Frågor & Svar

Får man spela in samtal med chefen utan dennes vetskap och sedan gå vidare med detta till facklig organisation som sedan begär skadestånd utifrån det inspelade.

Är detta verkligen lagligt samt strider mot god sed.

Hej!

Jag var på en arbetsintervju där den som intervjuade mig frågade rakt ut om jag hade ADHD och att det står på pannan att jag har det. Hade även tidigare berättat att jag ville bli barnmorska. Detta tog han upp i slutet av intervjun och sa: "men hur har du tänkt att bli barnmorska när du har ADHD, kommer du dra ut ungen genom att dra i håret och huvudet om barnet inte vill komma ut?"

Jag undrar vad jag har för val, hur kan jag gå tillväga för att eventuellt "anmäla" honom?

Mvh

Kan arbetsgivaren beordra mig att jobba nästa eller nästkommande söndag alltså om 14 eller 21 dagar

Om man, trots att arbetsgivaren vill att man är på kontoret, väljer att fortsätta arbeta hemifrån och arbetet blir precis lika bra gjort som om man satt på kontoret. Är det något som arbetstagaren kan bli uppsagd för? Skulle det hålla rent juridiskt?

Hej!

Får min arbetsgivare ändra min anställningsform till timanställd (ändrat på lönespecifikationen från månadslön till dagslön från 1/8-2020)pga jag har ansökt om tjänstledigt till studier och börjar studera från 31/8-2020 till o med 4/6-2021 på heltid fram tills dess jobbar jag?

Jag och 8 andra blev uppsagda på grund av arbetsbrist.

Jag lämnade in att jag vill ha återanställningsrätt, jag är först in i turordningen (om det nu spelar roll).

Men nu har 2 andra fått timanställning på företaget. (Dem blev uppsagda också men började senare än mig och har inte lämnat in att dem vill bli återanställda).

Dem har frågat mig om jag vill jobba som timanställd och jag har sagt ja, men jag har inte fått skriva på något eller jobbat något. Medans dem andra får jobba.

Min fråga är, har arbetsgivaren brutit mot LAS? (Dem hävdar att dem inte har gjort det).

Vad gäller om uppsägningstid från arbetstagare när det inte finns ett kollektivavtal?

Gäller ett anställningsavtal som jag skrivit på med 3 månader? Trodde man bara kunde avtala om avsteg på 1 månad enligt LAS om det var till fördel för arbetstagaren? Alltså , är det giltigt för argetsgivaren att be en skruvar under ett personligt avtal utan kollektivavtal om 3 mån uppsägningstid?

Hej!Jag skickade ett sms den 20/8 där jag skrev- har bestämt mig för att säga upp mig och min sista arbetsdag blir den 22/9(har 1 mån)du kommer även få detta skriftligt när vi ses nästa vecka.Idag när jag kommer till jobbet säger min chef att det är 1 månad fr den 20 som räknas o hon har nu tagit bort den 21 o22/9.....kan detta vara riktigt? Jag skrev ju inte att idag säger jag upp mig ? Tacksam för svar

Jag skrev innan är deltid anställd har kolektivt avtal var inte sjuk har rätt till 11 dagar semester Tog 5 dagar än så länge och på lönespecifikation står det månadssemesterlön 2900 kr och sedan semesteravdrag 2600kr Är fast anställd med fast lön Deltid jobb med kollektiv avtal Har inte utbetalad heller semestertilllägg eller liknande Var aldrij sjukskriven så värför denne avdrag?Snälla hjälp mig

Hur räknas LAS-dagarna i en timanställning egentligen? Jag förstår inte begreppet 2 år av en 5års period. Ska det vara ett antal totala dagars arbetspass?

En enkel, idiotförklarad förklaring uppskattas!