått.

Men ingen förändring har skett.

Nu, igår 19/4, så kom jag tillfreds med att min kropp inte håller längre och att jag måste sjukskriva mig och börja plugga till nytt jobb.

Jag har fruktansvärt ont när jag rör mig och kan inte lyfta benen vissa dagar, och nu börjar andningen bli påverkad.

Vad har egentligen min arbetsgivare för skyldigheter i detta läge?

Kan en chef avskeda dig på grund av sjukdom även fast man lämnat in läkarintyg som stärker att man varit väldigt dålig?. Fast/tillsvidareanställning

Hej, jag blev anställd "vid behov" med en 3 månaders provanställning. Den 8 april gick provanställningen ut eftersom jag skrev avtalet den 8 januari.

Vad gäller då, hur blir man fast anställd vid behov. Finns det några regler hur detta funkar?

Har problem med min arbetsgivare och vet inte riktigt vad mina rättigheter gällande detta är.

Hej,

Jag blev uppsagd 24/3 och min provanställning gick ut 31/3. Arbetsgivaren hänvisar till 14 dagars uppsägningstid vilket betyder att jag jobbar min sista dag 8/4. Men sen har jag hört att om jag jobbar efter den 1/4 så måste min arbetsgivare säga upp mig ytterligare en gång och då få ytterligare uppsägningstid 14 dagar. Alltså fram tills den 14-15/4 eller 16-16/4. Stämmer det?

Jag är uppsagd efter att Corona kom, för vidare info så har där kommit in 3 st till efter mig och dem får vara kvar på arbetsplatsen.

//Mattias

Hej! Jag åkte till libanon utan att meddela arbetsgivare om det, alltså ogiltig frånvaro. Tanken var att jag skulle vara borta en vecka bara pga jag hade omständigheter som ställde till det för att ta hand om anhöriga. Nu blev det aktuellt med detta med corona och jag kommer inte härifrån för att kunna återgå till arbete. Kan jag bli uppsagd?

Jag har inte fått ut min semester lön sedan 2014 t. o. m 2020.

Hur lång tid tillbaka kan man kräva sin semesterersättning

Jag är Tim anställd med ett muntligt avtal, vad har jag för rättigheter när det gäller uppsägning? Jag har blivit uppsagd pga covid -19

Jag har blivit uppsagd från mitt jobb pågrund av arbetsbrist, nu i rådande Coronatider. Företaget behöver dra ned på medarbetare och vi är 5 personer som har blivit varslade. Jag har jobbat på mitt jobb i 3 år och 3 månader och är anställd på 100%. Företaget har två enheter: ett kontor i Uppsala och ett kontor i Stockholm. Jag är "skriven" på kontoret i Uppsala. En kollega som jobbar på Stockholmskontoret, som har samma utbildning och samma arbetsuppgifter som jag har, får vara kvar, trots att hon började jobba 2 år efter mig. Jag har inte blivit erbjuden omflyttning eller liknande.

Min fråga är nu: följer företaget LAS på korrekt sätt genom att låta mig gå, trots att jag har jobbat längre än en kollega som får vara kvar? Kan jag bestrida den här uppsägningen genom att påpeka att de inte har erbjudit mig någon omplacering till Stockholmskontoret? Jag har läst att Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 §, tar upp detta men vet inte om det gäller vid uppsägning av arbetsbrist.

Hej. Är det lagligt att som 17-åring hantera ATG, svenska spel och sälja triss? Det bör ju inte vara den minderåriga som gör fel men är det verkligen okej att butiken tillåter det?

Hej! Jag har en fråga angående uppsägningstid av ett vikariat. Avtalet gäller ett vikariat och det står "fr.o.m. 2020-05-01 och gäller till dess ordinarie befattningshavare återgår i tjänst, dock längst t.o.m. 2020-08-31." Längst ner står paragrafen "Uppsägningstid" och där står det att tiden "från såväl arbetstagare som från arbetsgivarens sida framgår av Lagen om anställningsskydd, LAS och av AB". Jag har läst båda lagar och har kommit fram att uppsägningstid i mitt fall är 1 månad. Stämmer det?

Tacksam för svaret