Frågor & Svar

Hej!

Jag jobbar inom transportyrket. Nu vill min chef hålla inne 5kr per timme (har timlön) ifall man skulle orsaka en olycka och skada bilen.

Arbetsgivaren vill då hålla 5 kr/ timme i en " pott" i ett år . Om vi inte skadar någon bil så får vi tillbaka pengarna i en klumpsumma i slutet av året. Men om vi skulle orsaka en olycka så får vi stå för månadskostnaden från den potten.. Min fråga är får arbetsgivaren göra så? Får dom hålla inne lön?

Hej!

Vår arbetsgivare har nyligen sagt att dem kommer minska vår rast, men att vi slutar 15 minuter tidigare istället. Så vi t.ex kommer ha 15 minuter frukost rast vid 8.00 och 30 minuter lunch rast vid 12.00. Och vi börjar jobbar 6.00 på morgonen och slutar då 14.45.

Får dem göra så? Har hört att man måste ha minst 1 timme rast under en vanlig arbetsdag. Detta är inget vi som arbetar där fick rösta om, utan bestämdes av dem högre upp och vi fick reda på det på vår möte vi har varje onsdag.

Hej

Om en arbetsgivare vill “hyvla" timmar på personalen är han då tvingad att betala full lön under en period/uppsägningstid eller träder de nya timmarna in direkt?

Hej! Jag har haft säsongsarbete, vikariat och allmän visstidsanställning i snart 3 år hos en och samma arbetsgivare alla anställningar har följt på varandra. När jag flyttade till en annan stad så sa jag upp mig, var borta i 2 månader och kom sedan tillbaka och fick en ny allmän visstidsanställning hos samma arbetsgivare. När jag sedan söker en fast tjänst som dem satt ut så fick jag inte den pga dem hävdar att min LAS har blivit nollad, alltså att jag inte var först på las-listan längre, och tjänsten blev tilldelad en annan kollega. Har min LAS verkligen blivit nollad, det gick ju inte ens 6 månader? Och har jag inte rätten till en fast anställning när jag jobbat "extra" i mer än 2 år? (Handels)

Hej,

Jag har blivit varlsad om uppsägning på mitt jobb där anledningen som ges är arbetsbrist.

Enligt företaget kommer mina arbetsuppgifter att tas över av annan personal på arbetet eftersom det nu i dessa tider är tufft för alla företag.

Kan arbetsgivaren hävda arbetsbrist och säga upp mig när mina arbetsuppgifter ändå måste göras? Får någon annan göra det jobbet jag är anställd att göra trots att man hävdar arbetsbrist? Eller bör arbetsgivaren göra en omorganisation där min avdelning läggs ner helt och hållet?

Hej

Mitt anställningsavtal ser ut som följande gällande arbetstider:

"Den anställdes befattning är på heltid med en arbetstid på 40 timmar per vecka"

Nu i dessa Corona-tider väljer min arbetsgivare att dra ner på verksamheten då det inte går så bra. Jag jobbar på en frukost- och lunchrestaurang.

Får dom dra ner på mina timmar utan att jag får betalt för mina 40 timmer i veckan som jag har avtal på?

Förra året under juli valde dom att stänga restaurangen, då jag inte hade någon intjänad semester fick jag gå en månad utan betalning. Fick dom göra så?

Tacksam för svar

Hej.

E-- heter jag och har en fråga.

Jag hade timlön nu i Januari månad. Februari månad så övergick vi i månadslön...

Min fråga: Visst är det så att jag borde få både timlön och månadslön? I Februari månad fick vi bara månadslönen och det var det enda jag fick. Ska tillägga att innan Februarimånad så hade vi varken Månadslön eller kollektiv avtal.

Min arbetsgivare skjuter upp att kontrollera detta .. vi är uppe i 3v nu, funderar på att ta ränta på pengarna

Hjälp mig...

E--

Hej. Jag har en allmän visstidsanställning (deltid om minst 15h/v) utan slutdatum. I mitt anställningsavtal finns inte uppsägningstid specificerad. Jag har haft denna anställning i ca 17 månader och arbetsplatsen har inte kollektivavtal. Hur lång uppsägningstid har jag rätt till?

Jobbar inom handels och de har gett ut nya riktlinjer. Att arbetsgivaren kan sänka antal timmar nu under corona-krisen och sedan sätta fler timmar på anställda framåt sommaren. Men inget sådant står ju i ett anställningsavtal eller liknande. Finns det någon lag det går att referera till som går emot den riktlinjen?

Hejsan!

När jag var 15 år så åkte jag dit för ett mindre snatteri, en vara som kostade kanske mellan 50-150 kr.

Nu har jag gått vidare till en intervju för att jobba som väktare. Då är min fråga, är detta något som kommer orsaka problem? Och är det något jag bör ta upp på intervjun?