Frågor & Svar

Hej. Jag har sedan en tid tillbaks skrivit under ett anställningsavtal med provanställning första 6 månaderna. Om jag vill säga upp mig innan anställningen börjat, finns det någon uppsägningstid jag behöver ha i åtanke? Dvs. kan jag i praktiken säga upp mig veckan innan anställningen skulle börja?

I avtalet läser jag följande: "Uppsägningstiden under provanställningen regleras enligt lagen om anställningsskydd (LAS)."

Tack för all hjälp!

Hej,

Hur hanterar jag att inte vara inkluderad i möten eller få information på min arbetsplats.

Därutöver har man i det öppna landskapet vi arbetar, högt talat om att man inte lyssnar på mig, att man faktiskt väljer det, (låter som en påhittad historia, men det är tyvärr sant).

Detta är en bråkdel av det som sker, och något som måsta hanteras då det är jag som drabbas samt min familj som även påverkas starkt av detta.

Överlag är bemötandet inte rättvist, det blir tillexempel en betydligt större sak om jag råkar ha gjort/orsakat ett fel, än om det är någon annan (då visar man motsatt istället förståelse).

Hur kan jag ta detta vidare på ett riktigt sätt?

Om en anställd INTE är med i något fackförbund, var kan hen då hitta vad som står i kollektivavtalet?

(Arbetsgivaren uppger sig ha kollektivavtal)..

Är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla kollektivavtalet för genomläsning?

Är facket skyldig att tillhandahålla det även för anställda som inte är med i facket?

(för vid behövs timanställda (kompletteting till studier) kanske det inte känns relevant att vara med.

Om inte, var går det då att läsa?

Jag har en timanställd som har bokat sig hos oss 20 pass under augusti . Någon har erbjudit henne bättre lön på något annat jobb. Hon har skickat ett sms att hon slutar hos oss omedelbart och tänker inte jobba sina pass. Det ställer väldig stora problem för oss då vi inte kan hitta ersättare inom några dagar . Har min timanställd rätt att skita i sina bokade pass och inte komma till jobbet ?

Vilka skyldigheter har hon ? Vilka lag kan jag hänvisa henne så att hon förstår sin skyldighet att måste jobba sina bokade pass?

Får man spela in samtal med chefen utan dennes vetskap och sedan gå vidare med detta till facklig organisation som sedan begär skadestånd utifrån det inspelade.

Är detta verkligen lagligt samt strider mot god sed.

Hej!

Jag var på en arbetsintervju där den som intervjuade mig frågade rakt ut om jag hade ADHD och att det står på pannan att jag har det. Hade även tidigare berättat att jag ville bli barnmorska. Detta tog han upp i slutet av intervjun och sa: "men hur har du tänkt att bli barnmorska när du har ADHD, kommer du dra ut ungen genom att dra i håret och huvudet om barnet inte vill komma ut?"

Jag undrar vad jag har för val, hur kan jag gå tillväga för att eventuellt "anmäla" honom?

Mvh

Kan arbetsgivaren beordra mig att jobba nästa eller nästkommande söndag alltså om 14 eller 21 dagar

Om man, trots att arbetsgivaren vill att man är på kontoret, väljer att fortsätta arbeta hemifrån och arbetet blir precis lika bra gjort som om man satt på kontoret. Är det något som arbetstagaren kan bli uppsagd för? Skulle det hålla rent juridiskt?

Hej!

Får min arbetsgivare ändra min anställningsform till timanställd (ändrat på lönespecifikationen från månadslön till dagslön från 1/8-2020)pga jag har ansökt om tjänstledigt till studier och börjar studera från 31/8-2020 till o med 4/6-2021 på heltid fram tills dess jobbar jag?

Jag och 8 andra blev uppsagda på grund av arbetsbrist.

Jag lämnade in att jag vill ha återanställningsrätt, jag är först in i turordningen (om det nu spelar roll).

Men nu har 2 andra fått timanställning på företaget. (Dem blev uppsagda också men började senare än mig och har inte lämnat in att dem vill bli återanställda).

Dem har frågat mig om jag vill jobba som timanställd och jag har sagt ja, men jag har inte fått skriva på något eller jobbat något. Medans dem andra får jobba.

Min fråga är, har arbetsgivaren brutit mot LAS? (Dem hävdar att dem inte har gjort det).